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  标题: [原创] 警惕领导干部离任交接成监督盲区 (您是本帖第510个阅读者|本帖回复: 1)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-10-25 11:31 第1楼  
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领导干部离任交接是指领导干部在办理晋升、调任、转任、轮岗、退休、免职、辞职、降职等手续之前,对所在单位的财政财务收支、资产负债、重大决策和个人使用的公共财物及离任前作出决策尚未完结的事项办理交接手续的总称。

从近来对领导干部任期的有关情况来看,存在着一些亟待改进和完善的问题,特别是 “新官不理旧账”的现象履履出现,更严重的是由于离任不交接,遗留的漏洞不能得到及时的补救和监管,由此相应的损失和无法估量的后果

目前领导干部离任交接过程中存在的主要问题表现在:  一是交接方式不规范。由于领导干部职位调整时间要求比较紧,交接也往往以口头方式进行,离任者不主动讲,接任者也不主动问。  

二是交接内容不够全面。一般情况下,领导干部离任交接只对而对一些重大项目、重要工作的进展情况、历史遗留问题等隐性情况考虑较少,交接的不多。  

三是交接事项缺乏监管。离任交接通常由交接双方自主进行,不同程度地存在对交接事项的真实性、全面性缺乏必要的鉴证等问题,造成工作主体不清、事后责任追究难。  

上述问题,影响了工作的连续性,延长了接任领导干部的工作适应期和对责任的追究不明确性。由于“来时底不明、走时事不清”,从而进一步影响到对干部的正确使用和监督管理效果对此,建议完善领导干部离任交接制度,认真解决离任交接过程中产生的问题可从以下几个方面入手。  

一是健全监管机构。依据工作职责,充分整合监督管理力量,增强监督管理机构的权威性,保证监管的力度和效果。突出组织部门的职责优势和牵头作用,具体负责离任交接工作的组织协调、执行落实和监督管理工作。  二是健全监管机制。坚持突出重点,将县级各部门、乡镇党政正职领导干部列入领导干部离任交接的监管范围,形成分类管理、重点突出的监督管理格局。

三是细化工作交接事项。交接事项既要反映前任领导的实绩,又要满足接任者尽快熟悉情况、进入角色,科学高效开展工作的需要。交接事项应做到科学化、规范化、标准化,交接工作应体现简便、快捷,操作性强。  

四是完善监管措施。通过建档立卷、责任界定、督查落实等措施


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-10-28 15:48 第2楼  
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