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本版版主:不醉不归30 | 东方幻龙 | 桂东一剑客 | 兮丁
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  标题: 和钟山县特殊学校谈法律太可笑!!! 精彩文章(您是本帖第7495个阅读者|本帖回复: 87) (* 历史库帖子不允许回复、编辑.)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-02-13 16:00 第1楼  
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    我终于知道和钟山县特殊学校的领导谈法律,真的是太天真,太可笑。作为普通的老师,我人微言轻,我天真地以为当我的合法权益受到侵犯时,能拿起法律的武器来维护自己的合法权益,但是我错了,法律在钟山县特殊学校的领导眼里,显得那么苍白,那么无力!不用质疑,因为我所说的每一句话,所写的每一件事都是真实的。

     我是钟山县特殊教育学校的一名普通老师,本人2016年827日至2017年1月21日请产假,按照有关法律规定,休产假期间应享受全额工资、津贴、补贴和奖金,其所在单位不得扣,然而,学校只发给本人平均数60%的绩效工资,无视有关法律规定,生生克扣了本人平均数40%的绩效工资,剥夺国家赋予本人应该享受的福利的权利,这显然是违法的行为,本人就上述情况和学校沟通,可是学校领导却推说是教育局文件规定的,有本事你去找教育局,无奈之下,2017915日,我只得写了诉求材料找到了教育局,我去了教育局,工作人员说是人事股管的,于是我又去找了人事股,我向人事股的某人说明情况,他说这个现在不是人事股管了,要我到局信访室,然后,我到了信访室,信访室的人说这个是人事股的事情,你还是去找人事股吧,我被踢皮球样的走来走去。于是我又来到了人事股,我对人事股的某人说,是局领导叫我到人事股来找你们的,人事股的某人说:“既然是领导叫来的,那你把材料放在这里吧,我们有空去学校调查了,再回复你。”我说:“好的,我等着你们的答复。希望你们能为我主持公道。”于是我离开了教育局。

    转眼到了9月底,我没收到教育局里的任何消息,我于是又找去了教育局人事股,人事股的某人说,就那么点钱你有必要吗?我说,“是我的钱一分也是我的,我只要求学校给回我国家让我应该享受的待遇。国家说依法治国,可是学校有法不依,让人心寒啊。”某人见和我说不通,就让我去找人事股的管事的。管事的说,这段时间我们很忙,马上要放假了,等放假回来给你答复吧。我说,“可以,希望某人能为我主持公道。”

    国庆假期很快过去了,我依然没等来任何答复,我于是第三次来到了教育局人事股,我说都过去差不多一个月了,你们调查好了吗?不管结果如何,请给我一个书面答复。某人和某管事的说,绩效工资是要扣除专项支出的,学校没有多扣你的钱。我说,绩效工资发放表里面清楚写着,怎么说没扣?反正我的钱就这样被扣了,你们没处理,我只能向上级反映了。某人说,这种事情网上大把多,你不是反映咯,哪个会理你?某管事的随后对我说“欢迎我访到中央去。”事情得不到解决,我愤而离开教育局。

    第二天回学校上班,学校校长、副校长和正副教导主任共四人找我到她们的办公室谈话,她们要我自己来算绩效工资,我说,绩效工资是全体老师的,应该让全体老师一起算,各项明细老师有权知道。她们怎么都不同意让全校老师一起来算绩效工资,事情无法得到解决。于是拖到了学期结束。2018125日那天下午,学校通知我去算绩效工资,我上到会议室,看到只有包括领导在内的几个人的核算小组,我说,干嘛不叫其他老师一起算绩效,她们说,要叫你叫,她们也不想算。我说,你不叫怎么知道老师们不想算?这时,教导主任火了,气凶凶地说:“还要不要算?我们也不想算,要算你自己算!”其它的几个核算成员也说:“我们也不想算,谁爱算谁自己算。”说完她们一个个就走了,于是,这个下午,谁也没有算绩工资。

