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  标题: [原创] 加强党内激励关怀帮扶的建议 精彩文章(您是本帖第523个阅读者|本帖回复: 1)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-10-25 15:55 第1楼  
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党员是党的使命的忠实执行者,是党的各项事业的带头人,充分发挥党员作用无异对党的发展具有巨大的推动作用。

一、党内激励与关怀机制存在的弊端

通过近年来的激励关怀帮扶工作,广大党员的积极性得到了充分发挥。但是在具体实施中,我们也发现还存在这样那样的问题和弊端,主要表现在以下几个方面:

1. 帮扶方式过于单一,缺乏创新理念。只一味的发现困难党员的当下困难,没有深入发挥党员自我解决困难的能力和作用。  

2. 激励方式不到位,典型选树效果不佳。近年来,优秀党员太过于注重包装,不切实际,脱离群众的实际生活,没有起到很好的激励作用。

3.党员作用发挥不到位。帮扶激励机制的最终目的是激发党员的工作积极性,但是个别党员思想意识中还存在着“反正我也不比群众多拿钱,多干少干一个样”的错误思想,这在一定意义上挫伤了职工群众的工作积极性,给生产经营带来了不必要的负面效应。  

二、在党员激励关怀帮扶中所作的一些工作

1.强化政治帮扶。提高党员思想政治素质作为帮扶的重要抓手,从根本上抓好各项工作的落实。一是提高党员政治素质。每年年初制定学习计划,将学习时间、内容、授课人明确到位,严格按照要求进行学习。二是抓好入党积极分子培养考察工作。为把好党员发展的入口关,按照“围绕中心、服务大局,宏观调控、稳定总量,坚持标准、保证质量,积极审慎、严格程序,求真务实、与时俱进”的发展原则要求。

2.关心党员生活。按照上级党组织的政策,我们始终在帮扶过程中坚持党员和一般职工群众同等对待,同等待遇的原则。   

3.关心党员工作。党员是一个单位的主力军,在很大程度上为单位各项施工的顺利完成付出了自己的辛勤劳动和汗水。特别是一些身处生产一线的老党员,由于受到党的多年的教诲,他们在岗位上无怨无悔的付出,为广大干部职工做出了榜样。但随着年龄的增长,他们的身体状况已经无法适应一些工作。为此,党要从“关心爱护”的角度出发,有针对性的将他们调整到了后期辅助工作岗位,既减轻了他们的劳动强度,又能继续发挥他们各自的特长。




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