---

分享到:       ,

我有一个朋友，当年应聘到了一家很不错的公司，不过招聘的时候，他当时英语六级没有过，计算机二级也没有过，但是他在简历上写的是英语等级六级，计算机二级，当时公司也没有发现，将他招入公司。他在公司这几年干得很出色，做了个小主管，但是前不久，他们公司搞什么内部人员资料调查什么的，发现他当年的简历造假，现在公司正在考虑是否将他辞退。

    他们公司人事部门觉得他简历造假，违背了诚信这一原则，必须开除；但是他的上司和同事们认为他工作能力强，现在虽然还是没有英语六级证书、计算机二级证书，但是现在他的英语水平和计算机水平相当高，对公司做出了不小的贡献，应当留下。现在他们好像把这个难题交给了他们董事会处理。

    前几天，我逛优士网的优问频道，发现了个有关简历造假的问答，里面基本上就是“诚信第一”和“能力第一”的讨论，赞同诚信的认为该开除，赞同能力的认为应该宽宏大量，继续留任。话说这个不会就是他们公司谁提的问题吧！？汗一个······

    先不管这个，大家来看看其中几位的回答吧

汗一个，屏幕不能完全展示答案，所以回答没截完，想看完整答案的去优问自己瞧，反正大意就是说有个候选人造假，虽然很有能力，但是因为违背诚信原则，还是放弃了。





这个回答是能力第一的赞同者，认为能力最重要，就像比尔·盖茨一样，天才不一定都是有文凭的大学生或者更高的学历。

    反正这个问题在优问讨论得很激烈，回答足有70多个，大家不妨去瞧瞧，看看人家公司的高层们都是怎么认为的，也可以发表自己的意见哟~！

    最后提一下，我是属于能力第一的赞同者，但是诚信也很重要，不过要视情况而定，有时候“法外开恩”也是很有必要的，大家说是吧~！ｈｔｔｐ：／／ｔ．ｃｎ／Ｓａ４ｘｂＸ