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  标题: “插队”怀孕被辞退 (您是本帖第1876个阅读者|本帖回复: 8) (* 历史库帖子不允许回复、编辑.)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-12-03 15:55 第1楼  
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近年来,随着“二胎”政策的放开,很多单位,尤其是员工全部或大多数为女性的,快步进入女性扎堆生育的高峰期。这些单位,如果女员工扎堆怀孕回家生娃,势必会影响单位的正常运转,甚至会让单位处于瘫痪状态。有单位出台“排队怀孕”的办法,以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退引发劳动纠纷——

有人表示,生孩子是个人行为,完全应该由个人和家庭来选择与支配。生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定,怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。而且全面开放二孩是国家政策,女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定,幼儿园出台这样的规定是不是与国家的政策精神不相符呢?

也有人表示,从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看,教师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。如果扎堆怀孕,产假一休就是好几个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。教师多,怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。因此,面对这种状况,学校把工作做在前面,通过排队怀孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空,确保学校的教育教学质量,应该说是可以理解和接受的。

对此,有关法律人士指出,根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 16:36 第2楼  
针对排队怀孕的两难困境,有网民感叹:生育权与工作安排矛盾,奈何?对此,有网民建议,应该引入产假男女轮休方式;改革行业的用人方式,建立短期替代工或返聘制度;企业未雨绸缪,建立配套的缓冲措施等。至此,舆论对生育的认知和关注,由以前的较多停留在家庭范畴,上升到社会层面,开始更多地考虑个人与企业、甚至与社会之间的博弈。总结:在生育政策逐步开放已成大势所趋,鼓励生育已具备共识的今天,生育成本的社会分担机制不该再缺席。无论是鼓励生育,还是开放生育政策,都应该在个人(家庭)、企业、社会之间确立新的生育成本分担机制,如此才能真正减少有形无形的生育顾虑和阻力。

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 16:57 第3楼  
怀孕了还能辞退?
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 17:01 第4楼  
不要经企业招工歧视女性,在现行政策下政府都把包袱甩给用人单位,没尽到应尽的责任。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 17:38 第5楼  
文件只是拿给领导看的,不是拿给普通员工用的,又有谁为员工做主呢?一句话,老板太黑了。
最近评论 本地木鸭 点评: 换位思考一下,你是老板,你的员工都是女性,一下子70%的员工同时怀孕了,你怎么办? (2018-12-31 17:57)
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 17:57 第6楼  
换位思考一下,你是老板,你的员工都是女性,一下子70%的员工同时怀孕了,你怎么办?
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 18:08 第7楼  
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-12-31 18:12 第8楼  
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作者: 本地木鸭
换位思考一下,你是老板,你的员工都是女性,一下子70%的员工同时怀孕了,你怎么办?


怀孕很多人还是坚持上班的

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还是日本女人好,结婚在家相夫教子。
中国鼓吹男女平等,然后夫妻一起累
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