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  标题: 精华主题[原创] 贺州市人力资源市场公益信息专帖(每周三举办招聘会) (您是本帖第798344个阅读者|本帖回复: 2995)
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贺州市人力资源市场

温馨提醒:
   贺州市人力资源市场提醒广大求职人员,为了维护自身合法权益。请注意以下几点:
    一、本帖是公开性的,请大家勿将个人信息公布在帖子上,谨防让不法分子收集利用于非法传销及违法用工。
    二、在本帖中,我们不对非本机构发布的招聘信息负责,请关注人力资源市场发布的招聘信息,亲自前来求职择业。在本机构进行求职是完全免费的。同时,我们会对前来本机构招聘的用人单位进行资格审查,确定其具有招工资质、用工符合劳动法、不属非法用工。
    三、在本机构求职择业,当您遭遇拖欠工资及各种不公平用工待遇时,我们将向您提供用工证明。



                                                              贺州市人力资源市场
[此帖于 2019-10-10 17:13 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:26 第2楼  
外出务工岗位

          为了满足我市外出务工人员的求职需求,引导农村劳动力有序流动,人力资源市场与广东清远、佛山、肇庆、惠州市公共就业服务机构合作,精选了一批优质企业招聘信息予以推荐。
一、广东肇庆爱龙威机电有限公司  
★岗位:生产员工(多名)
【要求】1.男女不限,18-45岁,身体健康;2.良好的团队意识,服从工作安排;3.能适应两班倒、站立式操作。
【待遇】
1.环境:安全舒适的无尘车间,配备中央空调及LED照明;
2.工资:每月10号准时发薪,全年十三薪,每年定期调薪;
3.补贴:伙食补贴(200元)、住房补贴(90元)、夜班补贴(20元/晚)、服务年津贴(100-350元)等;
4.假期:带薪享受各类法定节假日、婚假、丧假、产检假、产假(178天-208天)、哺乳假、陪产假(15天)、年休假(5-15天,入职第一年即可享受)等;
5.其他:购买社保;发放生日礼物、工会日用品福利;组织免费旅游、体检、丰富多彩的文体活动;有畅通的员工申诉机制、尊重员工意见、倾听员工心声。
【面试时间】符合条件者,周一至周五上午9:30请携带本人身份证到公司面试。
▲联系方式:0758-3623016(温小姐)
▲公司地址:广东肇庆大旺国家高新技术开发区迎宾大道21号。  


二、肇庆金高丽化工有限公司
★岗位:跟单文员(1名)
【要求】女性,高中及以上学历,有较强的沟通与协调能力,工作认真负责;熟练使用办公软件,会用ERP系统的优先考虑;有销售跟单经验的优先。
【待遇】基本工资+考核奖金+年终奖金平均5000元/月以上。
【公司福利】包吃住+购买社保五险+绩效奖、年终奖金等福利。
▲联系方式:0758-3625786/15016365704(潘小姐)
▲公司地址:广东省肇庆国家高新区沙沥工业园文德六街2号。


三、肇庆宏旺金属实业有限公司
★岗位:前台(1名)
【要求】1.女,形象气质好,20—30,身高1.62以上;2.大专或以上,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3.较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4.具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5.具备一定商务礼仪知识。
【待遇】4500-6000元/月。
★岗位:设备维修(1名)
【要求】1.中专,机电一体化或机械自动化等相关专业;2.男,22-35岁,熟悉电焊、二氧化碳焊,了解机械运作及自动化基础;3.两年或以上自动化产线设备维护经验,能接受三班倒。
【待遇】5000-7000元/月
★岗位:精加工中心技术员(10名)
【要求】中专或以上,45以下,有从事8K、钛金、磨砂、分条、平板工作经验两年以上,能吃苦耐劳,服从公司管理。
【待遇】6000-10000元/月。
★岗位:行车操作员(1名)
【要求】1.高中或以上,男,年龄25-35岁之间,有大型吊车(行车)操作经验;2.能吃苦耐劳,责任心强,服从管理;3.能适应三班倒。
【待遇】5000-7000元/月。
★岗位:湘菜厨师(1名)
【要求】男,25-38岁,主要做湘菜与炒小锅,有制造型企业大饭堂的工作经验,熟悉厨房的工作流程和会日常的下菜单。
【待遇】5000-7000元/月。
★岗位:保安 (1名)
【要求】1.30—45周岁,身高170CM以上,身体健康,容貌端正;
2.熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排;3.良好的执行力,退伍军人优先考虑。
【待遇】5000-6500元/月。
▲联系方式:0758-3602879/3602016(彭先生/张先生);13542908239/19927012860
▲公司地址:广东省肇庆高新区工业大道30号(理士厂斜对面)。


四、肇庆浩宏新材料有限公司

★岗位:全能工/分装普工(2名)
【要求】男,能吃苦耐劳,12小时两班倒(夜班较少)。
【待遇】4500-6500元/月左右,月休5天左右。
★岗位:机电维修(2名)
【要求】男,中专以上机电一体化相关专业,有电工证。
【待遇】12小时22天制试用期4000-6000元/月左右,超出以加班计。
★岗位:107生产工(2名)
【要求】男,高中以上学历,工作较轻松,12小时两班倒。
【待遇】4000-5000元/月左右,月休5天左右。
★岗位:搬运工(1名)
【要求】男,长白班8小时。
【待遇】4500-5500元/月左右,月休5天左右。

