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标题: 注重青年干部培养，促进事业发展新篇 (您是本帖第48个阅读者|本帖回复: 1)
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基层治理关键在人，乡村振兴的发展需要人才。当前随着乡镇经济、社会的发展以及政府体制机制的变革，乡镇干部的工作内容越来越丰富、复杂，对于干部的各方面素质要求越来越高，如何通过有效培养途径和方式促使年轻干部快速成长起来是乡镇干部培养和管理工作面临的新课题和新要求。
（一）建立传帮带机制。乡镇年轻干部认村认机关班子成员或者中层干部为师，经常性地开展业务咨询、群众工作经验传授、深入一线示范学习、思想汇报等帮带工作，让青年干部能迅速提高业务水平、熟悉乡情民意。
（二）建立教育培训制度。由乡党建办负责对青年干部的经常性教育培训。常态化开展培训班，精心设置学习内容，采取“集中学习+分散教学＋实践教学”的方式，进行轮岗训练、实地教学等，每位青年干部根据需求填写约课表，展示自我、锻炼自我，形成“人人是学员，人人是讲师”的浓厚氛围。常态化开展“青蓝计划”系列培训活动，多维度、全方位增强年轻干部综合能力素质，为年轻干部成长成才持续蓄能，着力锻造一支“精神上有追求、能力上有提升、行动上有突破”的青年干部队伍。
（三）建立干部交流制度。一方面，对刚参加工作、缺乏基层工作经验的青年干部，按个人特长和所学专业，安排合适的岗位；新录用机关干部原则上第一年必须到村挂职三个月，其他乡镇年轻每年下村锻炼半个月以上，每年分批组织村年轻干部到乡各职能部门挂职。挂职结束后由挂职单位予以书面鉴定，鉴定结果作为年终考核的重要依据。另一方面，对乡镇年轻干部要实施多岗位锻炼，每年组织干部轮岗锻炼，规定在同一岗位上工作不超过3年，对有一定基层工作经验的乡镇年轻干部，优先安排到上级机关跟班学习。乡党建办积极争取乡镇年轻干部到县相关职能部门跟班学习的机会，做好对上派干部的考核，对踏实肯干的乡镇年轻干部要有意识“点训式”培养，尽可能安排到重要、艰苦的岗位。
（四）定期开展年轻干部“谈心谈话”活动。乡党建办要牵头建立年轻干部“交心谈心”制度，邀请乡党委书记、乡长、组织委员等领导参与到年轻干部的“谈心”活动中去，一季度开展一次年轻干部“谈心”会比较适宜。年轻干部之间也要多沟通交流，要通过qq、微信等网络平台，加强交流学习，共同进步。
（五）定期开展年轻干部“团建”活动。机关年轻干部之间要成为志同道合的朋友、相互竞争的对手，要营造良性竞争和互助互帮的氛围，达到共同进步的目的。乡团委每年年初要拟好“团建”计划单，规定“团建”次数、设置主题、确定形式、做好考核、筹措经费，确保“团建”活动起到加强乡镇年轻干部队伍凝聚力、向心力的作用。
（六）建立重点乡镇年轻干部到重要岗位锻炼机制。合理“运用”显担当，“历练+重用”激发干事热情。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，安排年轻干部到安全生产、基层治理、信访维稳等工作中经受考验，切实提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的年轻干部及时放在重要岗位培养，积极营造“重用一个，激励一片”的干事创业氛围。通过各种形式的锻炼，让年轻干部队伍提高能力，增长才干。
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