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  标题: 精华主题[原创] 贺州市人力资源市场公益信息专帖(每周三举办招聘会) 精彩文章(您是本帖第791050个阅读者|本帖回复: 2993)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2009-06-01 07:43 第1楼  
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贺州市人力资源市场

温馨提醒:
   贺州市人力资源和社会保障局人力资源市场(职业介绍服务中心)提醒广大求职人员,为了维护自身合法权益。请注意以下几点:
    一本帖是公开性的,请大家勿将个人信息公布在帖子上,谨防让不法分子收集利用于非法传销及违法用工。
    二、在本帖中,我们不对非本机构发布的招聘信息负责,请关注人力资源市场发布的招聘信息,亲自前来求职择业。在本机构进行求职是完全免费的。同时,我们会对前来本机构招聘的用人单位进行资格审查,确定其具有招工资质、用工符合劳动法、不属非法用工。
    三、在本机构求职择业,当您遭遇拖欠工资及各种不公平用工待遇时,我们将向您提供用工证明。


                                                              贺州市人力资源市场
[此帖于 2016-04-05 09:41 被 人力资源市场 编辑]
帖子奖励 发帖人获得奖励:+10 绿豆. . [操作人:秋舞炎月 2016-07-26 17:55]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    1 发表于 2009-06-01 09:51 第2楼  
(最新的招聘信息在第147-150页更新)

十二月十九(星期三)现场招聘洽谈会通知

各招聘单位、广大求职者:

00 0贺州市人力资源市场定于十二月十九日(星期三)举行现场招聘洽谈会,现将有关事项通知如下:

0000一、招聘会地点:贺州市人力资源市场二楼招聘洽谈厅。

0000二、招聘会时间:二O一八年十二月十九日(星期三)上午九点至十二点。 

0000三、参加本次招聘会的用人单位和求职者免费入场。请用人单位于十二月十三日起预约招聘摊位;请求职者持《求职登记卡》进场。

    联系电话/传真:5120111      5129451


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[此帖于 2018-12-12 15:34 被 人力资源市场 编辑]
最近评论 xiaopu117 点评: 10月24日有招聘会,请问25日还有吗? (2012-10-24 21:05)
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 10:26 第3楼  
市外企业用工需求表


一、肇庆傲胜体育设施制造有限公司
诚聘以下职位:
一、 巡检员:男女不限、高中以上学历,具有1年以上在线质量检验工作经验者优先,月综合工资:4500-6000元。
二、 普工20—45岁,初中以上学历,能适应12小时两班倒,月综合工资:4500—5500元/月。如有纺织行业设备调机经验者优先录取,并另给予补贴。
三、 生产计划员:女、中专以上学历,具有一年以上生产计划或PMC相关岗位工作经验,精通办公软件操作,沟通协调能力强,能承受一定的工作压力;工作时间六天八小时制,工资待遇面谈。
公司福利:包吃住、定期组织免费的集体体检、有司龄奖、外住补贴、节日福利、带薪年假、公费培训等,并购买社保,每月15日左右发放工资。
我们有完备的培训体系岗前培训、在岗学习、岗位外训、继续教育、国际知名公司观摩交流。
有意者请到保安室填表,然后到人事部面试。
招聘联系人:黄生 罗小姐       电话:0758-3980399   13602953449
地址:肇庆大旺龙湖大道8号(即文德三街与文德四街之间)
二、华润怡宝饮料(肇庆)有限公司
急招以下岗位:
1、生产操作工:薪资:3000-5000元/月
要求: 18-45岁。初中以上学历,能处理一般性设备故障,能正确操作生产设备,确保安全生产,及时处理设备故障,确保设备高效运行,有同等岗位工作经验者优先。能够适应倒班工作。
2、初级灯检工:薪资:3000-5000元/月
要求:女, 18-35岁,初中以上学历,裸眼视力1.5以上,嗅觉敏感,快速辨识能力强,能适应倒班。
3、叉车工:薪资:4000-5500元/月
要求:男, 20-45岁,初中以上学历,1年以上叉车工工作经验,有叉车证,安全意识强,能适应倒班。
4、检验员:薪资4000-6000/月
要求:女,本科以上学历,食品营养与检测等食品相关专业。具备食品行业检测工作经验,有饮料行业经验者优先,工作细心、认真。持有食品检验工证。(该岗位接受优秀应届毕业生、实习生)
加入我们您将获得薪资福利
六险一金:养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及商业保险(入职便购买)
提供食宿:每位员工都能享受到宽敞整齐的员工宿舍
(住宿标准:4-6人/间,配有空调,热水器、免费WIFI、独立衣柜、写字桌,有独立卫生间)
带薪年假、有薪事假:
除国家规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定假期外、员工入职后根据工作年限享受5-15个工作日带薪年假;根据司龄,还可享受1-5天有薪事假
多元补贴:
工龄补30元/月(入职满一年)
夜班津贴5元/天
独生子女补30元/月
子女医疗费补150元/季度
女职工补贴30元/月
每年6-10月份给予员工高温补助150元/月
给予工作满3年、5年、10年员工颁发长期服务奖
全年薪酬组成结构:月度薪酬 + 季度奖金 + 年终奖金
员工关怀:员工生日会、趣味运动会应有尽有;员工专业技能培训,提供全面发展;还为有困难的员工建立员工互助基金,员工家属保险等关怀项目

