全国组织部长会议提出，要激发干部队伍内生动力和整体活力。当前，中国式现代化建设进入关键阶段，唯有让干部愿担当、敢担当、善担当，才能汇聚起攻坚克难的强大合力。
正向激励树导向。动力源于认可，活力来自尊重。要坚持事业为上、人岗相适，在重大任务一线考察识别干部，把敢扛事、能成事的干部选出来、用起来。完善政绩考核评价体系，将群众满意度、改革攻坚成效等纳入考核，让干与不干、干好干坏大不一样。落实表彰奖励制度，大力宣传先进典型事迹，让实干者名利双收、有为者有位，形成“比学赶超”的浓厚氛围。同时加强关心关爱，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧。
赋能提质强本领。内生动力离不开过硬本领。针对干部知识短板、能力弱项，开展“精准滴灌”式培训，围绕新质生产力、基层治理、科技创新等重点领域，开设专题研讨班、业务大讲堂，提升干部履职能力。推行“一线墩苗”计划，选派干部到乡村振兴、项目建设、应急处突等主战场挂职锻炼，在实践中积累经验、增长才干。推动跨层级、跨系统干部交流，借鉴先进地区经验做法，拓宽视野思路，激发创新活力。
严管约束明底线。严管就是厚爱，约束方有敬畏。健全从严管理监督机制，加强对干部日常行为的监督，对“庸、懒、散、慢、浮”等不良作风严肃整治，推动领导干部能上能下常态化。通过谈心谈话、警示教育等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。把纪律教育融入日常，让干部习惯在监督下工作生活，既守住廉洁底线，又保持干事热情。严管厚爱结合、激励约束并重，才能让干部队伍既风清气正又充满活力，为推进强国建设、民族复兴伟业注入源源不断的动力。