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标题: 干部队伍建设：锻造基层治理“硬核力量” (您是本帖第25个阅读者|本帖回复: 1)
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“基层强则国家强，基层安则天下安”。干部队伍作为基层治理的“操盘手”，其能力素质、作风形象、担当作为直接关系到治理效能的高低。从《中国共产党不合格党员组织处置办法》的出台到全国党员队伍建设工作座谈会的召开，一系列实践表明，唯有以严管厚爱筑牢根基、以精准培育激活动能、以担当作为彰显成效，才能锻造一支堪当大任的基层治理“硬核力量”，为中国式现代化夯实基层基础。
严管厚爱并重，夯实干部队伍建设“根基工程”。干部队伍建设，“严”是主基调，“爱”是润滑剂。基层治理面对的矛盾复杂多元，从群众利益协调到产业发展规划，从民生保障落实到风险隐患化解，每一项工作都考验着干部的政治定力和责任担当。近年来，出台的《不合格党员组织处置办法》《流动党员管理工作意见》等制度，正是通过“严”的约束扎紧制度笼子，确保干部队伍的先进性和纯洁性。在党员发展中严把“入口关”、在教育培训中突出“靶向性”、在作用发挥中搭建“实践台”，通过制度化管理让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，才能在基层治理中站稳群众立场，避免“微腐败”“不作为”等问题侵蚀治理根基。
精准培育赋能，激活基层治理“源头活水”。基层治理现代化，关键在人，核心在才。面对乡村振兴、基层党建、社会治理等新任务新要求，干部队伍既要政治过硬，更要本领高强。从优化选调生培养到锻造青年科技人才，从后备干部建设到破解育才难题，通过精准化、差异化的培育模式，让干部队伍在实践中淬火成钢。开展沉浸式培训、实战化演练，让干部在信访调解、项目攻坚、应急处突等一线场景中积累经验、提升能力，正是破解“本领恐慌”的有效路径。当培育机制与治理需求同频共振，干部队伍才能成为基层治理的“多面手”，在乡村振兴、基层治理等战场上从容应对各种挑战。
担当作为增效，书写基层治理“实干答卷”。干部队伍建设的成效，最终要体现在服务群众、推动发展的实践中。基层治理的“硬核力量”，本质上是“想干事、能干事、干成事”的担当精神。面对群众“急难愁盼”，能主动上门解难题；面对发展瓶颈，能大胆创新找路径；面对风险挑战，能挺身而出护平安。干部队伍要始终以“群众满意”为导向，将“办公桌”搬到田间地头，把“民生账”算进百姓心坎，主动走出机关、沉入网格，在产业振兴中当“领头雁”，在矛盾调解中当“和事佬”，在民生服务中当“贴心人”，基层治理才能真正实现从“干部说了算”到“群众一起干”的转变，凝聚起共建共治共享的强大合力。
大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。基层治理的“硬核力量”，源于每一名干部的“硬核担当”。站在新的历史起点上，唯有以严管厚爱塑品格、以精准培育强本领、以实干实效验成色，才能打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的干部队伍，让基层治理的“最后一公里”成为服务群众的“最前一公里”，为推进中国式现代化筑牢坚实的基层根基。
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