    2018126日早上,包括领导在内的学校绩效工资核算小组没有通知其他老师,私自核算绩效工资,我对校长说:“干嘛不通知其他老师算?”学校校长说:“你去通知啊。”她们没有一个人理会我,依然算她们的。我于是叫了没有参加核算的几位老师,想看看她们到底怎么算,可是她们依然算她们的,我们从来都不知道我们的绩效工资是怎么算出来的。她们就那样当我们透明了,我说:“昨天不是说都不想算吗?今天干嘛这么积极就算了?都不用叫其他老师?”这时,我校某教研组长猛然拍起了桌子,气势汹汹,教导主任也气势汹汹地说:“你看哪个学校是全体老师算绩效?”我说:“大家的钱应该大家一起算,明明白白,我不接受不合理的专项支出。我以前的学校是老师一起算的。”这时,教导主任更凶了,她说:“那是你以前的学校,以前的学校那么好,干嘛来这里?回你以前的学校啊!不做工还想拿多钱。”我说:“我怎么不做工?全校我上最多的课,难道这些不是工吗?你们值个周每天要6元,有些来都不来,有些来一下就走了,即使来了也在办公室里,我们老师也值日,却没有钱,这合理吗?作为领导,本来就上很少的课了,系数又高,难道不应该值周?凭什么值个周还要另外算钱?你们不敢叫其他老师来算绩效工资,做贼心虚吧?”这时校长说,“你这是闹哪样?领导来值班又不是上班,不去办公室去哪里?学校对你的好,对你的恩你都不记就算了,你看你平时孩子生病请假,我也没说什么就批了。”我反问学校领导:“学校哪点对我好呢?对我有什么恩?我请假是我自己找老师帮我上课,自己安排好自己的工作的,学校并没有帮我做什么。”校长说:“学校哪里对你好,你自己清楚。”我想,是的,学校对我真的是太好了,全校我上最多的课,要是学校对我不好我怎么能请得了假?这得是多大的恩情?我怎么能忘记呢?那年我孩子生病请假,我打电话,愣是不接,我发了信息请假,第二天,她竟然不承认我的请假,逼得我找到教育局,后来这件事才算作罢。

   学校对我太好了,我怎么能就不记得了呢?同样的请产假,2016下半年我只得平均数的60%,而2017年下半年别人请产假却是全额享受的,比我这个上全校最多课的人还要多,真的是不同人不同待遇啊!

    

    





看看这两张绩效工资发放表,后面的连公章都没有了,明细也没有写出来,我们甚至不知道这些钱是怎么算出来的,唯一能知道的是,当领导的自己算绩效工资,上最少的课,拿最多的钱,这就是待遇啊。别人做的工都是金贵的,而普通的教师做得再多,依然拿着少得可怜的那么一点,这是绩效还是官效呢?


根据《广西壮族自治区人民政府办公厅文件(桂政办发[2009]170号)〈广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知〉》文件里的相关规定,绩效工资分配办法要充分发扬民主,广泛征求教职工的意见,但是,我校绩效工资方案从来都是领导制定好,再叫我们签字,如果不同意,根本拿不到自己的绩效工资。很多老师不同意,但为了拿回自己的绩效,不得不被迫签字。看看我校的绩效工资方案,也根本没有请产假只发平均数60%一说,这算的哪样啊?
























