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  标题: 精华主题[原创] 贺州市人力资源市场公益信息专帖（每周三举办招聘会） 精彩文章(您是本帖第785378个阅读者|本帖回复: 2987)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2009-06-01 07:43 第1楼  
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（最新招聘信息--更新在最后一页的最新楼层）









贺州市人力资源市场

温馨提醒:
   贺州市人力资源和社会保障局人力资源市场（职业介绍服务中心）提醒广大求职人员,为了维护自身合法权益。请注意以下几点：
    一、本帖是公开性的，请大家勿将个人信息公布在帖子上,谨防让不法分子收集利用于非法传销及违法用工。
    二、在本帖中，我们不对非本机构发布的招聘信息负责，请关注人力资源市场发布的招聘信息，亲自前来求职择业。在本机构进行求职是完全免费的。同时，我们会对前来本机构招聘的用人单位进行资格审查，确定其具有招工资质、用工符合劳动法、不属非法用工。
    三、在本机构求职择业，当您遭遇拖欠工资及各种不公平用工待遇时，我们将向您提供用工证明。


                                                              贺州市人力资源市场
[此帖于 2016-04-05 09:41 被 人力资源市场 编辑]
帖子奖励 发帖人获得奖励：+10 绿豆. . [操作人：秋舞炎月 2016-07-26 17:55]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 09:51 第2楼  


四月二十五日(星期三)现场招聘洽谈会通知

各招聘单位、广大求职者：

00 0贺州市人力资源市场定于四月二十五日(星期三)举行现场招聘洽谈会，现将有关事项通知如下：

0000一、招聘会地点：贺州市人力资源市场二楼招聘洽谈厅。

0000二、招聘会时间：二O一八年四月二十五日(星期三)上午九点至十二点。　

0000三、参加本次招聘会的用人单位和求职者免费入场。请用人单位于四月二十三日起预约招聘摊位；请求职者持《求职登记卡》进场。

    联系电话/传真：5120111      5129451


***********************************************************************************************




[此帖于 2018-04-17 15:36 被 人力资源市场 编辑]
最近评论 xiaopu117 点评： 10月24日有招聘会，请问25日还有吗？ （2012-10-24 21:05）
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:26 第3楼  
...
[此帖于 2017-12-07 09:17 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:27 第4楼  
辨别就业信息真伪的一般方法

       在求职应聘过程中，求职者应提高自我保护意识，要做到多选、多看、多问、多告。
      1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构，开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的，而以为用人单位、为人才服务为宗旨，运作规范服务周到,信誉高，功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构，以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。
      2、多看。一看招聘单位有无法人执照；二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订，招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表，招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上，应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘，做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。
      3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时，应仔细询问招聘单位的详细情况，包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等，还可以直接向有关的管理部门咨询。
      4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介，或借名义欺骗、讹诈求职者的单位，应及时、迅速到人力资源和社会保障部门咨询、投诉，寻求帮助。除多选、多看、多问、多告外，熟悉人才流动方面的法律、政策也是非常必要的。现在不少报纸、电台、电视台都开辟了“人才市场”专栏，求职者平时应多了解这方面的信息，增强自我保护的本领。在毕业生求职方面，中国劳动法学研究会副会长、湖南大学法学院博士生导师王全兴教授特别强调：一定要学会行使“知情权”。毕业生初涉职场，在签订就业协议前，有对用人单位基本情况、劳动条件、劳动待遇等事实进行了解的权利，即 “知情权”；招聘单位应有告知的义务。毕业生应当主动了解、询问用人单位情况，判断该单位提供信息的真实性。毕业生要利用这种权利保护自己的合法权益，保障就业的顺利进行。也有相当多的毕业生在对用人单位不了解、对用人单位将要给予的待遇，以及将要安排的工作岗位等都不清楚的情况下，与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位，往往夸大单位的现状、工作环境和将来的前景，或向毕业生开出空头支票，如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等，以此来吸引毕业生应聘。毕业生报到后才发现，单位根本无法兑现他们的承诺。而毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼，却欲诉无门。“知情权”，是毕业生在求职时避免上当受骗的有力武器，所以学会使用“知情权”，对毕业生顺利就业，找到满意的工作，可以起到积极促进作用。
[此帖于 2015-05-20 15:25 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:59 第5楼  






[此帖于 2015-05-20 15:30 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:00 第6楼  
广西壮族自治区最低工资标准及适用地区











[此帖于 2018-03-02 11:07 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2015-11-02 08:21 被 人力资源市场 编辑]
最近评论 qq632671012 点评： ...0013 （2015-07-09 19:46）
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:01 第8楼  




  

