标题: 三个“细化”加强监督管理干部 (您是本帖第11个阅读者|本帖回复: 1)
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从严从实监督管理干部是促进干部健康成长、建优配强干部队伍的重要保障。要细化监督管理方式方法,充分发挥监督管理对干部的激励鞭策作用。
细化教育引导,促干部争作为。加强教育引导是从严管理干部的基础。通过进一步完善干部学习教育制度,不断拓宽教育渠道、丰富教育内容,引导广大党员干部自觉加强政治理论学习,不断坚定理想信念、增强政治定力、涵养政治担当。组织党员领导干部开展党性教育、红色教育和警示教育活动,增强干部纪律规矩意识,筑牢干部思想防线,做到头脑清醒、方向清晰、目标明确。
细化日常监督,促干部能作为。要加强对重点人群、重点领域的监督,注重发挥群众监督、舆论监督的作用,将监督触角延伸到“八小时”之外,加强对干部“工作圈”、“生活圈”的监督,提高党员干部的自我约束意识。注重严管与厚爱相结合,坚持抓早抓小,用好谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施,对干部的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,对干部思想上的“小漏洞”做到及时修葺,激励干部发扬勇争先、作示范精神。
细化考核评价,促干部愿作为。从严从实抓干部管理需不断完善考核评价体系,细化党员干部考核办法,将平时考核、年度考核有机结合,引导党员干部树立正确政绩观。重点考核干部平时履行职责、完成日常工作任务以及在急难险重任务中的实绩表现,促进一次性考核向过程化管理转变,引导干部把功夫下在平时,倒逼激发干事热情。强化考核结果运用,将干部考核结果作为干部提拔重用的重要依据。加大考核奖惩力度,充分发挥考核评价的“稳固剂”作用,有效调动广大党员干部干事创业的热情,形成务实高效的工作机制。
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