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  标题: 新担当新作为 建设优秀干部队伍 (您是本帖第33个阅读者|本帖回复: 1)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-05-23 18:09 第1楼  
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    正确选人用人首先是把好选人关,加大培养力度。 我们要注重培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度的中青年同志,充实到工作部门,优化干部队伍的结构。按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,结合深化改革和机构调整精简,合理选配干部,努力加强思想政治工作队伍建设,切实做到组织健全、人员落实、责任明确。引导各级干部坚持求真务实,坚持公道正派行胜于言,以行证言。


    制定相应政策,提高工作待遇,加大岗位吸引力。 目前机关能发挥职能作用,履行职责使命,圆满完成各项工作任务重要的原因是我们有选人用人的先决条件,但用岗位培养人,用制度吸引人,用待遇留住人的制度还很不完善,只单纯要求个人素质,无私奉献,不讲激励培养,组织保障也只能是短期效应,不是能充分发挥工作生命线,保留有经验工作者,不利于工作长远发展。因此要在政策制定上破除在奖励晋职上普遍存在的论资排辈、迁就照顾、平衡关系的现象,改变“素质强弱一个样,干好干差一个样”的状况,本着“注重实绩、鼓励竞争、择优升选、赏罚分明”的原则,营造干部人才成长的良好环境 ;大力宣扬干部先进典型,对创新成绩突出的单位和个人,给予奖励、表彰、大胆使用,充分调动干部爱岗敬业、立足本职做贡献的积极性、主动性、创造性,使干部学有榜样,赶有目标,正视差距,自我加压,严格要求,增强自身综合素质,在工作中有所作为、有所建树。


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-05-28 08:58 第2楼  
充分调动干部爱岗敬业、立足本职做贡献的积极性、主动性、创造性,使干部学有榜样,赶有目标,正视差距,自我加压,严格要求,增强自身综合素质,在工作中有所作为、有所建树。
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