您现在的位置: 红豆社区 城市论坛 崇左论坛 → 每年新增上千个教师岗位 柳州教师...
本版版主:千江映月
社区广播站:
  推荐:
  标题: 每年新增上千个教师岗位 柳州教师缺口为何这么大 (您是本帖第605个阅读者|本帖回复: 4)
勇猛直前的头像
头衔:注册会员
绿豆:787 黄豆:0
经验:591
主帖:136回帖:450
注册时间:2018-07-03
来自:


  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-12-14 15:21 第1楼  
打印|帮助|
每年新增上千个教师岗位 柳州教师缺口为何这么大时间:2018年12月14日 07:14    来源:广西新闻网-南国今报    作者:罗素玲    编辑:陆权香 连续4年已新聘6000多个教师岗位,仍在继续大量招聘

柳州教师人才招聘 何以一浪高过一浪

-南国今报记者罗素玲



图为11月3日在南宁举办的2019届广西高校毕业生双选会现场。大批求职者正在向意向单位投简历,填资料。记者 刘冬莲 摄

12月15日,广西2019届普通高校毕业生双向选择招聘会将在南宁举行。柳州市教育系统首批推出的招聘岗位达628个,其中柳州高中、柳州市一中的招聘人数都超过50人。

据了解,这仅仅是各校2019年招贤纳士的第一步。翻看柳州市教育系统最近三年的招聘计划,不得不令人感叹:每年新增上千个教师岗位,柳州的教师缺口如此之大?

1

“填不满”的教师岗位

12月13日,记者从柳州市教育局人事科获悉,截至目前,全市教育系统面向区内应届大学毕业生招聘628个岗位。招聘岗位最多的是柳州高中、柳州市一中,均为55人;柳南区实验小学教育集团49人、柳铁一中47人;柳州市二中、六中均超过30人。柳州市特教学校也将招聘24名教师。

据了解,这仅是各校面向区内应届毕业大学生拿出的招聘岗位,还有区外的招聘计划并不在其内。预计明年春夏之季,还将有部分学校教师缺额岗位,向社会公开招聘。

柳州市教育局统计,2018年全市公开招聘教师2557人;2017年全市公开招聘2834人。此前的2016年、2015年,全市公开招聘教师人数也分别达到1028人和557人,且以上岗位均不包括后来的补充招聘。

连续4年已新聘6000多个教师岗位,仍在继续大量招聘,柳州的教育盘子到底有多大?何以安排下那么多的教师人才?

“最近三年,柳州改建、扩建、新建508所学校;未来两年,预计每年还将新增5000名适龄学童,也就是相当于新增100个班。教师的缺口,一时半会还真的填不满!”柳州市一位近年来一直参加教育资源调研、分析的人士介绍,按照2020年普及高中阶段教育的发展趋势,未来两年,还需要上千名新的教师人才加入,才能满足教学要求。

柳江区柳邕路第三小学在本次参加区内应届大学毕业生招聘学校中,只招一个岗位。但校长许光说,近年来他们学校每年都在招教师,现在仍有9个岗位空缺,2019年肯定招不满。这也是学校不断发展壮大拉出来的缺口。2012年,她刚来这里担任校长时,学校只有500多名学生,今年秋季已增加到700多名。学校今年又完成了改扩建,明年秋季学期还将再增加一个班:“每年新招的教师,就是为这些不断扩充的班级服务。”


2

不断做大的柳州教育

师资不足,是每年秋季开学时教育主管部门最为头痛的事:一边要控辍保学,保证学区学生“一个不能少”就近读书,完成九年义务教育;一边要尽量满足外来务工人员随迁子女的就近入学,以减少新的留守儿童产生。

“这是一个需要多方面努力才能解决的问题。”柳州市发改委在最近的一份教育研究报告中分析指出,近年来大量迁移人口进城务工,导致公共服务供给不均等问题的产生,尤为突出地集中在外来人员随迁子女的义务教育问题上。这一问题,不仅仅是教育问题,也是财政问题,更是经济问题、社会问题和发展问题。

据教育主管部门的初步统计,截至今年秋季学期,柳州市区中小学在校学生中,超过40%为外来随迁子女。这些学龄儿童的到来、驻读,也为柳州的发展起到了推动作用。他们有书读、读好书,他们背后的家庭也将更加稳定,从而进一步保障了柳州各行各业的人才、劳动力的储备和消费升级。

满足新柳州人的教育需求,留住各方人才,也正是柳州加大办学力度的重要考量。从近年来柳州市不断增加的教育投资可以看出,通过新聘教师人数的增加,仅是其中一项,更大的力度用于教育环境的优化和优秀教师的培养,创建优质教育。并以此作为改善营商环境、吸引高精尖科技人才的措施,为柳州发展服务。