【公司福利】包吃住(夜宵补贴15元/晚)+购买社保五险+法定节假日及其它假期福利+工龄奖、绩效奖、体检补助、高温补贴(6-10月发放)等福利。
▲联系方式:0758-6639996/13226794570(彭小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区迎宾大道28号(文德三街)。


五、安顺达水上用品有限公司

★岗位:喷画(1名)
【要求】男女不限,18-45岁,身体健康、吃苦耐劳、懂电脑基本操作。
★岗位:保安员
【要求】男,45-55岁,身体健康,有一定的责任心。
【待遇】工厂包吃包住,购买社保,工资面议。
▲联系方式:0758-3983279/13030250942 (曹小姐)
▲公司地址:肇庆高新区技术开发区城中工业园正隆一街3号。


六、肇庆千江高新材料科技股份公司
★岗位:生产工(2名)
【要求】年龄45岁以下,身体健康,能吃苦耐劳,服从管理,踏实肯做,能适应涂料车间环境,不分生熟手。
【待遇】转正后计件平均工资约4000-6000元/月。
★岗位:注册安全工程师(1名)
【要求】持有注安师资格证,熟悉安全、消防、环保相关工作,能较好地组织员工进行安全管理。
【待遇】薪资面议。
★岗位:技术员
【要求】化工类专业,本科及以上学历,应届毕业生优先;
1.负责实验室的日常管理,做好产品的检测、实验工作,配合领导做各种配方的调试、研究,并做好记录。
2.负责配合做水性漆的研发工作,根据市场和客户反馈的信息进行技术改进。
3.收集国内外技术前沿信息,及时推进工艺改进和产品研发;
4.能力强的往应用工程师、研发工程师方向培养。
【待遇】薪资面议
★岗位:市场专员(多名)
【要求】具备良好的人际沟通、协调能力,有责任心,优秀应届毕业生亦可考虑。【待遇】底薪+业绩考核。
【公司福利】逢星期天休息,五险一金齐全,包吃包住,宿舍WIFI/独卫/空调,免费接送上下班,定期体检,带薪年假,节日福利,月度全勤奖。
▲联系方式:0758-3603108(杨小姐/黄先生)
▲公司地址:肇庆高新区临江工业园正隆二街(福田化工后面)。


七、炬旺手机连锁
★岗位:策划部经理/经理助理(3名)    
【要求】1.大专及以上学历,营销、广告、网络设计、新闻等相关专业优先;2.熟悉营销策划,能独立完成营销策划报告、推广策划书、新闻稿等撰写工作;3.有相关营销、策划工作优先。
【待遇】5000-15000元/月(底薪加提成)。
★岗位:文秘/总经理助理(2名)    
【要求】1.大专以上学历,有文案编辑工作经验优先;2.具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,执行力强。
【待遇】3500-6000元/月。
★岗位:采购助理/仓管员(2名)
【要求】1.男女不限,高中或以上学历,有相关工作经验优先;2.熟练ERP系统操作,电脑操作熟悉;3.工作细心,积极主动,责任心强,有较强的主人翁精神;4.团队合作意识强,积极主动,执行力强,有较强的人际沟通能力。
【待遇】3500-6500元/月。
★岗位:店长/储备干部
【要求】1.熟悉店面管理流程,有管理工作经验优先;2.具备良好的沟通协调能力,团队合作精神;3.目标感强,执行力强。
【待遇】5000-12000元/月。
★岗位:销售精英
【要求】1.个性开朗,沟通能力强,形象气质佳;2.有自信心,有团体合作精神;3.有目标,热爱销售工作;4.年龄18-35岁,能服从调动者优先。
【待遇】3500-10000元/月。
★岗位:前台多名
【要求】1.中专以上学历,熟悉电脑基本操作;2.能吃苦耐劳,沟通表达能力强;3.工作认真负责,服务意识强。
【待遇】3000-6000元/月。
★岗位:收银员/营业员
【要求】1.为人诚信,形象气质佳;2.熟练运用OFFICE等办公软件;
3.责任心强,有较强的服务意识。
【待遇】3500-7000元/月。
★岗位:维修技术师
【要求】1.有手机装配、维修经验;2.有手机零部件基本焊接技术;
3.为人诚信踏实,勤劳,肯干,良好的服务素质,有一定的销售与抗压能力;4.有1年以上的手机相关工作经验优先考虑;5.带资格证书上岗享受更优越待遇。
【公司福利】
1.公司提供食宿,宿舍有空调、热水器、WIFI;
2.购买社保,享受法定节假日假期;
3.全勤奖、工龄奖、婚假、产假、陪产假、丧假、生日礼金、旅游聚会、在职就读学历、技能补贴,子女就学补助、合伙人分红;
4.行业内最有竞争力的薪资提成,股份分红;
5.打破现状,突破自我的企业氛围和公平公正的晋升空间;
6.激情的团建活动,和谐的团队,感恩的企业文化氛围。
▲联系方式:18820369188(廖小姐,微信同号)
▲公司地址:大旺高新区曙光街邮政大楼首层炬旺通讯。


