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本版版主:陈卷华
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-06-11 18:06 第1楼  
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    近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

一是大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效。各级领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。

二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向。让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,有效杜绝了现在一些庸官懒政、为官不为、推诿扯皮、好好先生的官场现象。  

  三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法。

四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,明确了试错与违法的界限,明确了公心与私利的差别。人无完人,哪怕是伟人,在改革过程中,也会时常的犯错,只要善于不断修正、不断纠错和完善,才能更好地把我前进的方向。只要是把握法律纪律的红线,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。避免受到不实反映的干部心存顾虑,背上包袱。引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六是体现了党中央对干部的关心关爱。健全干部待遇激励保障制度体系,完善机关事业单位基本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推进公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,保证正常福利,保障合法权益。这些举措都是对干部的切实关心,做好保障,让他们安心、安身、安业,更好地为国家民族事业履职奉献,奋发有为。

七是凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发。加强党内政治文化建设,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

党员干部是推进新时代建设的实践者,是党的宝贵财富,对干部不仅要严格教育、严格管理、严格监督,又要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励其干事创业、大胆作为。对干部既要监督约束,也要鼓励、激励广大干部新时代新担当新作为。

此次中央专门就激励干部担当作为印发文件,目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

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