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标题: [原创] 人才回流为乡村振兴助力 (您是本帖第524个阅读者|本帖回复: 2)
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人才是最宝贵的战略资源，是决定乡村振兴成败的关键因素，能不能做好人才工作，既是对我们政治意识、政治站位、政治能力的重要检验，也是对我们战略思维、领导能力、工作水平的现实考验。
当前，大城市人才拥堵，农村地区人才匮乏是一个普遍现象，且有愈演愈烈的趋势。“人往高处走”是人们对实现自身价值的一种生存理念，如何为乡村留住人才、引进人才，值得我们进行深入思考。
树高千尺不忘根，水流万里总思源。这说明念家情结是普遍存在的，但为何农村地区人才严重外流，其实也是不得已而为之。农村缺乏必要的发展环境，无法施展他们的抱负，所以也只能游走他乡。
乡村振兴的关键是人才振兴。如何实现人才振兴呢？一要出台相关支持政策，保障乡村人才的家属安置、生活条件、发展平台等问题，让人看得到实实在在的实惠，从而愿意“往低处走”；二要因地制宜，不能把城市的人才模式生搬硬套到乡村中去，不能盲目追求不符合自身定位的人才，要重视本土人才的挖掘和培养，从本地实际情况出发，求真务实，实施更加精准的人才引进办法；三要善于整合乡村资源，突出地方特色，让乡村的“绿水青山”把有志于农业农村发展的人才“引回来”，把它变成“金山银山”，让愿意在农村干事创业的人更有信心；四要进一步优化发展的软环境，为乡村产业发展提供优质的服务，创造条件让农村的产业、环境更有吸引力，让愿意回流乡村的人留得安心；五要注重培养乡村人才的乡土情结和坚守意识，努力留住外来人才，稳住本土人才，让人才队伍充分感受到农村的进步、地方的重视、群众的支持，能够更安心的扎根基层一线，为乡村振兴奉献青春与汗水。
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