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标题: 激活本土人才内在动力 (您是本帖第65个阅读者|本帖回复: 3)
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本土人才扎根在基层、服务在基层、贡献在基层，就像埋在泥土中的“金子”时时处处闪光。从地方实践来看，本土人才最了解家乡情况，解决发展瓶颈问题离不开本土人才。同时，本土人才涉及各行各业、千家万户，具备较好的专业素养和技术水准，在工作中愿意投入更多的精力，更能提出务实有效的建议举措。一个地方本土人才越多，发展实力就越雄厚，发展动能就越持久。从情感认同来看，本土人才生于斯、长于斯，对家乡有着特殊感情。由于拥有稳定的工作圈、社交圈和生活圈，本土人才的忠诚度更高，留住这部分人才具有天然优势。用好本土人才，就要在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾，努力铸造一支素质优良、结构合理、数量充足的本土人才队伍。
要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置，加大对本土人才的培育、使用、管理、服务，为本土人才发展创造良好环境。要制定本土人才发展长期规划。加强对各行业领域本土人才发展的统筹规划，进一步明确本土人才发展目标、培养计划、政策举措。以需求为导向，因人施教、按单点菜，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系。
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