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  标题: [原创] 兴宾区人社局这样发放教师绩效工资增量是否合理合法? (您是本帖第27896个阅读者|本帖回复: 334)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2019-01-26 16:43 第1楼  
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    【温馨提示:本文内容较多,阅读大概需要8分钟。】

    2019年1月24日,兴宾区人社局下发了《来宾市兴宾区人力资源和社会保障局关于预发2018年度机关绩效考评奖金的通知》(兴人社20196号),通知明确“(一)机关(含参公)在职在编公务员预发机关绩效考评奖金每人每年10000元;(二)财政全额拨款事业单位在编在岗人员及特岗教师在岗人员发放绩效工资增量每人每年3000元”。

    听到这个消息,兴宾区近万名教师既高兴又气愤和失望!

    高兴的是教师们可以多了3000元(目前还没到账)收入,虽然只是小小的数目,但对于大多只是靠工资维持家庭生计的老师们来说,这也是莫大的欢喜啊。特别是对于刚参加工作不久,月到账工资就两千多块钱的老师,这可是劳累了一年,春节回家用予慰问家中父母的唯一安慰啊!

    而气愤和失望的是兴宾区人社局选择性地执行上级文件精神,严重侵害了兴宾区全体教师的切身利益!

    在这里先回顾历史:义务教育学校教师从2009年开始实施绩效工资政策,按照政策规定,教师之前发放的比如班主任津贴、年终一次性奖金等项目全部归并为绩效工资一项,国家、自治区对于教师绩效工资一项的核定也是有文件指导意见的,就是要求地方在核定教师绩效工资总量时,要要参照当地公务员的工资收入水平进行动态调整,确保教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

    但从2009年开始,兴宾区人社部门每年在发放公务员各项津补贴、年终一性奖金、绩效考评奖后,却没有根据国家的相关文件精神,定期对教师的工资收入平均水平进行统计并与当地公务员的平均年收入水平进行比照,并及时调整兴宾区教师绩效工资总量,导致近十年来兴宾区教师的切身利益严重受侵害。

    过去的事暂且不说,现回到当下。

    2018年以来,从国家到地方各级党委政府分别印发了相关文件,对教师的待遇问题都有了明确的意见。如《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发2018〕4号)、《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(桂发2018〕14号)、《中共来宾市委 来宾市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(来发2019〕3号),以上这三份文件分别是国家、自治区、来宾市党政最高级别的红头文件。以上这几份文件对教师的待遇问题均明确指出,各地要健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

    国家、自治区下发的文件虽然已经有很长的一段时间了,但从兴宾区人社局前天(2019年1月24日)下发的通知(兴人社20196号)可以看出,兴宾区人社局依然是选择性地执行上级的文件(即执行《关于明确机关绩效考评奖金发放有关问题的通知》桂人社函〔2016499号),这种做法对于兴宾区教师来说极不公平,这种做法极为不妥。

   在此,请问兴宾区人社局,你们每年是否有对兴宾区财政全额拨款的各系统工作人员工资收入情况进行统计?是否掌握2018年兴宾区公务员年平均收入水平?教师年平均工资收入是多少?如果没有在进行全面统计的前提下,没有确切的数据做支撑就这样下发通知,并且明文确定公务员发多少教师发多少,这是不是一种拍砖式的做法?这种做法极不严谨。

    近几年来,兴宾区教师在学校老师严重不足的情况下,努力完成学校教育教学任务,此外还积极参与扶贫、创城等等多种与学校教学无关的工作,兴宾区广大教师长期承担着超量的教学任务,现已身心俱疲。现在,上级文件都已印发执行,兴宾区人社局还这样选择性地执行上级文件,这是多么令教师伤心和气愤啊!这种做法是极不人性。

    兴宾区财力不足,老师们理解,但总不能长期只让教师们背这个锅吧?!多年来兴宾区教师的切身利益受到了严重的损害,这责任该由谁承担?兴宾区人社局今年还这样发放教师的绩效工资增量是否理合法?兴宾区这样对待教师,兴宾区教育的希望又在哪里?

