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标题: 基层考核既要“消肿减负”更要“提质增效” (您是本帖第26个阅读者|本帖回复: 0)
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基层考核本应是检验工作实效、激发干事活力的指挥棒，然而当前部分行业和系统却陷入“过度考核”怪圈，指标堆砌、形式僵化、频次密集等问题频现，导致基层干部疲于应付，工作重心偏移。破解这一困局，亟需以系统思维推进基层考核制度改革，既要做“减法”为基层松绑减负，更要做“加法”提升考核质效，让考核真正成为推动基层治理现代化的有力抓手。
靶向施策，为考核指标“消肿减负”。针对指标泛化、过度留痕等问题，必须强化源头治理：一方面要建立指标动态调整机制，对现有考核指标进行全面梳理，合并重复项、剔除冗余项、简化流程项，防止“层层加码”的套娃式考核；另一方面要推行“差异化考核”，根据不同地域、不同领域的实际情况，设置更具针对性的考核指标，避免“一刀切”导致的资源错配。
提质增效，为考核体系“强筋健骨”。首先，要构建科学的指标体系，聚焦基层治理的关键点和群众关切的民生事，设置可量化、可操作的考核指标；其次，要创新考核方式方法，综合运用实地调研、大数据分析、群众满意度测评等多元手段，确保考核结果真实反映工作实绩；最后，要强化考核结果运用，建立“考核-反馈-整改-提升”的闭环机制，将考核结果与干部选拔任用、激励问责紧密挂钩，方能真正为基层松绑赋能，激发基层治理的内生动力，为推进国家治理体系和治理能力现代化注入源头活水。
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