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标题: 做实“三个区分开来”为实干者撑腰 (您是本帖第153个阅读者|本帖回复: 4)
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《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。领导干部是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“主力军”，落实落细“三个区分开来”能切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，推动改革落到实处。
树牢“容错纠错”风向标，激发干事创业动力。当前，一些党员干部担心因失误被“打板子”“关小黑屋”，在改革攻坚过程中有时会出现求稳、求躲的现象，趋于保守、瞻前顾后、举棋不定，甚至出现“表态式改革”“表面式创新”等情形，这就要求我们精准区分“敢作为”与“乱作为”，厘清哪些错误能容、哪些错误不能容，细化容错情形，明确免责措施。给予干部以“试错权”，旗帜鲜明地鼓励和保护大胆创新的干部，客观对待在工作中出于大局、出于群众、出于公心，善意履职而出现的一般性问题和失误的干部，保证大胆创新的“领头羊”不成为“替罪羊”，真正给作风正派、锐意进取的干部吃上“定心丸”。
合理把握政策界限，释放振兴发展活力。推动各项改革工作落地落实，需要一批“猛将”“尖兵”勇往直前、攻坚克难，更需要各级党组织为其撑腰鼓劲，做好坚强后盾。要明确和细化澄清的原则、范围、形式，严把审批程序关，对认定符合澄清正名条件的失实检举控告，实事求是积极稳妥开展澄清正名工作，消除“不敢”“不愿”“不及时”开展澄清正名工作的情况。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”，为敢作敢为的担当者撑腰鼓劲，让诬告陷害者心有所畏、行有所止，充分释放新时代干部“敢想敢为又善作善成”的发展活力。
营造干事创业氛围，彰显担当作为“效力”。“三个区分开来”不是把干部“一棒子打死”，更不是对党员干部搞纪律松绑、作风减压，容错是前提，纠错更为关键。要坚持问题导向，压实主体责任，找准难点堵点痛点，资源共享、步调协同、力量互补。要根据容错纠错的不同场景、不同对象、覆盖范围及必要条件进行明确，完善问责监督机制，加强干部关心关爱，为敢于创新、勇于实践的干部卸下“包袱”，不断增强干部“敢为”的信心。要重视干部能力培养，着力提高干部改革攻坚、破题破难的能力水平，引导干部知行合一，补短板、强弱项，努力成为改革工作的“行家里手”，不断提高“能为”的水平。
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