八、广东欧迪明股份有限公司
★岗位:帮厨(助厨)阿姨
【要求】1.身体健康;2.勤劳节俭;3.年龄35岁-50岁。
【待遇】面议。
★岗位:质检员IPQC、QA(各1名)
【要求】1.性别不限,30岁以上,高中及以上学历;2.有3年规范企业QC工作经验,有QC或QA工作及管理经验,熟悉QC工作流程/熟悉9001体系管理经验,掌握QC管理手法。
【待遇】面议。
★岗位:生产工(4名)
【要求】1.男操作工,18-40周岁,初中及以上学历;2.吃苦耐劳,能适应转班者、有QC方面经验,优先考虑。
【待遇】面议。
★岗位:物料员(1名)
【要求】1.熟悉仓库物料运输工作;2.吃苦耐劳。
【待遇】面议。
【公司福利】购买社保(五险)包吃包住。带薪年假,有完善的晋升机制和绩效考核机制,激励员工奋发向上。
【招聘时间】周一至周六上午9:00或下午16:00,有意者请携带有效身份证到我司了解面试。
▲联系方式:0758-6626929/13802498855(李小姐)
▲公司地址:广东省肇庆市大旺高新区古塘北路7号。


九、肇庆市顺锦达实业有限公司
★岗位:保安(1名)
【要求】男,年龄25至48周岁,身体健康,退伍军人或有工作经验者优先。
【待遇】工资2800-4000元/月,月休4天。
▲联系方式:0758-3636108 (李小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区工业大街12号(珠影广场对面)。


十、肇庆市新浩胶粘纸制品有限公司
★岗位:总帐会计(1名)
【要求】大专以上学历,持有效会计从业资格证或初级证,两年以上全盘工作经验。
【待遇】试用期月薪5000元/月,能力优秀者月薪可面议。周日休息。
★岗位:储备技术员(2名)
【要求】大专以上学历,勤奋好学,上进心强,有兴趣学习大型数控机自动化设备操作或产品检测,8小时三班倒,无需加班。
【待遇】试用期大专3300元/月,本科3400元/月,有相关经验或能力优秀者月薪可面议,月休4天。
★岗位:叉车司机(1名)
【要求】38岁以下,持有效叉车证,三年以上柴油叉车、电动叉车实际驾驶经验。能接受8小时三班倒。
【待遇】试用期月薪4000元/月,月休2天。
★岗位:仓管员(2名)
【要求】男女不限,中专以上学历,35岁以下,两年以上仓管工作经验,对工作认真负责。
【待遇】8小时三班制,无需加班,试用期3500元/月,月休2天。
★岗位:普工(6名)
【要求】男女不限,初中以上学历,35岁以下,8小时三班倒,无需加班。
【待遇】试用期女普工3000元/月,男普工3200-3500元/月(具体视岗位而定),月休3至4天 。
★岗位:质检员(1名)
【要求】男女不限,中专以上学历,35岁以下,8小时三班倒,无需加班。
【待遇】试用期中专学历3000元/月,大专学历3300元/月,月休4天。
▲联系方式:0758-3639579 ;18125281301(骆小姐)
▲公司地址:肇庆大旺高新区康泰街1号(鸿翔双语学校后门对面)。


十一、钜溢(肇庆)钢管制造有限公司
★岗位:质检员(2名)  
【要求】1.男性,23-45岁,高中以上学历,化学相关专业优先录取;2.能熟练运用化验相关仪器(光谱仪、拉伸试验机、延伸率测试、金相分析仪、维氏硬度仪、夏比冲击试验机等)。
【待遇】4500-5000元/月
【公司福利】
1.免费提供公寓式住宿环境,宿舍配套有空调、wifi、阳台、卫生间,24小时热水供应,2人/间;
2.厂区内环境优美,配有蓝球场、乒乓球室等体育娱乐设备,丰富员工的文化生活;
3.八小时六天制,购买五险一金,高温补助,带薪年假,国家法定假日,重大节日福利等。
▲联系方式:13030252876/0758-3399816(莫小姐)  
▲公司地址:肇庆高新区北江大道21号(即新迪轮胎厂隔壁)。


