标题: [原创] 用“心”做好人才“引育留用” (您是本帖第52个阅读者|本帖回复: 4)
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党的二十届三中全会提出,教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门,要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作,把人才优势转化为高质量发展新动能,不断开创党的人才工作新局面。
求贤若渴、倾心引才,打造群贤毕至“强磁场”。人才是强国的根本,是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要扩大视野、拓宽渠道,从党的事业全局着眼,放眼各个领域、各个行业招引人才,坚持招商引资与招贤引才相结合,做到“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。要柔性引才、借巢栖凤,坚持“不求所有、但求所用”原则理念,采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引进高层次人才。要转变“守株待兔式”“坐等人才上门”等引才方式,探索政府、院校、基地多元共建模式,全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”,把精兵强将配备到经济社会发展主战场。
培土施肥、悉心育才,筑牢群星闪耀“新高地”。“治国经邦,人才为急”。当前,一些地区人才工作容易出现“前热后冷”“一引了之”等不良倾向,导致引进与培养脱节断档。要加强规则制定和过程督促,有针对性地制定培养措施,实现各类型、各层次人才培养全覆盖。要把岗前和技能提升培训作为“规定动作”“必备环节”,使人才尽快达到岗位需求,促进人岗相适、才尽其用。要综合运用自学、集训、代训等方式,形成全方位、多渠道的教育培训体系,全面提高各类人才的专业学术水平。要瞄准国际先进知识、技术、管理经验的前沿,坚持应用性培训与定向挂职锻炼并举,造就一批具有先进理念、掌握核心技术、引领产业发展的高层次创业领军人才。
铺路搭桥、精心用才,打造群雄崛起“大格局”。“人才各有所宜,用得其宜,则才著;用非其宜,则才晦。”要坚持量才适用,优化配置人才资源,根据人才的知识水平、思维方式和性格特征,找到适合其发挥自身特长的位置,避免造成“大材小用”的现象。要瞄准掣肘问题,破除人才成长道路上的体制机制障碍,充分尊重人才,保障人才权益,最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情。要坚持压担使用,为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台,让他们投身招商引资、园区建设、城市发展前沿阵地,使不同职业岗位、不同能力水平的人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
真情实意、拴心留才,涵养群英荟萃“生态圈”。一流的环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才,涵养群英荟萃“生态圈”是做好人才工作的制胜法宝。一方面,要有暖才心的诚意,从政策、生产、生活等事项着手,强化沟通联系、及时解决困难,让人才安心工作、潜心科研、放心创业。另一方面,要有便才行的服务,在开展人才体检、推进人才公寓建设的基础上,聚焦医疗保健、住房保障、配偶就业、子女入学等重点关切,提供“一站式”“定制化”服务。再者,要有纾才困的机制,须优化人才激励机制,克服唯学历、唯资历、唯职称、唯论文倾向,注重以实际能力和贡献评价人才,使有真才实学者能够对号入座、脱颖而出,激励人才大显身手、各显其能、多作贡献。
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