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标题: [原创] 聚才兴县 智绘未来——县域人才引进奏响高质量发展强音 (您是本帖第55个阅读者|本帖回复: 0)
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县域是城乡融合发展的战略支点，更是乡村振兴的主战场。在新时代发展浪潮中，如何破解县域人才“引不来、留不住、用不好”的难题，成为激活县域经济的关键命题。近年来，各地以“人才强县”战略为引领，通过政策创新、平台搭建、生态优化三向发力，让人才活水激荡县域发展新动能。
一、精准引才：从“广撒网”到“按需定制”
县域人才引进需立足“一县一业”“一镇一品”特色，绘制“产业需求地图”与“人才资源图谱”。浙江安吉依托竹产业优势，靶向引进生态设计、竹纤维研发人才，推动传统产业向价值链高端攀升；贵州正安县以吉他制造为突破口，通过“乡情引才”吸引外出务工技术人才返乡创业，打造出全球五分之一的吉他产能。实践证明，紧扣产业链布局人才链，才能实现“引进一个人才、带动一个产业、激活一片区域”的裂变效应。
二、柔性用才：打破地域与身份壁垒
县域人才引进既要“筑巢引凤”，更要“借脑引智”。山东寿光创新“周末工程师”模式，吸引高校专家利用假期指导蔬菜大棚技术升级；湖南浏阳建立“飞地创新中心”，在上海、深圳设立研发基地，实现“研发在外地、转化在县域”。通过“候鸟型专家”“云端顾问”等柔性机制，县域可突破资源限制，链接高端智力资源。同时，建立“乡土人才库”，挖掘本土能工巧匠、致富带头人，让“土专家”“田秀才”与引进人才形成互补合力。
三、生态留才：让“他乡”变“故乡”
留住人才需打好“感情牌+服务牌”。江苏昆山打造“人才社区”，集成人才公寓、创客咖啡、健身中心等功能，营造“类城市”生活圈；四川郫都区设立“人才服务专员”，提供子女入学、医疗保障等“一揽子”解决方案。更深层次上，县域需构建“事业有平台、成长有通道、生活有品质”的生态体系：建立人才参与县域治理的常态化机制，完善“揭榜挂帅”“赛马制”等激励机制，让人才在成就事业中收获归属感。
四、数字赋能：开辟人才工作新赛道
数字化转型为县域引才打开新窗口。安徽肥西县搭建“云上人才市场”，通过大数据匹配企业需求与人才专长；广东博罗县推出“VR看岗”服务，让求职者足不出户考察工作环境。利用直播带岗、AI面试、远程协作平台等技术手段，县域可突破地理局限，构建“线上+线下”融合的引才网络，打造“永不落幕”的人才招引阵地。
栽下梧桐树，自有凤来仪。县域人才工作已从“拼政策优惠”转向“拼生态价值”，唯有以产业聚才、以平台育才、以生态留才，方能将人才优势转化为发展胜势。当越来越多的人才选择县域、扎根县域、赋能县域，一幅“城有厚度、产有高度、人有温度”的县域高质量发展画卷正徐徐展开。
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