十二、广东金溢盛特材有限公司  
★岗位:会计助理
【要求】女,会计、财务类相关专业,持有会计证;1年以上的财务工作经验,熟悉财务系统操作,会基本办公软件,会开增值税发票。
【待遇】面议。
★岗位:机加工车工
【要求】初中以上文化、能吃苦耐劳,踏实肯干。熟悉机加工图纸和工艺,有工作经验者优先。
【待遇】月综合薪资:4000-6000元/月。
★岗位:液压成型
【要求】能吃苦耐劳,服从工作安排,能熟练操作液压机、冲床。
【待遇】月综合薪资:3500-6000元/月。
★岗位:扳金装配工
【要求】能吃苦耐劳,服从工作安排,会看图纸动手能力强,有过扳金装配经验者优先。
【待遇】月综合薪资:3500-6000元/月。
★岗位:喷纱打磨工
【要求】身体健康,勤奋、吃苦耐劳、品德好,熟手者优先。
【待遇】月综合薪资:3500-6000元/月。
★岗位:普工
【要求】勤奋、吃苦耐劳、对工作认真负责。
【待遇】月综合薪资:3500-5000元/月。
【公司福利】
1.免费提供公寓式住宿环境,宿舍配套有空调、wifi、阳台、卫生间,24小时热水供应,2-3人/间,合法夫妻享有夫妻房待遇;
2.厂区内环境优美,配有有蓝球场、乒乓球室等体育娱乐设备,丰富员工的文化生活;
3.每月月底发放工资,出粮准时;
4.八小时六天制,长白班,加班另计,月休四天,有社保,待遇从优,薪资面议。
▲联系方式:0758-3982899/18938432980(李小姐,微信同步)
▲公司地址:广东省肇庆高新区北江大道6号。

十三、涞馨大酒店
★岗位:酒店经理一名(1名)
【要求】三年以上酒店中高层管理经验,酒店星级越高要求的工作经验越长;熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范;具备较强的组织、管理、协调能力;具有较强责任心和服务意识;高度认同公司的企业文化
【待遇】薪资面议
★岗位:餐饮经理(1名)
【要求】具备2年以上餐饮渠道管理经验;有星级酒店管理工作经验者优先!
【待遇】待遇5000-8000元/月以上;
★岗位:前厅经理(1名)
【要求】前厅经理多名,协助前台部经理做好日常接待工作,主持前台班次全面工作,掌握预订情况和当天客情,根据当天到达及离店的房客名单,能适应上夜班
【待遇】待遇5000-8000元/月以上;
★岗位:前厅接待(1名)急招
【要求】前厅接待多名,女,八小时,要求能吃苦耐,八小时三班倒,能适应上夜班,
【待遇】待遇3000-3500元/月。
★岗位:市场营销部(1名)
【要求】前营销经理多名,负责市场开发,有一定的客户资源,有酒店营销工作经验者优先,
【待遇】底薪4000-20000元/月(底薪加提成)
★岗位:收银多名(急招)
【要求】会简单的制表打字,20-35岁,生熟手不限,能够适应上中班,
【待遇】2500-3500元/月以上(底薪+提成)
★岗位:电工师傅/电工学徒
【要求】要求有电工证,能吃苦耐劳,服从安排
【待遇】薪资面议
★岗位:保安多名
【要求】男,负责酒店的安全保卫工作及隐患防范,领导交代的其他任务,年龄45岁以下,身体健康,容貌端正,无不良记录, 良好的亲和力,能适应上夜班,8小时三班制,退伍军人优先
【待遇】3000元/月以上(底薪加补助)
▲联系方式:黄先生:13380751759    15219406980(微信同步)                                        
▲公司地址:广东省肇庆高新区国际赛车场对面涞馨大酒店


十四、永利达

★岗位:  外贸业务员(2名)(急招)
【要求】:1年以上外贸销售工作经验,英语书写,口语良好,有欧美地区销售经验者优先录取。
【待遇】:(底薪+提成)
★岗位:  普工(多名)  长白班
【要求】:男女均可,能吃苦耐劳,身体健康,服从工作安排。
【待遇】:3500-7000元/月
★岗位:   阿里国际站运营主管(1名)
【要求】: 男女不限,有两年以上的阿里国际站运营经验,带过团队,有完成销售   目标的成功经历。
【待遇】:(底薪+提成)
★岗位:  机修(1名)
【要求】:男性,高中以上,会装冲压模,有1年以上机器维修经验。
【待遇】:4000-4500元/月
★岗位:  外贸业务跟单  ( 1名)
【要求】:女性,40岁以下,大专以上,英语书写,口语良好,熟悉办公软件,有1年外贸跟单工作经验优先。
【待遇】:(底薪+提成)
★岗位:  研发设计师(1名)
【要求】:能熟练使用PRO/E,OFFICE办公软件;熟悉产品研发、结构设计,1年以上开发经验;沟通能力强。
【待遇】:5000-6500元/月
联系人电话:  0758-6827259 苏小姐、13760978238郑先生
(可自行带身份证至厂区门口保安室填表应聘)。
地址:肇庆市大旺高新开发区工业大街3号之二“永利达金属制品有限公司”(蓝都会KTV对面)


