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标题: [原创] “三举措”让乡村人才大有可为 (您是本帖第20个阅读者|本帖回复: 1)
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民族要复兴，乡村必振兴。人才是乡村振兴的“源头活水”，也是实现乡村高质量发展的关键支撑。2025年中央一号文件指出，要完善乡村人才培育和发展机制。我们要把乡村人才振兴摆在乡村振兴的突出位置，大力培育和发展乡村人才，让各类人才在乡村振兴中大展才华，为乡村全面振兴提供强有力的人才支撑。
广开门路引才，汇聚“源头活水”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才是乡村振兴的关键要素，只有吸引更多人才投身乡村建设，才能为乡村发展注入源源不断的动力。然而，当前乡村人才短缺的问题依然较为突出，人才外流现象严重，成为制约乡村振兴的一大瓶颈。一是以乡情为纽带，建立健全乡土人才联络机制，定期举办乡土人才座谈会、联谊会等活动，加强与在外乡土人才的沟通联系，了解他们的发展状况和需求，让他们感受到家乡的关怀与温暖，激发他们返乡创业的热情。同时，积极宣传家乡的发展变化和优惠政策，吸引他们带着资金、技术、项目返乡，为乡村振兴贡献力量。二是深入调研乡村产业发展、基层治理、公共服务等方面的人才需求，制定针对性的人才引进计划。围绕乡村特色产业，精准引进一批懂技术、善经营、会管理的专业人才，为产业发展提供智力支持；针对乡村治理和公共服务短板，引进一批优秀的管理人才和专业技术人才，提升乡村治理水平和公共服务质量。
搭建平台育才，培育“本土尖兵”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培育本土人才是实现乡村振兴的根本之策。只有培养造就一大批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质本土人才，才能为乡村振兴提供坚实的人才保障。一是整合各类教育培训资源，建立多层次、多形式的乡村人才教育培训体系。开展农业生产技术、农村电商、乡村旅游等实用技能培训，提高农民的专业技能和综合素质。同时，充分利用线上教育资源，开设网络课堂，为农民提供便捷的学习渠道，让他们随时随地都能学习新知识、新技能。二是要为乡村人才提供更多的实践锻炼机会，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立乡村人才实践基地，组织人才参与农业生产、农村建设、乡村治理等实践活动，在实践中锻炼他们的实际操作能力和解决问题的能力。鼓励人才领办创办家庭农场等新型农业经营主体，通过实践锻炼，提升他们的经营管理能力和市场开拓能力。
优化服务留才，打造“强磁场”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”留住人才是乡村人才振兴的关键环节。只有营造良好的人才发展环境，让人才安心、安身、安业，才能让他们扎根乡村、奉献乡村。优化政策环境，解决人才后顾之忧。制定完善人才优惠政策，在住房、医疗、子女教育、创业扶持等方面给予人才全方位的保障。协调解决人才子女入学问题，让人才子女能够享受良好的教育资源；设立创业扶持基金，为人才创业提供资金支持，降低创业门槛和风险，让人才无后顾之忧。建立健全人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑，激发人才的工作积极性和创造性。加强乡村基础设施建设，改善乡村生产生活条件，为人才提供良好的工作和生活环境。搭建人才交流平台，促进人才之间的沟通合作，让人才在相互学习中共同成长，在乡村振兴的广阔舞台上大显身手。
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