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  标题: [原创] 人才回流为乡村振兴助力 (您是本帖第460个阅读者|本帖回复: 2)
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  回复  引用  悄悄话 评价  收藏  编辑 看楼主  [更多功能] 发表于 2022-12-26 19:55 第1楼  
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    人才是最宝贵的战略资源,是决定乡村振兴成败的关键因素,能不能做好人才工作,既是对我们政治意识、政治站位、政治能力的重要检验,也是对我们战略思维、领导能力、工作水平的现实考验

    当前,大城市人才拥堵,农村地区人才匮乏是一个普遍现象,且有愈演愈烈的趋势。“人往高处走”是人们对实现自身价值的一种生存理念,如何为乡村留住人才、引进人才,值得我们进行深入思考。

    树高千尺不忘根,水流万里总思源。这说明念家情结是普遍存在的,但为何农村地区人才严重外流,其实也是不得已而为之。农村缺乏必要的发展环境,无法施展他们的抱负,所以也只能游走他乡。

    乡村振兴的关键是人才振兴如何实现人才振兴呢?出台相关支持政策,保障乡村人才的家属安置、生活条件、发展平台等问题,让人看得到实实在在的实惠,从而愿意“往低处走”二要因地制宜,不能把城市的人才模式生搬硬套到乡村中去,不能盲目追求不符合自身定位的人才,要重视本土人才的挖掘和培养,从本地实际情况出发,求真务实,实施更加精准的人才引进办法;善于整合乡村资源,突出地方特色,让乡村的“绿水青山”把有志于农业农村发展的人才“引回来”,把它变成“金山银山”,让愿意在农村干事创业的人更有信心进一步优化发展的软环境,为乡村产业发展提供优质的服务,创造条件让农村的产业、环境更有吸引力,让愿意回流乡村的人留得安心五要注重培养乡村人才的乡土情结和坚守意识,努力留住外来人才,稳住本土人才,让人才队伍充分感受到农村的进步、地方的重视、群众的支持,能够更安心的扎根基层一线,为乡村振兴奉献青春与汗水。

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2022-12-27 10:49 第2楼  
让人才有发挥的地方很重要
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