十五、肇庆高迪空调设备有限公司
★岗位:IE工程师(2名)
【要求】1.大专或以上学历,机械设计制造、工业工程等相关专业;
2.逻辑思维清晰,有良好的分析问题,解决问题能力;
3.2年或以上制造业IE工作经验
4.熟悉IE七大手法;熟悉五金制造工艺
【待遇】1万-2万元/月,年度省内外旅游、拓展、培训,发放年度优秀员工奖、年终奖;节日费,购买五险、商业保险。
★岗位:仓库主管(1名)
【要求】男女不限,30-45岁,熟悉仓库收货、库位存贮安排、发货安排的各环节工作程序,熟悉ERP操作系统,执行能力强,具备一定的团队管理经验,3年以上制造业仓库管理经验。
【待遇】薪资4000-8000元/月
★岗位:跟单/物料计划员(2名)
【要求】男女不限,高中以上学历,对数字敏感,有物料计划工作经验,能熟练运用office等办公软件,懂ERP系统优先。
【待遇】薪资3000-4000元/月
★岗位:质检(1名)
【要求】男,20-35岁,高中以上学历,能看懂图纸,二年以上五金厂质检工作经验。
【待遇】薪资3000-4000元/月
★岗位:仓管员(1名)
【要求】男女不限,20-35岁,熟悉电脑操作,一年左右仓库管理员工作经验,白班,8小时。
【待遇】薪资2800-3500元/月
★岗位:普工(3名)
【要求】男,18-45岁,能吃苦耐劳,服从安排,有五金冲床经验或会装卸模具优先
【待遇】薪资3500-4500元/月
▲联系方式:0758-3626212 陈小姐(陈小姐);13717243005   (林小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区文德三街6号(龙湖大道三街直入200米左右)



十六、广东宏光实业有限公司

★岗位:外贸助理(1名)
【要求】女,要有外贸经验的,英语4级以上
【待遇】单休8小时,3500元-6000元/月
★岗位:模具工(2名)
【要求】男,会调模、换模;做过钳工;会操作普通车床;能独立制作五金模(四个要求中达到其中1个即可)
【待遇】单休8小时,4000元-7000元/月
★岗位:质检员(1名)
【要求】女,会使用各类量具,有五金厂巡检经验
【待遇】单休8小时,3000元-5000元/月
★岗位:专检员(1名)
【要求】女,能接受流水线作业全检工作,有责任心,有质量意识
★岗位:抛光工(2名)
【要求】18-45周岁,要熟手
【待遇】长白班8-10小时,5000元-8000元/月
★岗位:氩弧焊工(2名)
【要求】18-45周岁,要熟手,有焊工证者优先考虑
【待遇】长白班8-10小时,4000元-7000元/月
★岗位:冲压工(2名)
【要求】男女不限,18-45周岁,要熟手【待遇】长白班,工作8-10小时,3000元-5000元/月
【待遇】长白班8-10小时,4000元-6000元/月
★岗位:包装工(5名)
【要求】男女不限,18-45周岁,能接受流水线作业
【待遇】长白班8-10小时,3000元-5000元/月
▲联系方式:0758-6635332 (黎小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区文德五街2号(消防局对面)


十七、肇庆市长实混凝土有限公司

★岗位:搅拌车司机(3名)
【要求】持(B/A牌)2年以上实际驾驶经验,需有货运资格证,45岁以下
【待遇】5200-12000元/月
★岗位:清洁工
【要求】50岁以下,有工厂帮厨或者是工厂清洁工经验
【待遇】2500-2900元/月
【公司福利待遇】

1.提供吃、宿(免费提供住、有伙食补贴)。
2.假期:节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节等)按国家规定給予员工享受。在公司工作满一年,享有婚假、产假等)。
3.公司为每月生日员工举办生日派对,并派发生日慰问金。
4.公司每年组织一次员工外出旅游活动。
乘车路线:四会方向13号公交车到大旺车站
肇庆方向201号公交车到大旺车站

▲联系方式:0758-3633077    147 7051 6501(黄小姐);
▲公司地址:肇庆市大旺高新区临江工业园滨江路(华海考场路口)


十八、广东铝遊家科技有限公司肇庆分公司
★岗位:设计员(1名)
【要求】大专以上学历,熟练操作AutoCAD软件;了解建筑行业设计标准和规范;1年以上门窗、幕墙、铝型材等行业设计相关工作经验。
【待遇】大、小周休假,薪酬4000-5000元/月。
★岗位:装修木工( 2名)
【要求】能看懂木质件加工图纸;熟悉木板开料及安全操作规范工作;1年以上室内装修木工工作经验。
【待遇】长期白班,薪酬5000-6000元/月。
★岗位:装修电工(1名 )
【要求】持有电工证,熟悉电路工作原理及安全操作规范;有2年以上装修电工作业相关工作经验。
【待遇】长期白班,薪酬5000-6000元/月。        
★岗位:普通员工 (多名)
【要求】会看图纸,能按图纸自行加工生产或组装,有门窗、机械类产品及幕墙行业的深加工或安装经验者优先。
【待遇】长期白班,薪酬4000-5000元/月。
★岗位:质检员( 1名)
【要求】会看加工图纸,了解质量管理体系和标准化的知识。1年以上产品质量检验工作经验。
【待遇】长期白班,薪酬4000-5000元/月。
▲联系方式:0758-6928645(付女士),0758-6928646(麦女士)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区亚铝工业城二号门(二号门直入500米左右)