预计未来两年,柳州市区每年还将增加数千个中、小学学位,以满足新增适龄儿童的就读需求。这又是一个教师人才缺口。

3

暗流涌动的“趋优”流动

2017年、2018年连续两年参加柳州市教师公开招聘的杨女士介绍,2017年参加公招面试时,她的面试官在2018年的公招面试时,成了与她同台竞争的一所示范性高中的面试对手。

“这种现象近年来并不少见。”柳州市一所自治区示范性高中的负责人介绍说,校际之间的教师流动每年都有。现在推进的公开招聘,也给予了更多优秀教师以机会,只要心仪的学校有岗位公开招聘,自己又达到了招聘条件,便可以去考试。

教师人才流动方便了,方向却与过去相近,大多数流向仍然是从普通学校、薄弱学校,以及县乡学校向市区、优质学校、示范学校流动。这位负责人说,以最近三年来柳州大力改、扩、新建普通高中为例,柳州高中柳南校区、柳州市二中、柳钢一中凤凰岭校区、柳铁一中柳东校区、柳州市一中新校园的建成启用,吸纳的教师是最多的。这些学校中,每年参加公开招聘的老师里,都有不少来自周边学校的优秀教师。因此,每年公开招聘报名时,许多人都互相保密,结果走进考场时,才发现不少是身边的同事、朋友,有的还是夫妻、兄妹一同报考,或先后向一所学校“进发”。

少数教师奔着编制去,也是另一种“求稳”“奔待遇”的教师人才流动趋势。比如在城市学校、优质学校多年解决不了编制,便向有编制的薄弱学校流动。去年柳南区一所市郊农村小学招聘实名编制教师,柳江区一位在市区工作多年的非在编教师,就通过公开招聘竞得了这个编制。

4

多措并举的留人措施

柳州市区一所小学负责人介绍说,目前教师人才流动,除了教学环境之外,就是待遇差别。从传统意义上区分,教师岗位有实名编制和控制数之分,两者相比,控制数岗位缺少职业年金;其次是各县区之间的教师工资、社保待遇等存在差距,有的每月差距达数百元。

“有空岗就有人才流动。对学校发展来说,这也是一种激励。”柳州市一中副校长周孝明介绍说,最近几年,许多学校都出现过优秀教师流入、流出的情况,对学校现有的人才队伍建设,的确起到了一定的促进作用,不少学校都在想办法改善环境,以情怀留住人才,同时培养更多的优秀后备力量,保障校园文化传承。

周孝明介绍说,一中也有人才流失。其中一位在学校工作了近十年的老师,当年大学毕业时,就是从贵州老家慕名来到柳州工作。去年又因老家的教师待遇明显优于柳州而返乡。这让学校为之惋惜,一中也因此更加关爱、关心老师,期待留住更多的人才。

“仅有情怀还是不够,教师也是社会人,需要担负家庭责任,留住优秀教师不容易。”柳邕三小校长许光说,他们学校曾经有过一位公招而来的教师,只上了一个月的班就辞职了。另有两位教师先后去了桂林和柳南区的学校任教。最令她惋惜的是那些因待遇不同而在城区之间转换的老师。“百年树人。教师承担的不仅仅是教学任务,还有校园文化传承、教研延伸。”作为以外来务工人员随迁子女为主要生源的学校校长,许光说,她无力用福利来留住人才,但通过近年来的不断努力,创办特色校园、开设特色课堂,让大部分教师能人尽其才,增添了他们的成就感,也因此稳定了教师队伍。

据了解,柳州市有关部门目前也在不断完善教师人才队伍的建设机制,准备在人才招聘上推出更加适合用人目标的方式,打破统一招聘模式;进一步推进教师人事改革,缩小在编与控制数岗位的待遇差距;通过加大偏远山区及农村学校的教师岗位补贴,留住薄弱学校的教师人才。一些学校也将每年新增的实名编制岗位,拿出一半左右数额,来面向本校原有的控制数岗位教师招聘,以留住培养多年的优秀教师……多措并举,留住教师人才,为学校发展奠定更好的基础。




同城信息(Icity):
真龙代子的头像
头衔:注册会员
绿豆:652 黄豆:0
经验:638
主帖:23回帖:602
注册时间:2010-02-12
来自:


  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-12-14 15:58 第2楼  
问问年终绩效就懂了
同城信息(Icity):
勇猛直前的头像
头衔:注册会员
绿豆:787 黄豆:0
经验:591
主帖:136回帖:450
注册时间:2018-07-03
来自:


  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-12-15 11:07 第3楼  
同城信息(Icity):
勇猛直前的头像
头衔:注册会员
绿豆:787 黄豆:0
经验:591
主帖:136回帖:450
注册时间:2018-07-03
来自:


  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-12-15 12:41 第4楼  
2018教师工资大曝光!这5个地区的老师工资真的低!

