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标题: “强制下班”：给“内卷”做减法就是给创新做加法 (您是本帖第33个阅读者|本帖回复: 0)
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这样的经历不在少数：快到下班时间，却被召集开拖沓冗长的会议；汇报PPT已经能说明问题，却被要求做出花来；周报、日报越写越长，占用大量时间……要说工作忙得有内容、有价值，也就算了，现实却是不少企业员工的时间被耗费在无意义的事情上，导致身心俱疲无暇兼顾生活。以强有力举措遏制不良风气，瞄准的是切身可感的职场痛点，释放出积极信号。
职场形式主义和“内卷”没有赢家，长期超时工作不仅损害劳动者权益，于企业发展而言也绝非长久之计。现代企业间的竞争，早已不是单纯比拼劳动强度与工时，而是创新活力、管理效率、商业模式等方面的综合竞争。企业最需要的，不是耗时间、搞花架子，而是勤于思考、敢于创新的员工。人浮于事、空转内耗，剥夺的是“充电”的闲暇，削弱的是职工工作的热情与活力。
这两年，我们看到，不少开发出现象级产品，或为消费者提供更优质服务的企业，恰恰在于给员工创造了一个松弛、高效的工作环境，激发出创新创造的巨大潜能。某种程度上，给“内卷”做减法，就是在给企业的长期竞争力做加法。
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