为全面贯彻新时代党的建设总要求，加快构建共建共治共享的基层治理新格局，“五基三化”深化年行动以强基固本为核心使命，锚定基本组织、基本队伍、基本制度、基本能力、基本保障五大关键领域，纵深推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，为区域高质量发展注入强劲动能。在深化攻坚阶段，需以更高标准、更实举措推动各项任务落地见效。

一、织密组织网络，激活治理“红色引擎”

基层党组织是服务群众的前沿阵地。深化年行动着力优化组织体系，针对新业态、新就业群体等新兴领域，创新推行“区域联建、行业统建、云端组建”模式，确保党组织应建尽建、全面覆盖。严格执行党组织换届选举制度，建立软弱涣散党组织动态监测和精准整顿机制，通过“县级领导包联、专班驻点指导、资源定向倾斜”三级联动，实现后进党组织靶向提升。例如某县在专项行动中，对12个软弱涣散村党组织实施“一村一策”整改方案，推动班子结构优化调整，带动集体经济年均增长15%，切实将组织优势转化为治理效能。

二、培优骨干队伍，锻造基层“硬核力量”

高素质干部队伍是基层治理的核心支撑。行动坚持“选、育、管、爱”全链条发力：拓宽选人视野，通过公开竞聘、乡贤回引、退役军人选拔等渠道，选拔政治过硬、群众认可、能力突出的复合型人才；构建“线上云课堂+线下实训基地”双轨培养体系，围绕乡村振兴、矛盾调解等实务开展情景模拟、案例教学；完善待遇保障机制，落实基层干部薪酬增长、职级晋升、考核激励政策，让基层岗位既有干头、更有奔头。

三、健全制度体系，筑牢运行“四梁八柱”

科学完备的制度是基层治理规范化的重要保障。行动系统梳理基层党建、村务管理、民主监督等领域制度规范，形成可操作、可量化的标准化制度清单。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推行“四议两公开”民主决策机制，规范村级事务运行流程。建立“定期督查+专项检查+群众评议”立体化监督体系，对制度执行不力、落实走样等问题严肃问责，确保制度刚性约束。

四、赋能能力提升，淬炼服务“过硬本领”

聚焦基层干部履职需求，构建“实战化练兵、精准化赋能”培养模式。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过应急处突演练、产业发展擂台赛等实战场景，提升干部群众工作、风险防控、产业培育等核心能力。依托数字化平台建设“基层干部云学院”，整合政策解读、案例库、专家讲座等资源，实现“指尖上的学习”和“个性化充电”，推动干部队伍从“经验型”向“专业型”转变。

五、强化要素保障，夯实发展“物质根基”

充足的资源保障是基层治理行稳致远的坚实后盾。加大财政倾斜力度，设立基层党建专项经费，保障组织活动、服务群众等工作有序开展。推进党群服务中心提档升级，打造集党群议事、便民服务、文化活动于一体的“15分钟党群服务圈”。深化“智慧党建”平台建设，运用大数据分析、云计算等技术，实现组织管理、党员教育、民生服务“一网通办”，推动基层治理从“人力驱动”向“数字赋能”转型。

“五基三化”深化年行动是一场久久为功的攻坚战。唯有坚持问题导向破难题、目标导向促提升、结果导向抓实效，方能持续补短板、锻长板、固底板，全面提升基层治理现代化水平，为推进乡村振兴、实现高质量发展提供坚强组织保障。