|
标题: 以实干为要，锻造干部担当脊梁 (您是本帖第23个阅读者|本帖回复: 0)
|
|
头衔：注册会员
 ：84 |  ：0 |
| 经验：56 |
| 主帖：28 | 回帖：28 |
| 注册时间：2024-08-13 |
来自： |
|
在新时代的发展浪潮里，干部的作为直接关系到党和国家事业的兴衰成败。“以实干为要”是对广大干部最基本、也是最重要的要求，它是检验干部能力的“试金石”，更是衡量干部担当的“标尺”。
实干是干部应有的政治本色。干部是党和国家政策的执行者、推动者，身负为人民谋幸福、为民族谋复兴的使命。从脱贫攻坚一线干部扎根基层，深入了解贫困群众的需求，一户一策制定帮扶计划，带领贫困地区群众脱贫致富；到疫情防控期间，干部们冲锋在前，日夜坚守卡点、组织核酸检测、保障物资供应，用行动筑牢防疫屏障。他们以实干践行初心使命，将对党和人民的忠诚融入到每一项具体工作中，成为党和人民信得过的坚实力量。
实干是解决问题的关键路径。发展的道路不会一帆风顺，困难和挑战无处不在。面对复杂多变的经济形势，干部们积极深入企业调研，了解企业面临的融资难、用工荒等问题，协调各方资源，出台针对性政策，助力企业转型升级；在基层治理中，面对邻里纠纷、环境整治等难题，干部们深入群众，倾听诉求，耐心调解，以实干化解矛盾，推动基层社会和谐稳定。只有真抓实干，才能精准把握问题的本质，找到有效的解决办法，啃下发展中的“硬骨头”。
然而，现实中仍有部分干部存在“躺平”心态、形式主义作风。有的干部遇事推诿扯皮，怕担责任，奉行“多一事不如少一事”；有的热衷于搞花架子，只做表面文章，工作浮于表面，不注重实际效果。这些行为不仅损害了干部队伍的形象，更阻碍了事业的发展。
为了激发干部实干热情，一方面，要建立科学合理的考核评价机制，将实干实绩作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，让实干者有机会、有舞台，让“躺平者”没市场；另一方面，要为实干的干部提供坚实保障，健全容错纠错机制，让他们放下思想包袱，敢于创新、勇于担当。
时代呼唤担当，实干成就未来。广大干部要以实干为要，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，在各自的岗位上发光发热，为推动党和国家事业蓬勃发展贡献力量 。
0
|
|
|
