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标题: 持续深化作风建设 (您是本帖第4个阅读者|本帖回复: 0)
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大力推进作风建设，是密切党群干群关系的核心纽带。作风是政党形象的直观体现，群众往往通过干部的一言一行、一举一动来判断党是否代表人民利益。当干部摒弃 “门好进、脸好看、事难办” 的官僚主义，主动走进田间地头倾听农民诉求，深入工厂车间了解工人难题，群众会真切感受到 “为民服务” 不是口号而是行动。这种作风转变能消融干群间的隔阂，比如在社区治理中，干部若能及时解决居民的物业纠纷、养老难题，就能收获 “有事找干部” 的信任；在乡村振兴中，驻村干部若能与村民同吃同住同劳动，就能凝聚起共建美丽乡村的合力。可以说，作风建设是党群关系的晴雨表，只有干部作风实了，群众的心才能与党贴得更近。
大力推进作风建设，是提升行政效能的内在要求。拖沓敷衍的工作作风会像肠梗阻一样阻碍政策落地，而雷厉风行的作风则能让惠民举措快速惠及群众。当 “文山会海” 被精简，干部能腾出更多时间抓落实；当 “推诿扯皮” 被杜绝，跨部门协作会变得顺畅高效。例如，某地推行 “最多跑一次” 改革，正是通过整治 “懒政怠政” 的作风，让企业注册、社保办理等事项的办理时间缩短 60% 以上。这种效能提升不仅能降低行政成本，更能让政策红利加速释放 —— 疫情防控中，作风过硬的基层干部能在几小时内完成全员核酸检测部署；灾后重建时，务实高效的工作作风能让受灾群众早日搬进新居。可见，作风建设是行政效能的催化剂，直接关系到治理体系和治理能力现代化的进程。
大力推进作风建设，是防范化解风险的坚实保障。风险往往滋生在作风松弛的缝隙中，而严谨细致的作风能筑起抵御风险的堤坝。在安全生产领域，若干部抱着 “差不多、过得去” 的心态检查隐患，可能酿成重大事故；在金融监管中，若存在 “人情监管” 的作风漏洞，可能引发系统性风险。反之，当 “较真碰硬” 成为工作常态，干部会主动排查产业链供应链中的薄弱环节，提前化解经济下行压力；当 “底线思维” 融入工作作风，能在疫情防控、防汛救灾等突发事件中抢占先机。从更深层次看，作风建设能增强制度执行力，让 “防患于未然” 的风险意识转化为具体行动，为国家发展营造安全稳定的环境。
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