公司地址及联系方式
地址:广东省肇庆高新区亚铝大街6号
招聘热线:0758-3636246/13824418348 (刘小姐)
邮箱:liufangxing@crbeverage.com

三、广东涞馨内衣厂
诚聘以下岗位:
一、车位工/手工多名,女!要求能吃苦耐劳,多劳多得,生熟手均可!待遇最:5000-8000以上!(急招)                                                                                                                       二、裁床师傅两名,要求有裁床工作经验者优先,待遇:面议;
三、裁床学徒两名,生熟手均可!  
四、仓库文员一名,要求能适应加班,熟悉办公软件,对数字敏感,熟悉物流公司的沟通,能适当做一些仓库的一些杂事;待遇2500-3500,包吃住;
五、内衣设计师/纸样师两名,要求有内衣纸样设计经验者优先!待遇3000-10000以上;  
                                                                                                                                                        
六、车间经理一名,有大型制衣厂车间管理经验者优先,待遇面谈                                                                                                                        七、宿舍管理员一名,女,有宿舍管理经验者优先。  
八、生产助理一名,女,有制衣厂管理经验及生产排单助理者优先。
                                                                                                                         九、生产跟单多名:女,有制衣厂跟单工作经验者优先。
十、网络销售多名,有网络销售经验者优先!
十一、机修多名,有内衣厂机修工作经验者优先!
十二、保安多名,要求能吃苦耐劳,服从安排!(广东省内优先)急招!                        
十三、电工两名,要求有电工证,能吃苦耐劳,服从安排,能适应上夜班,待遇面议!
十四、车间班组长两名,要求有一定的管理能力,有制衣厂管理工作经验者优先!待遇面议                                                            
十五、清洁工一名,女,要求能吃苦耐劳,服从安排;
公司福利优厚:包吃住、公司旅行、购买五险一金、粮期准(临时工除外)!    
联系人:黄先生:13380751759           15219406980(微信同步)  
  地址:广东省肇庆高新区国际赛车场对面涞馨集团(新厂区内)

四、广东新鸿秀金属有限公司
现因工作需要特招聘以下职位:
一、招 聘 职 位:
(一)抛光工(5名,机抛)
职位描述:
1、负责不锈钢产品抛光工作;
2、任职要求:男,45岁以下;
3、薪资:计件,正常工资6000-10000元/月,(保底工资4500/5000元/月);
(二)包装工(5名)
职位描述:
1、负责不锈钢产品包装工作;
2、任职要求:男女不限,48岁以下;
3、薪资:计件,正常工资5000-8000元/月,(保底工资4000元/月);
(三)仓管员 (3名)
职位描述:
1、负责不锈钢管半成品、成品的入账登记;
2、任职要求:男女不限,初中以上文化,35岁以下;
4、月综合工资约4000-6000元/月(保底工资3600元/月);
二、说 明:
  1、两班倒(每半个月转一次班),每天10H;
  2、住、包住,空调热水宿舍(4-8人间);
3、吃,小炒,伙食费2.5元/餐;
4、享受国家其他假期;
5、公司每年组织一次省内游;
6、购买社保(五险)
联系方式:请到保安室登记或电话联系0758-3103802-813、18933137338官小姐、15707581334朱先生。

五、中乔电气
诚聘

1、 成本报价1名(女性财会专业大专以上学历,有财务成本核算工作经验优先,五天八小时工作制,工资面议);
2、 模具管理员1名(男性中专以上学历,模具设计专业毕业及有仓管管理工作经验优先,两班倒工作月休4-6天,享计件工资4500-6000元);
3、 操作工4名(3名女1名,两班倒工作,月休4-6天,享计件工资约4500-6000元);
4、 保安1名(男性年龄45岁以内,两班倒工作,工资约3500-4000元)
以上职位包吃提供住宿(伙食采取自助餐形式,宿舍内配有空调、WIFI、衣柜、鞋柜等)
公司福利完善(享有高温津贴、夜班津贴15-20元/晚、结婚礼金、节日慰问金等)
有意者可至公司面试或电联。地址:广东省肇庆市大旺高新区迎宾大道8号(广佛肇城轨大旺站对面加油站旁)
联系电话: 0758-3133538,3133557
联系人: 李小姐、廖小姐

