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标题: [原创] 关于干部教育培训工作的思考与建议 (您是本帖第56个阅读者|本帖回复: 2)
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近年来，基层干部教育培训工作取得实实在在的成效，但不难发现，各地仍不同程度存在培训内容不精准、培训形式单一、培训效果差强人意等问题。这样的培训，不仅浪费了大量的培训资金，也浪费了干部们干事创业的时间和精力。笔者认为，要改变这种状况，必须结合工作实际，从供需匹配、丰富培训形式和注重学干结合等几方面下功夫。
一是精准匹配培训供需。要深入一线调研、通过访谈、问卷调查等方式，了解干部特别是年轻干部专业化需求。同时，完善培训需求收集常态化机制，按照职能范围，组织有关部门定期收集工作一线遇到的难题和培训需求，并对难题和需求进行分类和汇总，各部门要对一线的情况心中有数，善于分析产生问题的原因，从而确定培训的方向。
二是丰富培训形式。坚持线上与线下相结合，积极推进互联网与干部教育培训融合发展。要把专业领域内比较前沿的知识点和解决一线问题的指导意见作为课程重点，开发更多指导性强的网络课程。网络课程的学习时间相对灵活，干部可以在遇到难题时，查找视频进行学习，也可以在业务完成后进行自学，更符合一线技术人员的培训需求。同时，干部在遇到不理解的知识点时还可以反复观看，加深理解，可以快速且覆盖面较广地培训到领导干部，为领导干部提供大量的最新知识和解决问题的方法。
三是注重学干结合。坚持课堂教学与实践锻炼相结合，为干部分门别类提供实践平台，要围绕招商引资、产业发展、基层治理、乡村振兴等重点课题，组织学员进园区、进村组、进社区、进企业开展调研，通过实地走访“看”、集中交流“探”、岗位体验“干”，促进学习成果与实际工作有机结合，让干部从中总结经验、汲取教训，将所学所悟所思用于破解难题推动工作，以实践检验理论学习的成果，进一步提升精准培训的效果。
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