激发党员干部干事创业的内生动力，不仅是党员干部使命感、事业心和责任感的重要体现，也是驱动其应对复杂局面、攻克艰难险阻、推动事业前进的关键支撑。准确把握理解干事创业的深刻内涵，对于提振广大党员干部锐意进取、开拓创新的精气神，锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，具有重大意义。
        完善制度机制，为党员干部干事创业提供有力保障。树立正确的选人用人导向，全方位考察识别干部，既要注重干部的政治品质和履职能力，又要广泛听取群众意见，让那些内生动力足的干部脱颖而出。完善考核评价机制，全面、客观、公正地评价干部工作实绩，将考核结果与干部选用、奖惩等紧密挂钩，让想干事能干事的干部有奔头、有盼头。健全容错纠错机制，明确容错纠错的标准与边界，落实好“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，为干事创业者提供坚强制度保障。
        注重实践锻炼，增强实干本领。深入贯彻落实新发展理念，积极培育和发展新质生产力，统筹好各领域发展中质的有效提升和量的合理增长，提高系统谋划能力，在推动高质量发展中锻炼本领。勇于挑重担、敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，奋力冲破思想观念障碍和利益固化藩篱，做到稳中求进、守正创新，在改革攻坚中锤炼意志。主动下沉，与群众打成一片，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，把好事实事办到群众心坎上，增强服务群众的本领，在基层工作中提升服务意识。比如，新时代“枫桥经验”在全国多地推广开来，广大党员干部身先士卒、深入基层治理的第一线，聚焦长期存在的弊端、问题寻求破解良方，真正做到民有所呼、我有所应，在实践中增强能力、筑牢初心。