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标题: 打好人才“引育留”组合拳 (您是本帖第69个阅读者|本帖回复: 2)
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2025年全国组织部长会议在京召开，会议强调要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。做好新时代人才工作，组织部门要打好人才“引育留”组合拳，不断建强人才队伍，为地区经济社会高质量发展赋能增效。
把准人才“需求脉络”，靶向引才。人才因事业而聚 ,事业因人才而兴。人才和事业相生相长、相互促进，各地组织部门要栽好“制度”梧桐树，围绕重点领域、重点产业、重点企业用工需求，找准急需紧缺人才缺口，分类分档制定出针对各类型、各层次人才的政策，做到靶向引才。建好人才数据库，分领域、分类别掌握在外人才基本情况，定期进行统计分析，为精准引才提供数据支撑。拓宽引才渠道，采取机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳，各类型企业精准吸纳等方式，扩大人才就业岗位供给，有针对性地引进政治、经济、文化等方面优秀人才。大力实施本土人才回流回引工程，邀请高校的本土学子开展寒暑期社会实践活动吸引人才回流。结合传统线下引才模式，坚持招商引资和招才引智深度融合，全面推行“人才+项目”双引进双促进，推动以商引才、项目引才，让人才从四面八方聚拢而来。
开准人才“提能良方”，精准育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，人才培养是人才队伍壮大的内生动力。如果只注重“引才”而忽视“育才”，那么长远发展、持续发展的后劲和活力就会不足。因此，各地组织部门要健全人才培养体系，全方位、系统化培育各类人才，结合人才成长成才的特点及规律，科学制定人才教育培训规划，通过座谈交流、调研了解等方式，掌握不同地区、不同类型人才发展需求与技术短板，对人才实行差别化精准施策，有计划组织其到高校、科研院所、企事业单位开展培训锻炼，赋能人才成长。打造人才培养阵地，实施“产教融合”“校企合作”等措施，建立一批产教融合实践培养基地，实行“实地课堂”企校共育模式，为人才搭建专家汇聚、技术推广、交流合作的平台，协同培养服务区域产业发展和企业需求的高素质人才，促进教育、科技、人才、产业协同发展。
下准人才“服务药剂”，协同留才。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才引得来、育得好，更要留得住。各地组织部门要拓展人才发展空间，深入推进人才评价机制改革，建立多元人才评价机制，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，坚决克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。完善容错免责制度，营造鼓励创新、宽容失败、潜心研究的良好环境。主动向各类人才“问计、问需、问效”，用心用情用力解决好购房、家属就业、子女入学等方面的问题，建设人才服务站、人才驿站、人才社区，完善慰问、疗养、体检等关爱激励措施，为人才提供各类保障。建立各级领导干部联系人才制度，搭建与人才对话交流平台，面对面听取人才的意见建议，为人才排忧纾困。创新人才宣传方式和载体，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，讲好人才故事，传播人才价值，营造尊才爱才敬才的浓厚氛围。
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