《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立？

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，书面劳动合同具有严肃性，它把合同的内容条文化了，一旦发生劳动争议有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员，可以订立口头协议，也可以订立多个书面的劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗？

全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定，不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定：一是已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款？

劳动合同中必须要明确的条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长？如何定工资？

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做？

劳动者到用工单位工作之日起一个月内，应主动与用工单位签订书面劳动合同，自觉遵守规章制度，保质保量按时完成工作任务，如果用工单位违反劳动合同规定，可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位协商一致，可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同？

1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么？

县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定，提供虚假就业信息的，要承担什么法律责任？

职业中介结构违反本法规定，提供虚假就业信息的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金，要承担什么法律责任？

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么？

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时，能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证？

不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为，应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话：5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话：5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话：8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话：7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话：6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话：8836808



《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立？

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，书面劳动合同具有严肃性，它把合同的内容条文化了，一旦发生劳动争议有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员，可以订立口头协议，也可以订立多个书面的劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗？

全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定，不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定：一是已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款？

劳动合同中必须要明确的条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长？如何定工资？

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做？

劳动者到用工单位工作之日起一个月内，应主动与用工单位签订书面劳动合同，自觉遵守规章制度，保质保量按时完成工作任务，如果用工单位违反劳动合同规定，可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位协商一致，可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同？

1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金？

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么？

县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定，提供虚假就业信息的，要承担什么法律责任？

职业中介结构违反本法规定，提供虚假就业信息的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金，要承担什么法律责任？

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么？

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时，能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证？

不能。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为，应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话：5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话：5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话：8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话：7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话：6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话：8836808



[此帖于 2017-04-26 17:11 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:08 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:09 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:10 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:29 第12楼  
引用:
作者: 已婚、Man
我想找工作 ~~~~~~~~~~~


欢迎前来贺州市人力资源市场进行求职登记，我们将竭诚为您服务1
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:37 第13楼  
引用:
作者: 已婚、Man
好的
需要带什么去吗


一张身份证复印件、三张一寸相片。 欢迎您1
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 18:06 第14楼  
引用:
作者: 山高月小
有保姆吗？我的亲戚想请一名保姆。


我们建立有完善的人才库，欢迎您持相关有效个人证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-02 16:52 第15楼  
引用:
作者: 亚细亚的孤儿
从应聘到真正上岗得不少时日才行

您可以参加我们每月例行招聘会呀，10号也快到了，平时也欢迎您来贺州市人力资源市场求职，祝您早日顺利就业！
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-03 15:16 第16楼  
引用:
作者: 大媒婆
我们是《贺州市八步情缘信息服务中心》，是一家以婚姻介绍《红娘》为主房地产中介为辅经工商部门批准的合法的专业服务机构。想去你那里招聘点人才可以吗？

欢迎您携带相关证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务，我们将为您提供免费的职业介绍服务！每月10号、25号按时举办例行现场招聘会，参加现场招聘会请提前预约。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-08 08:35 第17楼  
引用:
作者: 寞南
本人也想找工作。觉得 那例行招聘会间隔的也太久了



   除了招聘会，您平时也可以来人力资源市场浏览信息，参加我们组织的面试。现在日常面试地点都设在人力资源市场，也就是说，每天几乎都有用人单位在我们这和对单位职位有意向的求职者进行洽谈。祝您早日顺利就业！
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-08 08:38 第18楼  
引用:
作者: zhugy88
要收 费的吗？

您好，是免费的。
贺州市职业介绍服务中心是市劳动和社会保障局主管的专门为人力资源市场设立的政府公共职业介绍服务机构，主要职责是为下岗失业人员、军队退役人员、农村劳动力、大中专毕业生、专业技术人才等求职者提供免费职业介绍、职业指导、职业培训服务；为用人单位提供委托招聘、现场招聘、远程招聘服务。
本中心采集有大量的招聘信息和求职信息，配有大型电子显示屏、电脑信息查询服务器，以及利用电台、报纸、网络等媒体，准确、有效、及时地发布各类信息，热情为求职者和用人单位提供优质高效的服务。

本中心除开展日常职业介绍服务外,每月10日和25日定期举办现场招聘会，欢迎各用人单位和求职者前来招聘与择业！

地址：贺州市平安西路职业介绍服务中心大楼（即市水利电力局大门左侧50米）

电话/传真：5120111、5129451、5129969网址：www.gxhz.lss.gov.cn/zj


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-09 16:11 第19楼  
111

[此帖于 2016-02-14 15:20 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-10 15:00 第20楼  
引用:
作者: Ruixy
今天错过了招聘会。我想去应聘贺州汽车站的乘务员~


您可直接到贺州市人力资源市场前台报名该职位，祝您顺利就业！
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