十九、肇庆红蜻蜓实业有限公司

★岗位:生产普工(35名)
【要求】男女不限,18-45岁,能吃苦耐劳,流水线坐班。上班时间:长白班约11个小时。
【待遇】集体计件:3500-4500元/月,包吃住,月休4天左右,买社保。
★岗位:品检(2名)
【要求】男女不限,18-45岁,有责任心,细心。上班时间:长白班约11个小时。
【待遇】集体计件:3500-4500元/月,包吃住,月休4天左右,买社保。
★岗位:收发(2名)
【要求】男女不限,18-45岁,有责任心,细心。上班时间:长白班约11个小时。
【待遇】集体计件:保底3600元/月,现场件资分配综合在3800-4500元/月,包吃住,月休4天左右,买社保。
★岗位:裁机手/削皮熟手(各3名)
【要求】熟悉真皮裁面料和底料,熟练使用冲床机及削皮机。
【待遇】个人计件5000-7000元/月,多劳多得。
★岗位:针车熟手/面部手工(10名)
【要求】有制衣/制鞋行业车位、鞋业手工熟手经验。
【待遇】小组计件4500-5500元/月,多劳多得。
★岗位:针车全套/手工全套(10名)
【要求】有制鞋行业面部全套熟手经验。
【待遇】个人计件5000-7000元/月,多劳多得。
★岗位:成型技术工(4名)
【要求】熟悉成型贴底、刷胶。
【待遇】工序计件4500-6000元/月,多劳多得。
★岗位:中底三合一熟手(过胶、裁断、收发各1名)
【要求】有制鞋行业中底三合一熟手经验
【待遇】团体计件3500-5000元/月,多劳多得。
★岗位:保安(1名)
【要求】年龄35-48岁,八小时三班倒,月休两天,有保安经验,
【待遇】包吃住,面议
作息时间:以上车间岗位均为长白班坐班制,包吃包住。
上午7:45-12:00,下午1:30-5:30,晚上6:00-9:00。
(正常晚上加班至九点,一周休一天,周六晚上不加班)
▲联系方式:0758-3103156 (王生/黄小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区工业大街26(富民大厦前面100米左右)可在贺华站坐3路公交车到红蜻蜓门口下车即可


二十、肇庆理士电源技术有限公司
★岗位:钳工(5名)
【要求】男,18-48岁,身体健康,能吃苦耐劳,有一年以上钳工相关工作经验。
【待遇】工资4500—7000元/月
★岗位:注塑技术员(3名)
【要求】男,初中或以上学历,有一定的沟通表达能力,有2年以上注塑相关工作经验。
【待遇】工资 5000—7000元/月
★岗位:出纳(2名)
【要求】男女不限,大专或以上学历,熟练操作办公软件,有一年以上出纳、会计工作经验,优秀的应届毕业生亦可考虑。
【待遇】工资3500—5000元/月
★岗位:文员(2名)
【要求】女,18—35周岁,高中或以上学历,熟练操作办公软件,有一年以上文职相关工作经验。
【待遇】工资3000—4500元/月
★岗位:CNC编程(1名)
【要求】20—45周岁,高中或以上学历,熟练运用UG编程软件,有2年以上塑胶模具编程工作经验。
【待遇】5500—7000元/月
★岗位:质检员(2名)
【要求】20—45周岁,高中或以上学历,有一定的沟通表达能力,有质检相关工作经验优先考虑,应届毕业生亦可。
【待遇】4000—5000元/月
▲联系方式:0758-3602992/13415784639(陈小姐)
▲公司地址:肇庆大旺高新区临江工业园27号,大旺车站或者贺华乘坐3路公交车到理士电池站下车即可。
[left]

二十一、荣仕宝电子科技实业有限公司
★岗位:普工  (多名)
【要求】:18-48岁、男女不限、初中及以上学历、视力好、身体健康、服从工作调安排(有多种岗位,大部份是流水线作业,常白班)。
【待遇】:3500-6500元/月。
★岗位:QC(5名)
【要求】:18-35岁,初中及以上学历,视力好、身体健康、责任心强,熟练QC七大QC七大手法有经验者优先,生手可培养(大部份流水线作业、常白班班)
【待遇】:3600-6000元/月。
联系方式:  15016363358(周小姐)
公司地址:肇庆高新区大旺北江大道临江工业园兴隆一街2号
乘车路线:高新区内乘坐摩托至新华兴公司背后或奥达家具厂对面即到;或在高新区内乘坐3路公交车至碧桂园一期下车,前行到十字路口左转后继续前行约300米,在路的尽头左手边即为荣仕宝。


二十二、广东海富纳数控科技有限公司
★岗位:外贸销售(2名)
【要求】男女不限,23-40岁,大专以上学历,国际贸易、机械、机电一体化等专业;英语4级以上水平,口语表达流利,听、说、读、写能力强;熟悉外贸订单管理流程,国际贸易专业知识和出口业务操作流程,熟悉操作阿里巴巴、环球资源等B2B平台,具有品牌推广及海外市场开拓经验。
【待遇】底薪+提成
★岗位:销售精英(2名)
【要求】男女不限,23-40岁,大专以上学历,具有较强的客户开发能力,良好的表达能力、谈判能力、说服力,责任心强,有机械销售经验优先。
【待遇】底薪+提成
★岗位:总经理助理(1名)
【要求】女性,22-35岁,形象佳,大专以上学历;具有1年以上相关工作经验;熟练电脑操作及office办公软件,具备较强的文字撰写能力及语言表达能力。
【待遇】薪资面议.
【公司福利】:公司包吃住;长白班,月度全勤奖、买社保/保险;每年组织旅游、拓展一次、聚餐等集体活动节日发放礼品、奖金等。
▲联系方式:0758-3981388 (潘小姐)
▲公司地址:肇庆市大旺高新区临江工业园兴隆4街
▲有意者请携带第二代有效身份证来我司面试