六、广东凰丽复合材料模压制造有限公司
诚聘
1、表面油漆师傅1名,工资7000--10000,八小时,单休,包吃包住,五险一金。
2、跟单文员,数名,3500+提成+奖金,八小时,单休,包吃包住,五险一金。
3、普工,数名,40岁以下,3500-5500,八小时,单休,包吃包住,五险一金。
地址:肇庆市高新区(大旺)临江工业园建设路过52号

广东凰丽复合材料模压制造有限公司
联系电话:18033395320   18619009520  谭生



七、肇庆展丰五金制品有限公司
诚聘(一期)
肇庆展丰五金制品有限公司系香港盈丰国际投资公司整合全球市场资源和技术力量,凭借多年五金制品投资管理经验注册成立的一家外资企业。本公司是一家制钉企业,主要生产卷钉、塑排钉、码钉、钉枪等;经过不断摸索与探讨,公司建立起一套适合自己的现代化管理体系,坚持以人为本的原则、注重个人发展、实行人性化管理,有识之士在这里可以充分展现自己的才华。随着业务发展,公司近期需招聘如下岗位人员:
职位:卷钉机手   女 (6名)急
要求:生熟手均可;吃苦耐劳,服从车间管理安排,上进心强,能适应上夜班,有五金厂工作经验优先。月休4天。
薪资:转正后(4000-6000元以上)
职位:普工     1名)
要求:生熟手均可;吃苦耐劳,服从车间管理安排,上进心强,能适应上夜班,28-35岁,有五金厂工作经验优先。月休4天。
薪资:转正后(4500-6000)元以上
职位:储备干部5名)急
要求:应届毕业生或理工科类及有车间管理经验者均可
薪资:转正后(4000以上)
职位:质检1名)
要求:
1. 会使用量具,能适应上夜班。
2. 会看简单的技术图纸。
有检验员工作经历优先考虑。
薪资:转正后(3500-5500元以上)
职位:平面设计1名)女
要求:会使用Photoshop Coredraw 等图片编辑软件 配合公司跟进产品介绍,活动海报编辑,以及电商产品图片抠图,需改等一系列工作。
薪资:面议
职位:电工(1名)
要求:要求:
1、一年以上自动化设备配电经验,需要有低压电工证。
2、懂PLC编程优先考虑(待遇从优)
工作内容:
1、设备电箱底板配电、成品机走线配电和配合出差到客户端维修。
薪资:4200-5500  男  
职位:钳工1名)
要求:
1、设备生产装配、调试;零配件零修、
2、必要时配合出差到客户厂交机、维修设备。
职位要求:
1、基本识图能力。
2、熟悉卡尺、打磨机、手电钻等量具和工具使用。
3、认识轴承、阀、链条等元件的装配要领。
4、懂开车床、铣床优先考虑。
薪资:4000-4500+绩效+提成
薪资:面议
肇庆展丰新产业人员招聘需求
本公司成立于1999年,主要生产烤箱,灶具,烟机,电壁炉等高端钣金类家电产品,现因扩大生产规模,诚招以下岗位人员:(以下岗位都是9月初上班,管理岗位需要入职第一个月去广州番禺培训,再回来大旺上班)
职位:品质主管1名)
要求:1、男性,25-36岁大专及以上学历,从事家电类相关行业品质主管工作3年以上;
2、掌握五金、塑胶、电器类零部件的生产工艺流程,对标准化、安规知识有了解掌握;
3、熟悉品质管理常用的品质工具;
4、熟悉体系运作经验,具备客诉处理和跟进能力;
5、具有良好的组织沟通、协调能力。
薪酬:6000-8000
职位:检验员6名)
要求:
1. 20-35岁, 中专或以上学历。
2. 具有五金家电类行业成品质检经验一年以上;
3. 熟悉成品检验流程并有异常判断常识;
4、工作责任心强,能吃苦耐劳、执行力强;
薪资:2800-3500
职位:生产主管1名)
要求:
1、男性,专科以上学历,25-35岁,3年以上车间管理经验。
2、具有一定的计划管理、生产排产经验。
3、熟悉5S管理、精益生产与品质改善。
4、承受压力,具有较强的团队沟通、执行能力。
5、熟悉钣金类家电(电烤箱、电壁炉)产品优先;
薪资:6000-8000
职位:生产领班3名)
要求:
1、男性,高中科以上学历,22-35岁,具有家电产品组装流水线2年以上带班经验。
2、熟悉领用物料、排工位、人员合理安排等日常生产管理工作。
3、能吃苦耐劳、承受压力,善于沟通、执行力强。
4、熟悉钣金类家电(电烤箱、电壁炉)产品优先;
薪资:3500-4000
职位:工艺工程师1名)
要求:
1、男性,大专及以上学历,机电一体化、电气/机械工程专业;
2、能看懂图纸,熟练运用AUTO-CAD,coreldraw等软件,2年以上电器设备组装工作经验;
有较强的责任心,良好团队协作能力,沟通能力,善于学习,动手能力强。
薪资:6000-8000
职位:行政人事专员1名)
要求:
1、男女不限,大专或以上学历,人力资源相关专业或有意向往行政人事方向发展;
有一年制造业工作经验优先考虑;
薪资:4000-5000
职位:清洁工1名)
要求:
1、女性,小学及以上学历,50岁以下;
2、身体健康,责任心强,服从管理;
工作量少,有办公室、工厂车间清洁工经验者优先(钟点工也可)
薪资:2000-2500
职位:仓库主管1名)
要求:
1、男女不限,高中或以上学历,熟悉电脑办公软件及ERP、速达系统;
有仓库进出仓流程经验,能独立管理仓库,两年以上仓库主管工作经验者优先。
薪资:4000-6000
职位:仓库员3名)
要求:
1、男女不限,高中或以上学历,22-40岁,数据意识强,具有一年以上仓库经验;
熟练操作办公软件及ERP、速达系统,有叉车证者优先考虑;
薪资:3000-3500
职位:生产员工70名)
要求:
1、男女不限,45岁以下,初中或以上学历;
2、身体健康,服从管理,能适应长时间全白班流水线站立作业;
薪资:3500-5500(集体计件)
福利待遇:
1、购买社保(五险),提供食宿,有伙食补贴。
2、食:三菜一汤,每周提供3凉茶和1次糖水。
3、住:有热水供应,宿舍都有空调,免费给双职工提供夫妻房;
4、上班时间:管理岗和技术岗:单休8小时
普工:两班倒8-11小时 ,工资个人计件,计件加班补助,多劳多得!
新产业普工:长白班8-12小时,全集计件。多劳多得!
5、管理岗、技术岗年底有年终奖和旅游。
6、生日基金、全勤奖、高温补贴、夜班补贴、生活补贴、住房补贴和工龄工资等等。
联系人:陈小姐13824627438   石先生18811832923
投简邮箱:2608643985@qq.com
址:肇庆高新区大旺龙湖大道13号

