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  标题: [原创] 认真治理“跑官要官”问题 (您是本帖第958个阅读者|本帖回复: 1) (* 此帖子由于三个月内未有回复已被系统自动锁定,不允许回复)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-06-11 11:36 第1楼  
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                                                         认真治理“跑官要官”问题

        习近平总书记指出:政治生态好,人心就顺、正气就足:政治生态不好,就会人心涣散、弊病丛生。当前,有的地方和部门正气不彰、邪气不祛;“明规矩”名存实亡,“潜规则”大行其道;求真务实、埋头苦干的受到排挤,好大喜功、急功近利的如鱼得水。这种风气不纠正、不扭转,对干部队伍杀伤力很大。因此,各级党组织一定要从政权建设的高度,认真治理“跑官要官”的问题,努力建设一支高素质的干部队伍。解决“跑官要官”的问题是一项系统工程,必须从加强思想教育、推进制度创新、完善监督机制、加大惩治力度等方面入手,使之“不愿跑”、“不能跑”、“不敢跑”。

       一是加强对党员干部的党性教育,使之“不愿跑”。干部政治思想素质的高低,权力观、地位观、利益观如何,直接影响到他们能否正确行使自己手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题,正确对待个人的名利地位,解决好做事与“做官”的关系问题,强化为人民服务的宗旨意识,淡化“官本位”观念,消除干部“跑官要官”的思想根源。

       二是改革完善相关体制机制,使之“不必跑”。要搭建党员干部展现才能的平台,让符合条件的干部有机会向组织正常并及时表达任职意向、任职理由及履职打算,形成公开、公平竞争的氛围。组织上要注意听取干部本人意见,尊重干部合理意愿。要完善干部用人机制,从机制上铲除“跑官要官”滋生的土壤。要开辟职务职级晋升“双通道”。划分职位类别,对部分公务员实行非领导职务评定制度,职级晋升主要靠工作业绩,把待遇与行政职务脱钩,使那些工作能力强、工作业绩好、群众评价高但错过提拔机遇的优秀干部也能获得职业发展机会。要建立多元化的社会价值评价体系,让在不同领域建功立业的人,都能得到社会的认同,获得充分的荣誉感、成就感,从而消减靠当官来获得社会尊重、体现人生价值的冲动。

       三是完善监督制约机制,使之“不能跑”。积极制定有关法规制度,明确各有关监督主体的权利、责任,规范监督行为,形成监督合力。组织部门对拟任干部,要深入了解掌握过去情况,认真听取纪检、监督部门意见。干部提拔后,要进行跟踪考察了解,对有重要举报或者发现行为不检点的,要及时处理。严格执行民主推荐制度,凡不按民主推荐的干部不予考察,党组织不予讨论审批;在搞好民主测评的基础上,探索建立领导干部的民意调查制度;完善党政领导干部的信访举报制度,调动社会力量参与干部的监督管理。

       四是加大查处惩治力度,使之“不敢跑”。历史经验证明:“舞弊者得利则效仿者纷至,舞弊者受罚则接踵者绝迹。”对“跑官要官”的整治既要坚持正面教育,更要加大查处力度。各级党组织一定要严肃组织人事工作纪律,对“跑官要官”的,不仅不能提拔重用,还要批评教育,在重要岗位上的要予以调整,已得到提拔的要坚决撤下来。对“买官卖官”的,要发现一个,处理一个,依照党纪国法予以严惩。既要处理“跑官要官”者,也要对那些为“跑官要官”者创造条件甚至卖官鬻爵者,追究组织、纪律和法律责任,从源头上堵住“跑官要官”的不正之风。

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-06-13 07:25 第2楼  
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