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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-06-28 23:30 第1楼  
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      中央出台《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》,干部反响热烈。笔者认为,培养选调生要注重“能力”、“活力”、“压力”、“动力”。

      精准培训提能力。组织部门在开办女干部、少数民族干部、村干部、传统文化等青年干部培训班的同时,如果能针对选调生组织差别化的靶向培训班,选调生的专业指数会更高。

      结对帮带增活力。选调生到乡镇报道后,基本上都是直接上岗锻炼,如果能落实一名领导班子成员固定帮带一名选调生,在思想上帮、工作中带、业务上教,加强多岗位的轮岗交流,由“专才”成长为“通才”,选调生的履职能力会更强。

      从严管理加压力。选调生由组织部和所在单位“双向管理”,如果能每年定期开展选调生谈心谈话、选调生座谈会,以谈话、座谈会的形式关心爱护、促进交流、传授经验,在选调生内部形成工作上你追我赶、生活上互帮互助的良好氛围,选调生的成长速度会更快。

      择优选用添动力。建立选调生信息库,提拔使用一部分优秀选调生,如果能明确选调生在培养后备干部、干部提拔中所在的比例,拓宽选调生的上升空间,选调生的干事创业热情会更高。

      选调生是个大舞台,无论你是狮子还是羚羊,你都必须奔跑;无论你在县直单位还是乡镇一线,你都应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想;唯有如此,我们才能不辱时代使命,不负组织培养,不负人民期望,不负美好韶华。


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