    我是一名教师,也是一名老中共党员,我要在此为兴宾区教师鼓与呼!请区人社部门和绩效部门能够以严谨的工作作风、负责任的态度重新审核兴宾区教师的绩效工资增量!同时也热切盼望兴宾区党委、兴宾区人民政府领导抽时间督促相关部门领导、业务人员认真研读上级各级文件,领会、悟透文件精神,切实维护我区教师利益,为兴宾区教育注力。



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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    3 发表于 2019-01-26 16:55 第2楼  
一个重视教育的民族才是有希望的民族!关心教师就是关心祖下一代!就是关心祖国的未来!大家共同努力!
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2019-01-26 18:49 第3楼  
桂林阳朔为落实《教师法》有关条款,提高教师的待遇,多年来降低全县公务员年终绩效增量奖……
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据说全市只有两县政府敢于愧疚地亮出教师与公务员队伍的年平均工资,在绩效考评时勇于自我扣分,其余的忽略此项……
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支持依法维权
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引用:
作者: 第七只眼
桂林阳朔为落实《教师法》有关条款,提高教师的待遇,多年来降低全县公务员年终绩效增量奖……



    你来瞎逼逼什么?你克垃圾池吃屎就得了,绿帽汪。

     人家老师的事,你也来凑热闹,快回犬笼子里去!


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2019-01-26 19:23 第7楼  
都到齐了,此帖必火!

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2019-01-26 19:23 第8楼  
都到齐了,此帖必火!

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2019-01-26 19:25 第9楼  
没办法,没车补,绩效没公务员多,改行吧。
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政府出来解释一下吧!
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羡慕老师的暑假寒假,谁来为我们农民工发增量绩效
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这种事,是人社局能决定发多少的吗?用脑想一下吧
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引用:
作者: 外星人9号
你来瞎逼逼什么?你克垃圾池吃屎就得了,绿帽汪。

     人家老师的事,你也来凑热闹,快回犬笼子里去!

看在同是京兆堂的份上,暂不理会你。这是教师帖,不是楼盘帖、火车站帖,莫来瞎掺合!


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引用:
作者: 小地方大情怀
羡慕老师的暑假寒假,谁来为我们农民工发增量绩效

客官是从清朝穿越过来的吧,思维方式、眼界还停留在1百多年前!


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    1 发表于 2019-01-26 19:47 第15楼  
引用:
作者: 小地方大情怀
羡慕老师的暑假寒假,谁来为我们农民工发增量绩效

客官是从清朝穿越过来的吧,思维方式、眼界还停留在1百多年前!


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任正非在“科技三会”上向中央的发言(节选)

二、用最优秀的人去培养更优秀的人

用什么样的价值观就能塑造什么样的一代青年。蓬生麻中,不扶自直。奋斗,创造价值是一代青年的责任与义务。

我们处在互联网时代,青年的思想比较开放,活跃,自由。我们要引导和教育,也要允许一部分人快乐地度过平凡一生。

现在华为奋斗在一线的骨干,都是80后、90后,特别是在非洲,中东疫情、战乱地区,阿富汗,也门,叙利亚……80后、90后是有希望的一代。

近期我们在美国招聘优秀中国留学生(财务),全部都要求去非洲,去艰苦地区。华为的口号是“先学会管理世界,再学会管理公司”。

我们国家百年振兴中国梦的基础在教育,教育的基础在老师。教育要瞄准未来。未来社会是一个智能社会,不是以一般劳动力为中心的社会,没有文化不能驾驭。

若这个时期时发生资本大规模雇佣“智能机器人”,两极分化会更严重。这时,有可能西方制造业重回低成本,产业将转移回西方,我们将空心化。即使我们实现生产、服务过程智能化,需要的也是高级技师、专家、现代农民……因此,我们要争夺这个机会。就要大规模地培养人。

今天的孩子,就是二、三十年后冲锋的博士、硕士、专家、技师、技工、现代农民……代表社会为人类去做出贡献。因此,发展技术的唯一出路在教育 ,也只有教育。我们要更多关心农村老师与孩子。让老师成为最光荣的职业,成为优秀青年的向往,用最优秀的人去培养更优秀的人。

这次能够在大会上发言,对华为也是一次鼓励和鞭策。我们将认真领会习近平总书记、李克强总理重要讲话和这次大会和精神,进一步加强创新,提升核心竞争力,为祖国百年科技振兴而不懈奋斗。
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任正非说的:只有最优秀的教师才能教出最优秀的人才。而中国,现在的教师确实不是从高考最优秀的人中产生。究其原因,大多数老师收入并不高
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作者: 第七只眼
客官是从清朝穿越过来的吧,思维方式、眼界还停留在1百多年前!

人家比你眼睛总盯屎强,绿帽汪


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这些当官的公务员不是老师教出来的???
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作者: 外星人9号
人家比你眼睛总盯屎强,绿帽汪

你和他是一丘之貉!你文化少,快点百度这个成语。


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