思想有高度，铸牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。树立鲜明用人导向，严把选人用人关口，把讲政治贯穿干部选育管用全链条，坚持把“一线实干”作为考察识别、选拔任用干部的“赛马场”，着力锻造堪当高质量发展重任的干部队伍。以思想大解放服务大提升活动为引领，以党纪学习教育为契机，利用年轻干部座谈、灵洞学堂之灵听青声、政治理论测试、参观廉政教育基地等形式，教育引导干部做政治上的明白人清醒人老实人。
       监管有态度，保持干净之态。坚持从源头上教育防范，在“关键时”管好“关键人”“关键事”，在细微处防微杜渐、抓早抓小，做到从严从紧从细从实，增强干部规矩意识和纪律自觉，确保监督工作扎实有力，自觉适应和遵守各项纪律规定，习惯接受监督并自省自查。充分利用谈心谈话、工作汇报、结对传帮带等途径掌握干部思想动态、履职状态、道德品行等，一体推进干部日常管理监督，通过结合周一夜学、廉政党课、警示教育等专题学习，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养风清气正的政治生态。
       培养有力度，砥砺担当之志。持续推进年轻干部多向多岗位锻炼交流机制，打破“舒适圈”，锻造“宽肩膀”，投身到基层群众第一线、重大任务最前沿、深化改革主战场，克服本领恐慌，打破思维定势，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，让干部在实践考验中强党性、改作风、长才干。积极构建正向激励考核机制，以实干为先，每月评比红旗科室，每季度评选工作标兵，对在重大任务、重要时刻表现突出的干部给予奖励，营造见贤思齐、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，有效激发干事创业的内在动力。