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钟山县教育局
发表时间:2018-03-01 11:43
关于对“和钟山县特殊学校谈法律太可笑!!!”网帖

反映问题的情况回复



网友说真话的人于213日在贺州红豆论坛上发表了《和钟山县特殊学校谈法律太可笑!!!》的网帖,针对网帖所反映的问题,我局安排有关人员进行了调查了解。

经了解,学校已经对该请产假的教师(网名:说真话的人)原来不足部分予以补足,并及时打入该老师的帐户中。

我局要求各校能不断完善绩效工资考评方案。同时真诚感谢各位网友对钟山教育的关心支持,继续欢迎各位网友对钟山教育予以监督。



钟山县教育局

2018年3月1日

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-02-13 16:05 第2楼  
普通老师上最多的课已经很累了,可却连个休息的地方都没有,老师没有办公室,上完课也在教室里呆着,而领导们却能坐在办公室里嗑着瓜米,吹着空调,极尽享受之能事,这就是人与人的不同啊。看看领导们的办公室:
















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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     1 发表于 2018-02-13 16:07 第3楼  
   看看那画着红圈的空调,根据“国管局关于印发《中央国家机关办公室设备和办公家具配置标准(试行)》的通知〈国管资[2009]221号文件〉”,这符合规定吗?我曾就此事反映到教育局,可教育局的人说了,要以大局为重,我不知道所谓的大局是什么,老师没有办公室也就罢了,平时上着课家长来校,也在教室里接待,不方便不说,还影响了教育教学,学生注意力都在家长和老师这边了,根本就没法很好地上课。这就是所谓的大局吗?我真的不知道,校长说,特殊教育学校就是这样的,因为学生特殊,我们学校就是这个条件。我说“是啊,学校真的是特殊,自1992年成立以来,那么艰苦的环境下,老师还有休息的地方,学生的性质一样的,到你们做领导了,就更加特殊了,特殊到学校新增了教学楼,教学环境设施改善了,老师却没有了办公室,老师平时上课已经很累了,课间却连个清静办公的地方都没有,不用顾及是否会影响教育教育教学,也不用顾及是否会影响老师的工作效率,就是这么特殊啊!”

    也许,我真的错了,我真的不该去维权,不该去反映,胳膊怎能拧得过大腿?这样的我,处境何其艰难?我能有好果子吃吗?学校每次的评优,循环往复都是那些人,即使是投票选举,学校领导也能一票否决,哪管你票数再多!这些事太平常了,我还能说什么?什么“法律”?什么“四风”?在这样的学校,你叫老师们情何以堪?

最近评论 san1san 点评: 维权的代价是很高的,因为有白天就有黑夜。幸好今天科技网络发达,有些黑幕正在逐渐显形。 (2018-03-17 16:54)
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建议取消绩效工资。
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教师完成教学任务就应该领百分之百的工资,扣除百分之三十的工资重新分配是违法行为。教师的 额外奖励,应该由财政统一拨款,扯自己身上的羊毛来奖励自己,非常之滑稽。
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看到最后,恕我理解能力不好,请问楼主,你请产假只得60%绩效平均值,其他请产假的老师是全额发放还是她们也是只有60%?
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楼主,天下乌鸦一般黑!
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对照那两张表就知道了,不管谁的,根据相关法律法规规定都不应该扣,应全额发放,法律有明文规定的
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广西人口与计划生育条例第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
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不管谁的错,看来你在学校是混不下去了,和领导闹得这样,祝你好运,早日解决问题。
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支持敢说真话的人
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这样不一定解决得了问题~官官相护,不然也不会出现上访!
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该校的领导,还是蛮威风的哦!老师有意见,应该是及时的负责的合理合法进行解释工作。目前的绩效发放制度确确实实是严重打击了辛辛苦苦上课的一线教师。
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非常佩服这位敢挑战学校领导权威的女教师,支持每一位教师拿起法律武器维护自己的合法权益!
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回复11楼,枪打出头鸟,
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        支持你!舍得一身剐,敢把皇帝拉下马。朗朗乾坤,总会有说理的地方。下决心采取好的方式和他们理论下去。
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教育局的人也太牛逼了吧。。扯皮就算了还欢迎去哪哪哪告?!为人民服务?顺便想问问特殊教育学校在哪?说实话还真不知道
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回17楼,飞蛾扑火,实非明智之举
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维护自己的权益,却是飞蛾扑火,实属悲哀!依法治教,势在必行。
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