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标题: 多项举措强化人才队伍建设 (您是本帖第458个阅读者|本帖回复: 0)
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多项举措强化人才队伍建设
国以才立，政以才治，业以才兴。只有在党的建设中引才育才、重才用才，才能不断释放人才活力，厚植发展根基。
党群联动，强化人才阵地。要充分认识基层人才的重要性，牢固树立“党员是强行之基”“人才是第一发展动力”的理念，将党员培养发展融入乡村振兴发展大局，鼓励年轻党员人才下沉一线，以党带群的方式用好农村人才，发挥基层堡垒战斗作用；实行党员教育培训全覆盖，党员领导干部定期下沉农村支部讲党课，党群互动激发党员群众的自主学习效能；鼓励支部间活动联办，促进人才交流，激发学习活力；注重“老中青”干部的组合使用，“三足”支撑，为基层党组织健康持续发展提供源源不断动力。
创新激励，激发人才活力。要始终保持干部队伍的活力和动力，在创新激励方式上做足文章，全面掌握干部现实表现，通过平时考核、年终考核等多种方式，更客观地评价干部，为他们精准画像，让真正实干担当的干部“脱颖而出”，做到有为者有位、无为者无位，让干部干事更有想头、劲头、奔头，让埋头苦干的干部吃苦吃香。
鲜明导向，助力人才蓄能。要坚持正确的选人用人导向，实行包村负责制，年轻干部下沉村（社区）任包村组组长，压实主体责任，为干部成长指明了航向，让干部加强对自己的管理，保持积极进取姿态。只有真抓实干，才能把国家战略部署落实落地，真正地让国家的好政策换来群众的好声音。
落实保障，增强人才底气。要强化人才保障，为脱贫村的工作队安排好住宿，真心实意为他们解决“后顾之忧”，让人才感受到组织的关怀，更愿意在岗位上担当、服务，增强履职尽责的底气。要在弘扬先进典型、模范榜样的好故事、好作风上也下足了功夫，开设公众号宣传好故事，增强人才的荣誉感、责任感，激发人才内在动力，知重负重，进而推动岗位工作实实在在地落实。
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