二十三、广东艺华不锈钢铝业有限公司
★岗位:会计(1名)
【要求】女,年龄18-40岁,大专或以上会计专业学历,一定要有会计证,熟悉Office办公软件操作,有相关工作经验优先。
【待遇】4000-5000元/月
★岗位:清洁工(2名)
【要求】女,年龄30-50岁,能吃苦耐劳,无不良嗜好,服从上级工作安排。长白班
【待遇】2200元/月
★岗位:门窗厂车间普工、熟手工(多名)
【要求】男,年龄20-45岁,工作认真,能吃苦耐劳,服从工作安排。
【待遇】3000-6000元/月 长白班
★岗位:CAD绘图一名(1名)
【要求】男女不限,年龄40岁以下,懂得杜特软件下单、公式验证测试;懂得窗户,阳光房出图,懂得产品作业指导书和成本核算更佳。
【待遇】5000-9000元/月。
★岗位:不锈钢车间抛光(1名)
【要求】男,年龄30-45岁,能吃苦耐劳,服从工作安排,
【待遇】3500-5000元/月。
★岗位:叉车维修(1名)
【要求】男,年龄18-45岁,工作认真,服从工作安排,有一年以上叉车维修工作经验。
【待遇】4500-5500元/月。
★岗位:模具仓管(1名)
【要求】男,年龄18-45岁,能吃苦耐劳,服从工作安排,长白班。
【待遇】4000-5000元/月。
▲联系方式:18033395131/0758-3983111(谢小姐/吴小姐)
▲公司地址:大旺高新区临江工业园建设路51号(在大旺车站乘坐104路车到艺华不锈钢站下车直走600米)
[此帖于 2019-08-27 09:13 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:27 第3楼  
辨别就业信息真伪的一般方法

       在求职应聘过程中,求职者应提高自我保护意识,要做到多选、多看、多问、多告。
      1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构,开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的,而以为用人单位、为人才服务为宗旨,运作规范服务周到,信誉高,功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构,以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。
      2、多看。一看招聘单位有无法人执照;二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订,招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表,招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上,应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘,做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。
      3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时,应仔细询问招聘单位的详细情况,包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等,还可以直接向有关的管理部门咨询。
      4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介,或借名义欺骗、讹诈求职者的单位,应及时、迅速到人力资源和社会保障部门咨询、投诉,寻求帮助。除多选、多看、多问、多告外,熟悉人才流动方面的法律、政策也是非常必要的。现在不少报纸、电台、电视台都开辟了“人才市场”专栏,求职者平时应多了解这方面的信息,增强自我保护的本领。在毕业生求职方面,中国劳动法学研究会副会长、湖南大学法学院博士生导师王全兴教授特别强调:一定要学会行使“知情权”。毕业生初涉职场,在签订就业协议前,有对用人单位基本情况、劳动条件、劳动待遇等事实进行了解的权利,即 “知情权”;招聘单位应有告知的义务。毕业生应当主动了解、询问用人单位情况,判断该单位提供信息的真实性。毕业生要利用这种权利保护自己的合法权益,保障就业的顺利进行。也有相当多的毕业生在对用人单位不了解、对用人单位将要给予的待遇,以及将要安排的工作岗位等都不清楚的情况下,与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位,往往夸大单位的现状、工作环境和将来的前景,或向毕业生开出空头支票,如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等,以此来吸引毕业生应聘。毕业生报到后才发现,单位根本无法兑现他们的承诺。而毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼,却欲诉无门。“知情权”,是毕业生在求职时避免上当受骗的有力武器,所以学会使用“知情权”,对毕业生顺利就业,找到满意的工作,可以起到积极促进作用。
[此帖于 2015-05-20 15:25 被 人力资源市场 编辑]
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贺州市人力资源市场现场招聘会

贺州市人力资源市场除开展日常招聘求职服务外,每周三上午9:00 ~ 12: 00定期举办现场招聘会,会场位于市场二楼招聘洽谈厅。招聘会免费为用人单位提供招聘展位,求职者免费入场参加面试洽谈。




[此帖于 2019-08-02 15:34 被 人力资源市场 编辑]
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广西壮族自治区最低工资标准及适用地区











[此帖于 2018-03-02 11:07 被 人力资源市场 编辑]
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解您用工之忧圆您就业梦想
贺州市人力资源市场

服务项目
求职登记    委托招聘
职业介绍    现场招聘
职业指导    家政服务
信息发布    劳务输出

宣传最新政策资讯 分享实用职场干货
搭建优质供需平台 创新线上线下模式

贺州微就业微信公众号平台,是贺州市就业局面向全市免费提供的一个公共就业信息发布平台,这里发布的公共招聘信息由全市各公共就业服务机构人力资源市场权威提供。公众号致力于为用人单位和求职者搭建互动“掌上就业”平台,涵盖了热门招聘信息、现场招聘信息、网上应聘报名、求职登记、招聘登记、家政招聘登记、就业实名制登记、就业资讯、就业政策、 市场供求分析、工资指导价位等便捷的公共就业服务。





  



  
[此帖于 2019-08-02 16:19 被 人力资源市场 编辑]
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《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立?

