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标题: 选任原则，尚贤崇德 (您是本帖第8个阅读者|本帖回复: 1)
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党员干部是党的重要骨干，是推动党和国家事业发展的中坚力量。“从严治党，关键是要抓住领导干部这个‘关键少数’。”抓住‘关键少数’，使其放心、舒心、 开心地为人民服务，首先需要做好晋升激励工作，将那些为人民服务态度上佳、工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。
语云：人往高处走，水向低处流。顾名思义，追求自己的理想，向往美好的生活，这是很正常的，也是无可厚非的。就像树要往高长，鸟要像上飞一样自然.有了追求才会努力，有了理想才能奋斗。只有心中有个“高处”，才有前进的动力。“尚贤者，政之本也。”实现伟大复兴，需要德才兼备的领导干部。领导干部只有具备了较高的道德情操，其才会发挥积极和正面的作用，才能够服务社会、造福百姓。反之，如果一位领导干部道德品质低下，其能力越大，自身发挥的破坏性作用可能就越大，往往会给社会造成重大损失和恶劣影响。因此，在德才兼备这一标准中，“德”具有主导和根本意义，“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义。因此，我们党选人用人，一贯既看干部的才，把才作为选拔任用的重要条件，更重干部的德，以德为先决条件，突出德的优先地位和主导作用。
党员干部是党组织联系人民群众的桥梁和纽带，党员干部的思想、意识、心态、行为等，直接或间接地代表党在人民群众中的良好形象，也直接或间接地影响着人民群众的生活和工作。因此对于党员干部来说，服从党的领导、听从党的指挥，是每位党员干部必备的政治素养，也是党员干部该有的政治品德，这就体现在党员干部的执行力上。考核党员干部的首要标准和重要条件就是工作成效的好与坏，一个合格甚至优秀的党员干部在工作上和生活中，总是时刻表现出很高的责任心，总是处处表现出很强的责任感，总是能“完美”地完成工作任务和家庭责任，在单位是优秀领导干部，在家里是模范成员。
晋升是党员干部职业发展的重要途径。党员干部有着正常的职业发展诉求，希望拥有较好的职业发展空间。而政治人的属性又决定了他们在谋求职业发展过程中必然将晋升作为重要目标；晋升是实现人生价值的重要载体。人生价值不仅是关乎个体成长发展的信念问题，而且是关系到人类社会发展进步的重要议题。对于党员干部来讲，这种人生价值和目标追求更加明显、更加迫切。他们希望凭借工作岗位所赋予的权能，推动所在地区或所在单位的发展，进而更好地彰显自身价值；晋升能够激励党员干部更好地工作。基层干部得到晋升，能同时满足其物质和精神的双重需要，对基层干部本身和基层组织的发展都有着重要意义。晋升之于基层干部，能够让他们更有干头、有盼头，不仅是对其前期工作业绩的认可，还能在一定程度上提高他们的经济待遇，减轻家庭压力，让他们在一个相对宽松愉快的环境下工作，把精力更多地集中到服务组织、服务群众、服务发展的大局中来，因而更有利于个人的干事创业、成长成才；畅通基层干部晋升渠道，能够营造公平、公正的环境，形成“干好干坏不一样，努力终有回报”的工作导向，有效维护基层组织的团结稳定，切实增强基层组织的战斗力、凝聚力，从根本上助推基层各项工作顺利开展。
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