八、肇庆理士电源技术有限公司
诚聘以下岗位:
1)车间员工18—50周岁,身体健康,能吃苦耐劳,工资4000—7000元,五险一金。
2)质检类20—45周岁,高中或以上学历,有质检类相关工作经验优先考虑,有意向往质检类发展的应届毕业生亦可,工资4000—5000元,五险一金。
3)技工类18—45周岁,有一年以上电工、焊工或模具相关工作经验,工资4000—6000元。
公司地址:肇庆大旺高新区临江工业园27号,大旺车站或贺华乘坐3路公交车到理士电池站下车即可。
                         联系电话:13415784639/0758—3602992陈小姐

九、肇庆红蜻蜓实业有限公司

1、普工50名)    
   要求:年龄18-45岁,男女不限,能吃苦耐劳
   上班时间:长白班约11个小时
   待遇:团体计件综合3300-4500元/月,包吃住,买社保,月休4天左右
2、质检员2名)鞋业或其他行业质量检测相关经验,有责任心,品质观念强,生手亦可培训上岗。
    薪资:月薪制3500-4000元/月,上长白班,包吃住,买社保,月休四天。
3、裁断(多名)
开料机手: 个人计件6000-7000
削皮熟手: 个人计件 5500-6000
点检:计件3500-4500
画线:计件3300-4500
4、面部针车熟手/手工(多名),团体计件4000-6000元/月
鞋业面部熟手,有制衣行业车位、鞋业手工经验优先。
5、女鞋设计师1名),时装女鞋设计师相关经验五年以上,内销真皮,薪资面议。
6、业务跟单文员1名),有业务类跟单经验优先,熟悉电脑办公,薪资面议。八小时,月休四天。
以上岗位均包吃包住,买社保。设全勤奖、工龄奖、优秀员工奖,每年一次免费体检,欢迎来公司面试。
面试时间:周一至周六上午9:00-11:00      下午:2:00-4:00
联系人:行政人事部/王生       联系电话:0758-3103156
公司地址:肇庆大旺高新区工业大街26号 (富民大厦前面)

十、特耐王包装公司
因生产需求,招生产临时工3名,男性,年龄25-38岁,要求吃苦耐劳,服从安排,有意者请直接进厂面试。此岗位工作表现良好,可转长工。联系电话:3603285
待遇: 15.3元/小时。
工作地址:尚城国际附近特耐王包装公司

