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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-01-29 22:13 第1楼  
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    2018年1月7日,自治区党委人才工作领导小组召开第一次会议,专题听取各地各成员单位人才工作专项述职会上,广西自治区组织部部长喻云林分别对每个设区市和成员单位的人才工作逐一进行点评并提出要求。他强调各地各单位要进一步重视人才发展体制机制改革,以向用人主体放权、为人才松绑为核心,不断把改革向纵深推进”。这是我区贯彻落实党管人才原则、人才工作目标责任制的有益实践,也是我区深入推进人才发展体制机制改革的创新举措。

    党之基业,人才为先

    要牢固树立“抓人才就是抓发展,抓发展首先要抓人才”的理念,以产引才、以才促产,推动产业链与人才链深度融合,着力打造一支结构合理、布局优化、素质优良、能够满足产业发展需要的高素质人才队伍。



    加大招才引智力度,完善人才机制改革

    现今的竞争社会,归根结底是人才的竞争人才就是第一生产力。广西的社会经济发展想要取得进一步的发展必须要千方百计培养人才,想方设法吸引人才,为广西新发展提供不竭动力。要按照人才投资优先保证、人才资源优先开发的政策导向,持续加大对人才发展的投入力度。会议指出,要留住人才,重要的是在事业、感情和适当的待遇“三个留人”上下功夫,增加人才的成就感、归属感、获得感,让人才在广西感到有“盼头”,能够专心工作、舒心生活,切实发挥作用、体现价值。

    防止人才流失,留住人才

    人才资源是社会发展最重要的资源一个地区要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中永葆创造力和活力,留住人才是关键。广西人才流失比较严重的教育、卫生部门,要抓紧研究解决办法,从政策、制度方面采取有力有效措施加以防范,从薪酬制度,住房政策倾斜、组织培养方式、营造和谐工作氛围等方面下功夫,打好“乡情牌”,尽可能留住人才。




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