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标题: 谈话“前中后”，做细“一把手”监督谈话 (您是本帖第6个阅读者|本帖回复: 0)
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近日，中共中央办公厅印发《党委(党组)对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》，为新时代加强对“关键少数”的监督提供了重要制度遵循。作为党内监督之重器，监督谈话不是简单的“重复”，也不是走过场的“喝喝茶聊聊天”，而是政治性、原则性极强的严肃党内政治生活。只有做好谈话“前中后”，才能真正让监督谈话“带电、长牙、生威”，细化“一把手”的管理监督，深化压实全面从严治党主体责任。
反观现实，“一把手”监督谈话存在“泛泛而谈”的情况时有发生。有的谈话前准备不足，未能提前梳理问题清单或分析潜在风险，导致谈话内容缺少针对性，没有掌握关键问题；有的谈话中方式单一，缺少灵活方法，不了解谈话对象的职务本身、性格特点、优势特长等方面，容易让被谈话人出现抵触情绪或应付了事；有的谈话后“只谈不改”，没有追踪发现问题整改落实情况和定期回访，导致问题没有解决，没有达到谈话目的。这些情况都是缺少明确的原则导向，监督谈话没有体现全面从严治党的核心要求，缺少科学性和实操性，一把手“谈话监督”防范腐风险效果不明显，督促“一把手”履行管党治党责任不够有力。此办法是规范“一把手”监督谈话提供了明确遵循，确保谈话实效，规范谈话过程、落实谈话政治目的。
一是监督谈话“前”，重在掌握精准信息。谈话不能见什么谈什么，综合运用巡视巡察、信访举报、审计监督、政治生态分析等成果，结合岗位风险点情况，细化谈话对象谈话提纲，突出针对性，避免“宁缺毋滥”。二是监督谈话“中”，重在谈出实际问题，做到及时提醒。《办法》明确了定期谈话与及时谈话相结合的机制，不是谈一次就行了，也不是规定时间才谈话，更不是应付式谈话，既要通过定期谈话进行日常督促，也要在发现苗头性问题时提醒防范，防止小错变大错，把“一把手”隐患风险消除在萌芽阶段。三是监督谈话“后”，重在谈话实效，整改彻底。谈话是起点，整改才是终点。做到监督谈话，即时交办问题，监督整改问题，跟踪整改成效的全流程闭环式管理，对敷衍整改、虚假整改，甚至“提而不改，我行我素”的，必须依规依纪追责问责，强化整改实效。
“一把手”谈话监督是加强党内监督、推进全面从严治党的重要举措，对维护党的先进性和纯洁性、确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有重要意义。我们要把《工作办法》各项要求细化落实到实处，在新征程上持续发挥提升“一把手”管党治党的效能水平，用更高标准、更实举措为社会主义事业提供坚实的政治保障。
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