十一、华茂机械(肇庆)有限公司
招聘:
1、仓库管理员1名
求:具备一年以上仓库管理方面的工作经验,熟悉仓储管理常识,有较强的学习能力和理解沟通能力;  熟练运用ERP软件,能够有效的对盘点、进货、出货做出规范管理,责任心强,工作认真负责;待遇面议。
2、品质部文员1名
求:熟悉电脑操作(excel,Word),有文控或文档管理经验者优先,做事细心,具有较强的沟通能力和社交能力,工资面议。
以上职位,月休四天,五险一金,年终奖,每年旅游一次
联系人,吴小姐 13534978219
地址:肇庆市大旺高新区临江工业园滨江路6号(澳雪国际附近)

十二、广东玛西尔电动科技有限公司
因业务发展需要,现诚聘以下人员:
1、普工多名18-45岁):3500-5000元/月
2、计划员2名4000-5000元/月
3、电子维修员4名4500-6000元/月
4、焊工3名5000-7000元/月
5、钣金工2名5000-6000元/月
6、质检员5名4000-5000元/月
7、文宣员1名3500-4500元/月
8、采购核价员1名4000-4500元/月
9、样品技术员1名(电子方向):5000-6000元/月
10、叉车司机1名4000-4500元/月
以上岗位均为长白班无需倒班,生产岗月休2-4天,职员岗月休6天
公司提供食宿,购买五险一金,免费班车接送,年度集体旅游,员工生日晚会,年终带薪休假等,
福利多多,公司平台发展广阔,公司真诚欢迎广大同仁的加入!
联系电话:13672322499  陆 生(微信同号)
公司地址:肇庆大旺高新区临江工业园25号

十三、肇庆国耀精密机械制造有限公司
诚聘以下人员:
1、人事专员    (1人)       3000~4000元
要求:①.3年以上人事工作经验,熟悉劳动法,劳动合同法及相关法律法规,熟悉招聘流程,熟悉人力资源管理的相关流程与运作方式。
          ②.熟练运用办公软件自动化。
          ③.具备优秀的口头表达能力,良好的服务意识,具备良好的承受能力以及强烈的责任感及敬业精神。
2、采购员    (1人)       3000~4000元
要求:①.理工类大专毕业,有机械基础,会看三维图,机械及自动化专业优先考虑;
          ②.熟悉机械类部件采购流程,加工工艺,具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;      
          ③.工作积极主动,认真负责,吃苦耐劳,2年以上机械采购工作经验,持有C牌驾驶证。
3、机械工程师/夹具工程师 (4人)   3500~6000元
要求:①. 熟悉机械传动、工装夹具、机械加工工艺等知识。
         ②. 熟悉使用ProE、Solidworks、CAD等三维绘图软件中任1种及办公软件。
         ③. 创新思维能力强,服从安排。
4、电气工程师助理  2人)   3000~5000元
要求:①. 熟悉并能看懂电路图、施工图纸,熟悉用电规范,能正确使用电工工具;
         ②. 有电工证(高压证/低压证)或PLC编程基础者优先考虑。
5、数控技术员/铣床工 (2人)    3000~4500元
要求:①.有实际操作经验,熟悉并能看懂图纸,应届生/学徒也可。
         ②.有车磨铣工作经验的优先考虑。
6、机械装配工  3人)    3000~4500元
要求:①.有实际操作经验,熟悉并能看懂图纸,应届生/学徒也可。
         ②.有车磨铣工作经验的优先考虑。
企业福利:
①.8小时单双休工作制,加班另计,公司提供每天上下班交通车,从肇庆睦岗到大旺公司。
②.遵从国家法定节假日放假安排,正式员工享受各种节日福利和各项法定带薪假期。
③.正式员工享受五险一金,补充医疗,年底双薪及项目提成奖励。
-{联系方式}-
肇庆总公司地址:肇庆市高新区建设路48号(涞馨内衣厂对面)  
联 系 人:张小姐  0758-3983902/13542933453
投递简历邮箱:1040233115@qq.com

