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标题: 为敢担当的干部担当，激发人才创新活力 (您是本帖第17个阅读者|本帖回复: 0)
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为敢担当的干部担当，是勇气，是智慧，更是一种胸怀。如果想干事的人频繁陷入非议，还如何沉下心来干事业？如果敢闯敢试受挫后就被冷嘲热讽甚至打击，谁还会干事，谁还敢干事？对于敢干事的人来说，最需要的是理解、鼓励和支持。有时一个信任的眼光、一句温暖的话语，也会给他们莫大的安慰和力量。
近年来，不少地方搭平台、出政策、给帮扶，加大人才引进力度成效显著。但在实践中也暴露出一些问题，值得关注。
传统观点认为，区域对人才的吸引力主要是当地能够提供工作，薪酬和发展机会，也即重视经济收益因素与人才需求的匹配度，通过提高生活舒适度，可以大大增强人才聚集效应。生活舒适度理论可以很好地解释一些高层人才选择工作目的地的基本动机。
一般意义上讲，人才集聚存在“推力”和“拉力”，它们可以归结为经济相关因素。前者包括经济回报和事业平台等，当前这方面已引起政府的高度重视，并是各地完善人才支持，激励奖励政策的重点。而后者则包括家庭因素，生活方式与习惯因素等。
马克思说过，“人们为之奋斗的一切，都同他们的利益有关”，只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。要尊重人才创新创造价值，建立完善充分体现创新能力，工作业绩的分配制度，做到一流贡献一流报酬，以价值体现价值，用财富回报财富。要完善科技成果转化政策，打破利益分配，中介服务，金融配套，知识产权保护上的“中梗阻”，使“金点子”变成“金果子”。
贵州黎平县财政局—吴朝敏
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