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标题: 三个“细化”加强监督管理干部 (您是本帖第11个阅读者|本帖回复: 1)
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从严从实监督管理干部是促进干部健康成长、建优配强干部队伍的重要保障。要细化监督管理方式方法，充分发挥监督管理对干部的激励鞭策作用。
细化教育引导，促干部争作为。加强教育引导是从严管理干部的基础。通过进一步完善干部学习教育制度，不断拓宽教育渠道、丰富教育内容，引导广大党员干部自觉加强政治理论学习，不断坚定理想信念、增强政治定力、涵养政治担当。组织党员领导干部开展党性教育、红色教育和警示教育活动，增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线，做到头脑清醒、方向清晰、目标明确。
细化日常监督，促干部能作为。要加强对重点人群、重点领域的监督，注重发挥群众监督、舆论监督的作用，将监督触角延伸到“八小时”之外，加强对干部“工作圈”、“生活圈”的监督，提高党员干部的自我约束意识。注重严管与厚爱相结合，坚持抓早抓小，用好谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施，对干部的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，对干部思想上的“小漏洞”做到及时修葺，激励干部发扬勇争先、作示范精神。
细化考核评价，促干部愿作为。从严从实抓干部管理需不断完善考核评价体系，细化党员干部考核办法，将平时考核、年度考核有机结合，引导党员干部树立正确政绩观。重点考核干部平时履行职责、完成日常工作任务以及在急难险重任务中的实绩表现，促进一次性考核向过程化管理转变，引导干部把功夫下在平时，倒逼激发干事热情。强化考核结果运用，将干部考核结果作为干部提拔重用的重要依据。加大考核奖惩力度，充分发挥考核评价的“稳固剂”作用，有效调动广大党员干部干事创业的热情，形成务实高效的工作机制。
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