十四、广东海富纳数控科技有限公司
是一家集研发、设计、制造、销售和服务为一体的现代化高新技术型企业。已成为建筑门窗幕墙、家具卫浴五金、铁路轨道交通、UPVC塑钢、航空舰艇业、太阳能光伏组件、汽车生产和工业铝材加工设备的全球顶级供应商。因公司规模不断扩大,现招聘以下职位:
1. 销售精英2名
要求:性别不限,有CI驾照,有机械类销售经验优先。长相端庄;性格开朗,具备良好的沟通能力和应变能力。需整理相关业务报表数据,网络数据的及时处理和跟进,客户关系的维护等,需独立开发客户。薪资待遇:面议。
2. 外贸销售1名
要求:性别不限,有机械类型企业从业经验,了解设备类营销及推广模式优先。大专以上学历,英语4级以上水平,英语听说读写流利;国际贸易,机械,机电一体化等专业;有操作阿里巴巴,环球资源等B2B平台,并进行品牌推广及海外市场开拓,有独立开发客户的成功经验;执行能力强;较强的进取精神和团队精神。薪资待遇:面议。
3.经理助理1名
要求:性别女,大专以上学历,英语4级以上水平,英语听说读写流利,熟练office办公软件,有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上助理工作经验者优先考虑;工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;具备基本的网络知识;较强的文字撰写能力和沟通协调以及语言表达能力。(优秀应届生亦可)薪资待遇:面议。
4. 装配钳工5名、钣金2名 、焊工5名、喷漆工3名、龙门铣1名 、学徒3
要求:性别男,自律性强,刻苦耐劳,认真好学,服从安排。   (待遇:4000-7000)                                            
公司福利:公司包吃住;每天工作8小时,买社保/保险;每年至少组织一次旅游或拓展;每个季度至少组织一次集体活动;员工生日公司准备礼物及贺金; 过年有过节费、奖金等。
有意者请携带第二代有效身份证来公司面试
联系电话:潘小姐0758-3981388   地址:肇庆市大旺高新区临江工业园兴隆4街
简历投递邮箱:2419369007@qq.com

十五、肇庆市居都邦化学工业有限公司
诚聘:
肇庆市居都邦公司是一家实力雄厚,专业生产树脂、固化剂、聚酯家具漆、健康系列装修漆,内、外墙乳胶漆为一体的综合型生产厂家。本公司有较完善的产品管理体系、产品制造体系、市场营销体系。产品供应全国各地家具制造商及涂料厂家,以品种多、质量上乘而声誉卓著。
公司近期需诚聘以下职位:
1、生产工4名:限男性,年龄25-50岁,初中以上学历,身体健康,做事积极,服从上级安排,工资4000~6000元(两班制);
2、包装工3名:限女性,年龄25-45岁,初中以上学历,身体健康,做事积极,服从上级安排,工资3000~4500元(8小时长白班);
3、操作工多名:限男性,年龄25-50岁,初中以上学历,身体健康,做事积极,服从上级安排,工资3500~5500元(8小时长白班);
4、保安4名:限男性,年龄 25至45岁,初中或以上学历,身体健康,做事积极,能服从上级工作安排,退伍军人优先,工资2300~3500元,(8小时三班制);
5、安全员1名:男性,高中或以上学历,22至45岁,一年以上安全生产工作经验,熟练掌握office和word办公软件,具有较强的实际动手能力和口头表达能力,较有强大的团队协作能力,吃苦耐劳,有安全证优先,工资4000~5000元;(8小时长白班);
6、人事行政文员1名:女性,高中或以上学历,22至30岁,熟练办公软件,有行政人事工作的优先,工资面试;
  利  待  遇
1、实行每周6天8小时工作制,工龄奖、考核、产值津贴、加班费另计, 逢周日休息一天。
2、公司购买五险、提供食宿,宿舍装有空调,双人间。
3、公司每年免费进行健康体检,定时定点进行技能及素质培训,优秀者可得到技能津贴或晋升机会。
4、公司定期安排聚餐、生日、旅游、抽奖等活动;年终年头发放红包,中秋节发放月饼等福利、春节探亲路费报销。
5、每年均可享受清明、“五一”、端午、中秋、国庆、元旦和春节等法定有薪假期,每年有5-15天的有薪假。
(优厚的福利待遇,庞大的团体队伍,诚邀您的加入!)
有意者请携带第二代有效身份证及四张一寸彩照来公司面试                                 联系电话:0758-3626373/18607589840
联系地址:广东肇庆高新技术开发区龙湖大道5号       联系人:郑小姐


十六、广东广试试剂科技有限公司
[left]招聘信息
公司简介:广东广试试剂科技有限公司是由广州化学试剂厂法人独资兴建的生产基地有限责任公司。地址位于广东省肇庆市大旺高新技术产业开发区,占地面积90636平方米。广州化学试剂厂成立于1965年,有50年历史的化学试剂、精细化学品专业生产厂家。我们的产品有3000多种规格,服务于电子、电镀、日化、科研、制药、生化等行业。我们在行业中享有良好的信誉和悠久的历史,我们“广州牌”化学试剂被公认为国内最优秀的产品之一。
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[此帖于 2018-08-20 16:16 被 人力资源市场 编辑]
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辨别就业信息真伪的一般方法

