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标题: 让能为想为善为敢为成为干部标配 (您是本帖第28个阅读者|本帖回复: 0)
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干部是推动改革发展的中坚力量，组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须扛牢责任、担好使命，坚持以实激励促硬担当，完善干部担当作为的激励和保护机制，引导广大干部实干争先、拼搏竞进。
健全实战实训机制，增强干部“能为”本领。要建立经常性和集中性相结合的教育机制，大力实施干部专业能力精进赋能计划，提升干部运用创新理论推动发展能力。选派优秀年轻干部参与重点工作，引导干部在实践中练就担当作为的真本领、硬功夫。
树正实干实绩导向，营造干部“想为”氛围。要鲜明重实干重实绩的用人导向，让担当者实干者脱颖而出。要严格落实新时代好干部标准，统筹用好职务职级资源，大力选拔政治过硬、实绩突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。
创新实考实用办法，激发干部“善为”活力。要坚持考人与考事相结合，建立健全权责清单和职责准入制度，完善领导班子和领导干部考核办法，科学制定年度考核、日常考核、专项考核方案，优化指标设置，全面、客观、真实反映干部工作成效。
做优实心实意关爱，强化干部“敢为”保障。要制定激励干部干事创业若干措施，该容的大胆容、该纠的及时纠。要经常性开展谈心谈话活动，持续释放公务员职务与职级并行制度激励效应，有序推动项目人员入编，以组织担当带动干部敢为。
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