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本版版主:凌云草
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  标题: 莫让“老实人”的期待再变“竹篮打水一场空” (您是本帖第279个阅读者|本帖回复: 2)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-05-24 23:13 第1楼  
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    现在干部队伍中有这么一群“老实人”,他们在平时的工作和生活中只顾“干”,素质优秀,能力出色。他们有过很多成绩,得过很多奖项,评过很多先进,是单位里实际的中流砥柱。同事说他们好,领导说他们好,群众们也说他们好,确实他们什么都好,唯独待遇不好,“前景”不好,往往是人前偶得蜜枣吃,人后埋头转磨盘。记得网上有篇文章《莫让老实人流汗又流泪》曾指出,经历过艰苦的工作岗位、勤奋敬业的工作态度,虽然让“老实人”做到了“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,但并没有天降其大任,而是“经历风雨、不见彩虹”。现状确实很冰冷,尽管“老实人”很努力,很出色,却往往很少被组织关注或者重用。有时候,关心关爱总是迟到,甚至始终不曾到来,“老实人”就如同发光的金子却一直埋在沙堆一般,经历了太多的“空欢喜一场”,久而久之也褪去了闪亮,没有了热量,最终走向平庸和沉寂。

    但最近,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,将会让情况有所改善。如同中组部解释所说的,《意见》着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结;《意见》统筹考虑影响干部积极性的因素,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇关怀、人文关怀等方面贯通起来,做出整体部署、制度化安排...

    必须看到,一段时间以来,“隐形台阶”“唯资历论”“唯年龄论”等一些客观因素,“年轻人多干点”“谁好用就往死里用”等一些偏差思维,呈几何倍数与日俱增的工作任务,共同构成了“老实人”的不可承受之重,是“老实人”流汗又流泪的原因所在。《意见》及时切中了干部队伍建设中的症结弊病,有针对性地拿出了极具力度、极具诚意的针对措施,干货满满,着实为“老实人”注入了“强心针”,更让“老实人”看到了希望和曙光。

    《意见》与容错纠错机制、能上能下机制一道,成为新时代中央抓干部管理、强化干部关爱的一套组合拳,不可不谓立意深、前瞻远。但疏于落实,再好的文件制度也只会是一纸空文、空头支票。要想从根本上让干部队伍里的“老实人”不再流汗又流泪,各级各地抓落实、抓执行,严防制度落实“中梗阻”、流于形式才是根本。期待《意见》的掷地有声、踏石留印,能让“老实人”的倾情坚守和殷勤付出不付诸东流,更让“老实人”的殷切期待不再“竹篮打水一场空”。


[此帖于 2018-05-29 08:52 被 lukas07 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-05-26 22:02 第2楼  
有关系的,有背景,可以当领导,没关系没背景的就老老实做工,无要有非分之想。
最近评论 lukas07 点评: 现状如此,不光是机关,哪个领域都存在这样的问题但还是希望这种情况能得到慢慢改变 (2018-05-28 09:27)
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-05-28 09:27 第3楼  
现状如此,不光是机关,哪个领域都存在这样的问题

但还是希望这种情况能得到慢慢改变

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