       在求职应聘过程中,求职者应提高自我保护意识,要做到多选、多看、多问、多告。
      1、多选。优先选择到政府人事部门所属人才交流机构,开办的人才市场或人才中介机构求职应聘。这类部门不是以赚钱为目的,而以为用人单位、为人才服务为宗旨,运作规范服务周到,信誉高,功能全。还有各级毕业生就业主管部门和就业指导机构,以及各级各类“双向选择”、“供需见面”会。
      2、多看。一看招聘单位有无法人执照;二看是否办理了合法的招聘手续。在人才市场设摊招聘的单位介绍均由市场统一印制、统一装订,招聘者可看黑板所示单位名称与实际招聘单位名称是否一致。另外人才市场还贴有摊位总表,招聘单位名称、性质、拟聘岗位均列于表上,应聘者可先浏览摊位总表再进场应聘,做到心中有数。三看招聘工资是否与该岗位社会基本工资相符。四看招聘岗位是否与单位经营范围相符。
      3、多问。应聘者在人才集市求职应聘时,应仔细询问招聘单位的详细情况,包括其上级主管部门、单位性质、经营范围、用工形式、用工时间、工资待遇等,还可以直接向有关的管理部门咨询。
      4、多告。求职者在应聘活动中一旦遇到非法中介,或借名义欺骗、讹诈求职者的单位,应及时、迅速到人力资源和社会保障部门咨询、投诉,寻求帮助。除多选、多看、多问、多告外,熟悉人才流动方面的法律、政策也是非常必要的。现在不少报纸、电台、电视台都开辟了“人才市场”专栏,求职者平时应多了解这方面的信息,增强自我保护的本领。在毕业生求职方面,中国劳动法学研究会副会长、湖南大学法学院博士生导师王全兴教授特别强调:一定要学会行使“知情权”。毕业生初涉职场,在签订就业协议前,有对用人单位基本情况、劳动条件、劳动待遇等事实进行了解的权利,即 “知情权”;招聘单位应有告知的义务。毕业生应当主动了解、询问用人单位情况,判断该单位提供信息的真实性。毕业生要利用这种权利保护自己的合法权益,保障就业的顺利进行。也有相当多的毕业生在对用人单位不了解、对用人单位将要给予的待遇,以及将要安排的工作岗位等都不清楚的情况下,与用人单位签订了协议。还有少数运作不规范的用人单位,往往夸大单位的现状、工作环境和将来的前景,或向毕业生开出空头支票,如安排住房、高额奖金、在总部或大城市工作等等,以此来吸引毕业生应聘。毕业生报到后才发现,单位根本无法兑现他们的承诺。而毕业生对用人单位单方面违约提出诉讼,却欲诉无门。“知情权”,是毕业生在求职时避免上当受骗的有力武器,所以学会使用“知情权”,对毕业生顺利就业,找到满意的工作,可以起到积极促进作用。
[此帖于 2015-05-20 15:25 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2015-05-20 15:30 被 人力资源市场 编辑]
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广西壮族自治区最低工资标准及适用地区











[此帖于 2018-03-02 11:07 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2015-11-02 08:21 被 人力资源市场 编辑]
最近评论 qq632671012 点评: ...0013 (2015-07-09 19:46)
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《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立?

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,书面劳动合同具有严肃性,它把合同的内容条文化了,一旦发生劳动争议有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员,可以订立口头协议,也可以订立多个书面的劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗?

全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定,不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定:一是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款?

劳动合同中必须要明确的条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长?如何定工资?

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做?

劳动者到用工单位工作之日起一个月内,应主动与用工单位签订书面劳动合同,自觉遵守规章制度,保质保量按时完成工作任务,如果用工单位违反劳动合同规定,可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同?

劳动者与用人单位协商一致,可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同?

1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

2)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金?

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任?

职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金,要承担什么法律责任?

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么?

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时,能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证?

不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为,应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话:5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话:5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话:8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话:7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话:6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话:8836808



《劳动合同法》、《就业促进法》宣传资料


1、《劳动合同法》的适用范围

一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。

三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法。

2、劳动合同应以什么形式订立?

依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也就是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,书面劳动合同具有严肃性,它把合同的内容条文化了,一旦发生劳动争议有据可查,从而维护双方当事人的合法权益。

从事非全日制工作的工作人员,可以订立口头协议,也可以订立多个书面的劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。

3、临时工可以不签订劳动合同吗?

全面实行劳动合同制度后,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工,仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定,不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定:一是已建立劳动关系,未同时订立书面劳动的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。四是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。

4、劳动合同应当包括哪些条款?

劳动合同中必须要明确的条款:1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3)劳动合同期限;4)工作内容和工作地点;5)工作时间和休息休假;8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5、试用期应该多长?如何定工资?

