|
标题: 锻造新时代基层“实干家” (您是本帖第30个阅读者|本帖回复: 1)
(* 此帖子由于三个月内未有回复已被系统自动锁定，不允许回复)
|
|
头衔：注册会员
 ：226 |  ：0 |
| 经验：140 |
| 主帖：68 | 回帖：69 |
| 注册时间：2020-11-19 |
来自： |
|
抓好基层工作，关键在基层干部。深化干部人事制度改革，必须锻造培养更多懂基层、善治理的行家里手，增强基层干部荣誉感使命感，激发干事创业积极性主动性，进一步夯实基层善治基础。
初心如磐，政治立魂铸基石。基层工作纷繁复杂，只有严把政治标准，选拔政治过硬、善于作为的干部，才能保证各项决策部署在基层有效落实。必须坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕“五个是否”“五看”等要求，完善政治素质考察机制，做深做实干部政治体检，结合季度考核、年终考核，以及日常谈心谈话、民主生活会等，全方位、多层次、广角度掌握基层干部思想动态、政治素养，通过具体事例分析研判，切实把政治过硬的干部选出来、用起来。
知行合一，实训实践强本领。要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。必须抓牢常态化培训特别是基本培训，坚持因材施训，综合匹配干部能力特点及基层岗位需求，有针对性地强化专业训练和实践锻炼，提升基层干部治理能力。注重抓好年轻干部基层“磨炼期”，让年轻干部在社区网格、民生保障等岗位上跟岗锻炼，真正做到“脚下沾泥土，心中有真情”。
机制护航，激励担当添活力。基层改革发展稳定任务繁琐，越是担子重，越要爱护挑担人，越要为基层干部干事创业创造良好条件。要突出正向激励导向，完善鼓励激励机制，用好晋职晋级、评先评优、关心关爱等，强化政治激励、物质奖励、精神鼓励，让实干者得实惠。落实“三个区分开来”要求，完善容错免责机制，消解“洗碗越多，摔碗越多”顾虑，帮助基层干部卸下思想负担，让干部在遵规守纪前提下安心工作放手干事，凝聚起新征程上真抓实干、攻坚克难的强大动力。
基层干部要弘扬巧干精神，做心灵手巧的“技术员”。基层工作千丝万缕纷繁复杂，我们不仅要实干、苦干，还要学会巧干。实干苦干并不是蛮干，面对纷繁复杂的工作任务，基层干部要沉下心来，理清工作思路，制定工作计划，认真思考工作方式方法，区分清工作主次、轻重缓急，不能焦头烂额，将工作搞成“一锅粥”。其次巧干工作要善于利用现代工作和职能方法，能用大数据的就不要用人工，能借鉴“他山之石”的就不要“开天辟地”。基层干部只有在日常工作中多积累，才能驰而不息，久久为功，保质保量完成任务，推动基层工作更上一层楼。
0
|
|
|
