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标题: 关心关爱基层干部 (您是本帖第70个阅读者|本帖回复: 1)
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曾经流传颇广的基层干部“画像”：喝喝茶、看看报，一天一天就这么过了……但现在事实上，除了个别“害群之马”外，基层干部并没有那么轻松悠闲、无所事事，更多的是无处诉说的“苦”与“累”，甚至很多基层干部工作需要“连轴转”，“5+2”、“白加黑”更是常态。
与基层干部交谈中发现，感到他们思想、工作和生活中面临着一些困惑和苦恼。一是压力较大，经济发展，上有要求，下有期待；不干出业绩，领导批评，群众不满。二是责任较重，不甘心当老好人、太平官，但触及矛盾、破解难题，难免得罪人、有风险。三是工作辛苦，老百姓衣食住行事事挂心，认真了就有干不完的工作，透支了健康、累坏了身体。当前，无论是打好脱贫攻坚战，还是推动乡村振兴战略，都需要基层干部的组织和力量。这就需要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，保障他们的合理待遇，帮助他们从工作、生活、身体健康、能力等各方面提高自身能力与素质，这对开展工作争创一流奠定基础。
清扫“淤泥”，让干得好的有“奔头”。创新激励机制，铺设基层干部成长通道，可以推行职务与职级并行制度，打破职业发展“壁垒”，加大优秀基层干部交流力度，增加挂职锻炼机会，以增强基层岗位的活力和吸引力，助力更多的青年人才向基层下沉，让他们留得下、干得好，拥有人生出彩的机会。
用好考核“一把刀”，让干得好的吃“果子”。坚持实干实绩、有为有位的用人导向，注重以实践和贡献评价干部，在工作一线、群众口碑中识别干部、使用干部，引导干部在广袤的基层大地上干出实绩、增长本领。对于优秀的基层干部，要给予适当的精神和物质鼓励，并在干部选拔任用等方面予以一定倾斜，营造能者上、庸者下的良好氛围。
既关心工作，也关心生活。理解和支持比什么都重要，要合理安排工作，做到有张有弛，不能长时间使基层干部处于“超负荷”“亚健康”状态。要着力丰富精神文化生活，及时缓解基层干部工作的紧张情绪。要重视家庭困难，尽量为基层干部解除后顾之忧，让他们安心工作。
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