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本版版主:北海风景
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  标题: 看待美团招聘骑手“歧视”要有平常心 精彩文章(您是本帖第283个阅读者|本帖回复: 2)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-06-11 18:42 第1楼  
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    歧视这个词,杀伤力有越来越大的趋势。对于一个企业来说,招人也好卖货也好,被舆论骂歧视,都有“政治不正确”的风险。

    外卖平台拒录病毒肝炎骑手,被质疑歧视乙肝携带者,上了今天的热搜。

    相比《有碍食品安全的疾病目录》中单列的病毒性甲肝和戊肝,美团的协议以“病毒性肝炎”代替,而实际上病毒性乙肝并不在有碍食品安全的疾病之列。

    作为消费者,对于食品从业者的要求,当然希望越严越好;反过来,对于求职者来说,肯定希望越松越好。相关部门出台疾病目录,算是一种平衡。但是,这应该只是指导性的,而非强制性的。

    找工作,是用人单位和求职者的双向选择。你选择了我还不行,还得我也选择了你,互相看上眼才可以。当然,越是厉害的求职者,话语权越大,越是供过于求的岗位,企业的话语权越足。

    歧视,虽然大家都觉得是个贬义词,站在市场的语境里,其实是个中性词。因为只要有选择,就会有歧视。就像个人选择单位会有标准,单位选择员工当然也有标准。

    所谓不歧视,并不是企业来个人就要,它同样会把大量的简历,扔进垃圾桶,只不过,人家光做不说,大家也都挑不出毛病。而把“病毒性肝炎”写进录用骑手的标准里,就会有人质疑,因为你不光做了,还说了。

    但对求职者来说,企业把选人标准说出来,肯定比不说好,否则你不被录用,稀里糊涂还不知道怎么回事呢,瞎耽误工夫;人家既然说出来了,甭管你觉得合不合理,此处不留爷,自有留爷处,效率更高,大家各不耽误。

    如果类似歧视新闻一次又一次被报道,结果不会是减少了所谓歧视,企业该有的选人标准,依然一样不少,该丢的简历依然会丢,无非是,大家可能都学精了,或者说,都学阴了,再也不公开了,只做不说了。被拒录的人,也莫名其妙,明明没戏,还稀里糊涂继续投简历呢。

    歧视,是市场竞争的必然结果。没必要老从道德的角度来评判,就像你买这个牌子的手机不买那个牌子的手机,何尝不是歧视呢?

    正视歧视的存在,平常心看待,方能在竞争中,保持理性的姿态,不要时刻满怀愤怒与抱怨,市场从不相信眼泪。
帖子奖励 发帖人获得奖励:+8 绿豆. . [操作人:北海风景 2018-06-15 14:41]
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