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标题: [原创] “三步走”建设高素质社区工作者队伍 (您是本帖第112个阅读者|本帖回复: 3)
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近日，中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，《意见》对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。社区是基层自治的基本单元，是国家治理体系的基层基础，是服务群众的“最后一公里”，社区工作也面临着越来越多的挑战和任务，加强社区工作者队伍建设显得尤为重要。
严把选拔关口，让队伍结构优起来。选拔优秀的社区工作者是加强队伍建设的关键，要注重选拔具有专业背景、实践经验丰富的人才。在选拔任用中，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，向社会公开招录不同年龄层次的人才，重点向有多年基层工作经验，有心理、管理、法律等专业背景的中青年倾斜，形成一支结构合理、人员稳定、经验丰富的社区工作人员队伍。同时，坚持群众导向，将善于组织团结群众、善于化解群众矛盾纠纷、经常帮助群众做好事做实事的，在群众中有一定口碑的社区工作者提拔起来。社区工作者作为基层工作人员，他们需要具备一定的业务能力，包括社区治理、公共服务、社会管理等方面的知识和技能，能够有效地解决社区治理中的各种问题。因此，要严把选拔关口，优化结构队伍。
拓宽培育渠道，让能力素质强起来。社区工作者队伍应该具备较高的职业素养和道德水平，可以通过培训、“老带新、传帮带”等渠道从加强政治素养、提升组织力、动员力、区域协同发展力等角度，提升基层干部领导能力和综合协调力。从加强群众服务、应急处理、活动策划等方面能力出发，建立系列培训方案，采取“课堂教学、互动研讨、现场指导”相结合的方式，进一步提升社区工作者业务水平；充分发挥“老带新、传帮带”作用，建立“1+1+N”结对帮带模式，明确由1名班子成员带一名表现优异的社区工作者，通过手把手带、面对面谈，及时帮助社区工作者解决工作、生活中的实际问题，掌握思想动态，助力社区工作者角色转变，不断提高社区工作的能力素养。
强化用人保障，让工作干劲提起来。参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准，定期动态调整，打通晋升通道围绕政治、纪律、作风、工作业绩、群众评价等指标，制定正反面清单，加强科学考核，坚决遏制“干多干少一个样”问题。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，拓展成长空间，让社区工作者真正有干头、有奔头。营造关心关爱氛围，统一为社区工作者办理“五险一金”，落实带薪休假、免费体检等待遇，开展重大节日走访慰问一线社区工作者和关心关爱退休社区工作者活动，不断提升社区工作者的认同感、归属感、幸福感。
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