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  标题: 话题:打听同事工资,第二天被开除?这事你怎么看 (您是本帖第2622个阅读者|本帖回复: 24)
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  回复  引用  悄悄话 评价  收藏  编辑 看楼主  [更多功能] 发表于 2021-06-19 12:46 第1楼  
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近日,话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜
有网友讲述自己遭遇,称其在互联网企业工作,因为向同事打听工资,第二天公司 HR 就找他谈辞退的事,公司许诺赔偿正常给付。该网友称很委屈,认为"不是什么见不得人的事"。

网友对此展开了激烈讨论
有人表示,"很多公司是不允许打听工资的",
这是职场生存最基本常识


也有人表示,现代企业管理体系里,
一般都要求员工不互相打听讨论工资,
有些在合同里面已经体现。



也有网友质疑,
"虽然是企业文化,不过这样也太过苛刻了"……
争取自己的合法权益有什么不对?


不过就算没有合同的制约,
有不少网友表示,
打听别人的工资也没意思,还很冒犯



就算打听了也会弄得很尴尬,
身在职场,大家都是深得糊弄学精髓的


无独有偶
关于打听同事工资被开除
有人还闹上了法庭

近日中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例,沈阳男子因为打听同事的工资,且被公司认定不胜任岗位工作被开除了,公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等,均被法院驳回。

2019年7月,陈某入职辽宁某电子科技有限公司工作。双方《劳动合同书》约定:合同期限为2019年7月4日至2022年7 月3日。
2020年3月30日,公司向陈某发放了《解除合同通知书》,载明陈某因在 2019年12月13日因不胜任本岗位,被某银行退回公司,经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组,从事清机员岗位,在岗期间多次打听其他人工资,越级沟通,违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度;多次违反项目主管同城项目支援工作分配,违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣","违反公司相关保密制度,对公司造成严重损失或者影响情节严重者",年终考核不合格,不认可、不服从公司规章制度,态度恶劣,不胜任本岗位,公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同,作开除处理,薪资结算到2020年3月31日。
判决书显示,早在陈某入职时,公司就规章制度对他进行了培训。 根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定"薪酬保密原则:公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密,全体员工需遵守保密规定,不得对外泄露,也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。
陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020 年 1 月 23 日,陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为,"调岗后工作态度依然消极,不服从工作安排、私下打听工资,行为品德极其差"。
陈某被开除后,曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围,不予受理。陈某又向法院起诉,要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。
法院认为,公司以陈某违反公司规章制度,态度恶劣,不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某,认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
各位豆友们,打听同事工资的事儿,你怎么看呢?欢迎回帖发表看法
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这个年头多一事不如少一事。
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好像国外有这样的潜规则:不打听人家的年龄与收入。
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不奇怪,在任职的时候你已经知道你的工资是多少了,说明你也认可你的价值,到处打听别人的工资,说明这个人没有把心思放在工作上,还要一心去攀比别人,改开。
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如果你是这家公司的老板,你要怎么对待这件事呢
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这件事情告诉我们做好自己就行
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打听下就开除…那是因为老板太有钱…同一公司,工资不是保密条件。东家不打打西家…
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建议你读下《劳动法》,这应该没达到辞退条件,对照下公司违反哪一条,即是辞退,就按辞退的补偿执行就行!
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不该打听的事不要打听!
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我只想知道法院的法官收了罪犯企业多少黑钱

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广西贺州在美宫成烂尾楼没人管,我们这些房奴们上来喊冤,叫天天不灵,叫地地不应
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   公平、公正、公开,工资收入应该是阳光透明的,有什么见不得光的?!
   要不是打听下,我们单位的薪酬发放有多乱!每次年终奖及福利分配都会串户!
   这做发放的人还理正气壮说,我是一个人做的,没有人复核,错漏难免!
   说得好轻松,但无端被减少的沒有打听出少了的员工就要自己倒霉了!这密薪制,完全违反劳动法,侵犯员工的正当权益!
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作者: 无心工作了
公平、公正、公开,工资收入应该是阳光透明的,有什么见不得光的?!
   要不是打听下,我们单位的薪酬发放有多乱!每次年终奖及福利分配都会串户!
   这做发放的人还理正气壮说,我是一个人做的,没有人复核,错漏难免!
   说得好轻松,但无端被减少的沒有打听出少了的员工就要自己倒霉了!这密薪制,完全违反劳动法,...


薪资保密是企业管理的必须手段,除了上市公司必须披露的高管,都不能透露。特别是同级员工,更要保密。理论上的同工同酬,是无法在市场竞争中实现的。

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为什么要打听别人的工资?无非就是想做比较。你自己低了就会查三查四,你高了就会引起人家不舒服,搅乱工作环境,扰乱人心,还留你吃年饭?公司发工资肯定有各种各样的考虑,从能力、贡献到背景、甚至情感等等的方方面面都在其中,只要你自己觉得没有被亏待就应该满足。老实说,公司最怕你这种人,人心不足还容易挑起是非。
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