2018-12-14 20:20

2018年转眼就还剩下半个月不到的时间,到了年终,大家都习惯给自己做一个年终总结。

在过去一年里,好教师做过很多类似工资调查的文章及数据汇总,当时由于篇幅有限,未能展示出来,本次特别做成图文呈现出来。

作为教师类公众号,好教师此举并不是想让老师们集体吐槽或者埋怨什么的,我们只是希望,这样的文章,能够被广泛传播,引起社会关注,从而尽快落实给教师涨工资的相关政策。

另外,也希望社会普通大众,能对教师这个群体,有更真实的认识,教师也是一门职业,并没有什么特殊,老师们只是在尽责做好自己的工作。

下面,让我们一起来看看这一年中,好教师从上千人关于工资的回复中,提炼出了哪些信息:

注:以下数据来自好教师粉丝真实留言汇总,仅作参考:

工资最高5个地区数据

第一名:西藏

@-西藏那曲 -2年教龄

实发工资:8000毕竟高海拔就有高工资。

第二名:广东

@美好人生-河源市-30年教龄

2018年月工资7300多元(除扣五险一金后的),自我感觉知足。

第三名:浙江

@蓦然回首-丽水

中高职称,月净收入7600左右,全年奖金等其他收入1-2万。

第四名:北京

@ttt-4年教龄

工资6000上下,乍看之下比其他城市高了许多,但房价和物价的差别更甚 现在没有孩子,爸妈不用我养,不喜好奢侈品,衣物更新不快,依旧月光...

第五名:山东

@素静淡雅-日照-25年教龄

月工资6000,每月固定给大三艺术生女儿3000左右,所剩的一半够家庭日用开支。如果有一项一次过千元的消费,当月的工资就不够用。

工资最低5个地区数据

当然,上面这五个地区首访的老师在工资上整体比其他地区要高,但在留言中依然也表示不敢乱用,不够日常消费。

下面这5个地区,工资就更少了:

第五名:湖南

@丢丢-岳阳-23年教龄

月工资3499元。孩子读高中,租房费2400一个月,其他就不用说了,工资是绝对不够用的!

第四名:四川

@沙漠之花-德阳广汉-22年教龄

教龄22年,月工资3300,只养我自己,好看的衣服和鞋子都不敢买,幸好我不养家,否则家人肯定得跟着我吃土!

第四名:江西

@不忘初心-吉安-2年教龄

去年十月涨的工资,每月平均3000,班主任每学期1500左右。

第二名:广西

@现实残酷-河池市-27年教龄

2010年得小高,2016年才得十岗,现领到手工资2836元,在县城代款买房一套,每月还代1200元。剩1636元,在学校开房租,每星期回县城看母亲一次…

第一名:河南

@王老师-焦作-3年教龄

月工资2100,县城招聘饭店服务员,底薪1700,小县城房价3000多吧。附近的工厂虽然辛苦,平均工资在三四千左右,不许教师有偿补课,有年龄近60的老教师为了补贴家用,利用暑假外出打工。

当然,以上的留言筛选并不能代表其他地区的教师工资水平,职称、学校的性质和所在城市地区经济水平的差异都会导致不同地区的老师,在工资收入上有所差距。

但整体上来讲,在一线工作的绝大部分老师的工资收入以及涨幅和他们在这个岗位上的付出对比来看都有很大的出入。

正如某位老师在后台的留言回复:

“工资3300,不能进城,不敢进商场,除此之外工资还是够花的,就觉得哪都不敢去,因为没钱,关键是哪里不去也找不到一个对象啊=有时候感觉当老师其实幸福感很低,工资不高,学生不学,家长不支持,领导只要分分分。”

绝大部分老师依然在这个岗位上“清贫”地工作着,政策在不断约束着,媒体也在裹挟着,不理解老师的普通人,也在以更高的道德标准要求着老师。

而老师承担着培养、教育下一代的神圣职责,而目前中小学教师的较低待遇,显然已经无法吸引足够多承担这一使命的人才。

好教师希望,这样的状况尽快得到改善!



即将过去的2018年

你这一年的工资收入有多少?

欢迎以以下格式留言分享

地区+教龄+工资+平时的工资花费情况

留言截止12月15日20:00

留言自然排名前5的老师各送

一本好书
同城信息(Icity):
花花香香的头像
头衔:注册会员
绿豆:2330 黄豆:0
经验:2147
主帖:112回帖:2025
注册时间:2011-12-21
来自:


  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-12-16 09:00 第5楼  
在崇左,新入职月工资(到手)近3000,还有绩效、年终奖等。当老师比别的行业好得多!
同城信息(Icity):
本版内容仅代表网民个人观点,不代表本网立场