玉林新闻网-玉林晚报讯（记者 黄清） 近日，网友“月刊少女”和一些应聘者遇上了用人单位违约的烦心事，如何维权？市人力资源部门及12348法律援助热线给出了答案。

近日，网友“月刊少女”向记者反映，不久前其与玉林一家机构签订了一份聘用合同，被告知担心应聘者签订合同后不按约到岗，需要交付保证金。“月刊少女”按照要求交付保证金后不久，被该机构通知不再聘用且会退还其保证金，但截至7月24日，她并未收到保证金。“我能要求该机构退还保证金并赔偿损失吗？” “月刊少女”表示，据其了解，还有其他应聘者也遇到了该机构违约的情况，且对方只签订了一份“三方协议”而尚未签订劳动合同，不知如何维权。

26日，记者拨打市人力资源部门热线咨询，工作人员表示，《中华人民共和国劳动法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位如果收取了劳动者的保证金，则是违法行为；不能以“怕签订合同后毁约”为理由收取保证金；劳动者要求退回的，用人单位理应将保证金退还；劳动者自主维权无果时，可以向用人单位所在地的劳动部门反映情况并寻求帮助。

“签订了‘三方协议’并不等同于签订了劳动合同，两者的维权受理主体不一样。”12348法律援助热线工作人员表示，协议纠纷的维权受理主体是法院，劳动者可以根据自己的诉求（如要求做出赔偿、返还保证金等）向法院提起诉讼进行维权；劳动合同纠纷的维权受理主体是劳动部门，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

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无论如何，都不会有结果的，，，，