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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-06-25 16:39 第1楼  
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2018年5月20日中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,现就建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的。《意见》让敢于担当的实干型干部放心干事,勇于作为。

新时代干部品性要“硬”。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚持原则,保有底线。坚定“四个自信”,增强“四个意识”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

新时代干部能力要“硬”。具有专业思维和专业素养,是涵养干部担当作为的底气和勇气。真正重用高素质专业化的干部,态度鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;真正重用知重负重、善为敢为、任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部,真正重用面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部。必须态度坚决、措施有力,把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部,消极懈怠、萎靡不振的干部,不愿负责、不敢碰硬的干部,果断调整下去。正如习近平总书记深刻指出:“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者,而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”

新时代干部考核机制要“硬”。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。让更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干,专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。

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