订立劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。试用期包含在劳动合同期限之内;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,而且也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者找到工作后应怎样做?

劳动者到用工单位工作之日起一个月内,应主动与用工单位签订书面劳动合同,自觉遵守规章制度,保质保量按时完成工作任务,如果用工单位违反劳动合同规定,可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。

7、什么样的情况下可以变更劳动合同?

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8、劳动者在什么样的情况下可以解除劳动合同?

劳动者与用人单位协商一致,可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照有关规定对用人单位给予处罚。

劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

9、用人单位在什么样的情况不能解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。

10、用人单位在什么样的情况可以解除劳动合同?

1)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

2)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11、什么样的情况下用人单位解除或者终止劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金?

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

12、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实行就业。

13、职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任?

职业中介结构违反本法规定,提供虚假就业信息的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。

14、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件、或者向劳动者收取押金,要承担什么法律责任?

职业中介结构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

15、就业困难人员的法定界定标准是什么?

就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

16、用人单位在招用劳动者时,能否向劳动者收取押金、保证金或者扣留居民身份证?

不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一旦用人单位有这种非法行为,应及时向当地劳动保障监察机构举报或者投诉。



贺州市劳动保障监察机构举报电话:5123379  八步区劳动保障监察机构举报电话:5273256

钟山县劳动保障监察机构举报电话:8973258   富川县劳动保障监察机构举报电话:7893630

昭平县劳动保障监察机构举报电话:6693609   平桂管理区劳动保障监察机构举报电话:8836808



[此帖于 2017-04-26 17:11 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:08 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:09 被 人力资源市场 编辑]
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[此帖于 2018-03-15 15:10 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:29 第12楼  
引用:
作者: 已婚、Man
我想找工作 ~~~~~~~~~~~


欢迎前来贺州市人力资源市场进行求职登记,我们将竭诚为您服务1
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 11:37 第13楼  
引用:
作者: 已婚、Man
好的
需要带什么去吗


一张身份证复印件、三张一寸相片。 欢迎您1
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-01 18:06 第14楼  
引用:
作者: 山高月小
有保姆吗?我的亲戚想请一名保姆。


我们建立有完善的人才库,欢迎您持相关有效个人证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-02 16:52 第15楼  
引用:
作者: 亚细亚的孤儿
从应聘到真正上岗得不少时日才行

您可以参加我们每月例行招聘会呀,10号也快到了,平时也欢迎您来贺州市人力资源市场求职,祝您早日顺利就业!
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-03 15:16 第16楼  
引用:
作者: 大媒婆
我们是《贺州市八步情缘信息服务中心》,是一家以婚姻介绍《红娘》为主房地产中介为辅经工商部门批准的合法的专业服务机构。想去你那里招聘点人才可以吗?

欢迎您携带相关证件来贺州市人力资源市场办理招聘业务,我们将为您提供免费的职业介绍服务!每月10号、25号按时举办例行现场招聘会,参加现场招聘会请提前预约。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-08 08:35 第17楼  
引用:
作者: 寞南
本人也想找工作。觉得 那例行招聘会间隔的也太久了



   除了招聘会,您平时也可以来人力资源市场浏览信息,参加我们组织的面试。现在日常面试地点都设在人力资源市场,也就是说,每天几乎都有用人单位在我们这和对单位职位有意向的求职者进行洽谈。祝您早日顺利就业!
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-08 08:38 第18楼  
引用:
作者: zhugy88
要收 费的吗?

您好,是免费的。
贺州市职业介绍服务中心是市劳动和社会保障局主管的专门为人力资源市场设立的政府公共职业介绍服务机构,主要职责是为下岗失业人员、军队退役人员、农村劳动力、大中专毕业生、专业技术人才等求职者提供免费职业介绍、职业指导、职业培训服务;为用人单位提供委托招聘、现场招聘、远程招聘服务。
本中心采集有大量的招聘信息和求职信息,配有大型电子显示屏、电脑信息查询服务器,以及利用电台、报纸、网络等媒体,准确、有效、及时地发布各类信息,热情为求职者和用人单位提供优质高效的服务。

本中心除开展日常职业介绍服务外,每月10日和25日定期举办现场招聘会,欢迎各用人单位和求职者前来招聘与择业

地址:贺州市平安西路职业介绍服务中心大楼(即市水利电力局大门左侧50米)

电话/传真:5120111、5129451、5129969网址:www.gxhz.lss.gov.cn/zj


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-09 16:11 第19楼  
111

[此帖于 2016-02-14 15:20 被 人力资源市场 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2009-06-10 15:00 第20楼  
引用:
作者: Ruixy
今天错过了招聘会。我想去应聘贺州汽车站的乘务员~


您可直接到贺州市人力资源市场前台报名该职位,祝您顺利就业!
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