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,书面劳动合同具有严肃性,它把合同的内容条文化了,一旦发生劳动争议有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员,可以订立口头协议,也可以订立多个书面的劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗?

全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定,不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定:一是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款?

劳动合同中必须要明确的条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长?如何定工资?

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做?

劳动者到用工单位工作之日起一个月内,应主动与用工单位签订书面劳动合同,自觉遵守规章制度,保质保量按时完成工作任务,如果用工单位违反劳动合同规定,可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同?

劳动者与用人单位协商一致,可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同?

1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

2)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金?

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任?

职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金,要承担什么法律责任?

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么?

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时,能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证?

不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为,应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话:5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话:5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话:8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话:7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话:6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话:8836808



《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立?

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,书面劳动合同具有严肃性,它把合同的内容条文化了,一旦发生劳动争议有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员,可以订立口头协议,也可以订立多个书面的劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗?

全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定,不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定:一是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款?

劳动合同中必须要明确的条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长?如何定工资?

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做?

劳动者到用工单位工作之日起一个月内,应主动与用工单位签订书面劳动合同,自觉遵守规章制度,保质保量按时完成工作任务,如果用工单位违反劳动合同规定,可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同?

劳动者与用人单位协商一致,可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同?

1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

2)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金?

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任?

职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金,要承担什么法律责任?

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么?

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时,能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证?

不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为,应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话:5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话:5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话:8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话:7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话:6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话:8836808



[此帖于 2019-08-02 16:10 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:08 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:09 被 人力资源市场 编辑]
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引用:
作者: 已婚、Man
我想找工作 ~~~~~~~~~~~


欢迎前来贺州市人力资源市场进行求职登记,我们将竭诚为您服务1
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作者: 已婚、Man
好的
需要带什么去吗


一张身份证复印件、三张一寸相片。 欢迎您1
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作者: 山高月小
有保姆吗?我的亲戚想请一名保姆。


我们建立有完善的人才库,欢迎您持相关有效个人证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务。
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引用:
作者: 亚细亚的孤儿
从应聘到真正上岗得不少时日才行

您可以参加我们每月例行招聘会呀,10号也快到了,平时也欢迎您来贺州市人力资源市场求职,祝您早日顺利就业!
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引用:
作者: 大媒婆
我们是《贺州市八步情缘信息服务中心》,是一家以婚姻介绍《红娘》为主房地产中介为辅经工商部门批准的合法的专业服务机构。想去你那里招聘点人才可以吗?

欢迎您携带相关证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务,我们将为您提供免费的职业介绍服务!每月10号、25号按时举办例行现场招聘会,参加现场招聘会请提前预约。
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引用:
作者: 寞南
本人也想找工作。觉得 那例行招聘会间隔的也太久了



   除了招聘会,您平时也可以来人力资源市场浏览信息,参加我们组织的面试。现在日常面试地点都设在人力资源市场,也就是说,每天几乎都有用人单位在我们这和对单位职位有意向的求职者进行洽谈。祝您早日顺利就业!
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引用:
作者: zhugy88
要收 费的吗?

您好,是免费的。
贺州市职业介绍服务中心是市劳动和社会保障局主管的专门为人力资源市场设立的政府公共职业介绍服务机构,主要职责是为下岗失业人员、军队退役人员、农村劳动力、大中专毕业生、专业技术人才等求职者提供免费职业介绍、职业指导、职业培训服务;为用人单位提供委托招聘、现场招聘、远程招聘服务。
本中心采集有大量的招聘信息和求职信息,配有大型电子显示屏、电脑信息查询服务器,以及利用电台、报纸、网络等媒体,准确、有效、及时地发布各类信息,热情为求职者和用人单位提供优质高效的服务。

本中心除开展日常职业介绍服务外,每月10日和25日定期举办现场招聘会,欢迎各用人单位和求职者前来招聘与择业

地址:贺州市平安西路职业介绍服务中心大楼(即市水利电力局大门左侧50米)

电话/传真:5120111、5129451、5129969网址:www.gxhz.lss.gov.cn/zj


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111

[此帖于 2016-02-14 15:20 被 人力资源市场 编辑]
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引用:
作者: Ruixy
今天错过了招聘会。我想去应聘贺州汽车站的乘务员~


您可直接到贺州市人力资源市场前台报名该职位,祝您顺利就业!
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2009年6月份招聘信息已经再次更新,欢迎广大求职者浏览。(首页有链接0

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