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  标题: [原创] 浅谈对人才工作的思考 (您是本帖第70个阅读者|本帖回复: 2)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-01-26 16:26 第1楼  
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   1月7日,广西首次开展人才工作专项述职会议,会议强调,要牢固树立“抓人才就是抓发展,抓发展就首先要抓人才”的理念,以产引才,以才促产。可见人才工作对地方各项事业的发展具有重要意义。人才是科学发展的第一资源。随着经济形势的深刻发展,人才工作面临着严峻的挑战,要迎难而上,牢固树立“抓才就是抓发展”的理念,通过将人才资源有效整合,开拓创新人才机制,化困难为动力,为地方经济科学发展提供强有力的人才支持和动力保障。

   一、人才工作要突出重点,引进高层次、急需紧缺人才。壮大人才队伍不仅对地方经济发展和科技进步具有直接作用,而且对整个人才队伍建设具有示范和带动作用。一是突破“唯学历、职称、资历取向人才”的传统观念,破旧立新,牢固树立“以特长、业绩、贡献取向论人才”的务实人才观念。既要引进高层次人才,又要引进急需紧缺人才,要根据实际情况总体规划制定优惠政策和招才引才方案,努力改善人才资源结构,扩大人才资源总量。二是突出用人单位主体作用。把用人单位培养成吸纳和开发人才的主要载体,新时代、新要求,要通过大力发展高新产业、制定人才培养方案等形式为专业技术人才、企业经营管理人才、党政机关事业单位人才提供成长的舞台。鼓励有条件的企业以科研项目为依托,采取建立科技研发中心引进高层次人才从事科研工作,引进急需紧缺人才从事专业技术工作,形成人才资源与地方经济结构调整的良性互动。三是鼓励“人才回归”。通过人文关怀,感情交流,政策优惠等方式,鼓励在外成功人才回乡创业,同时发挥回归人才带动工作,以才引才,以商引商。

   二、加强培养,提高引进人才队伍质量。创新人才培养机制,坚持分类培养原则,对引进党政机关事业单位人才,以增强执政能力建设为重点,采取举办主体班次,推荐外出参观学习。交流挂职锻炼等形势加强培养。对引进企业经营管理人才和高技能人才,采取柔性办法,和高校结对子,利用校企合作形势培养企业经营管理人才和高技能人才。对引进专业技术人才,以增强自主创新能力为主要,根据不同类型、不同层次、不同岗位专业技术人才经常开展业务培训和技术交流,加快知识更新,促进专业素质和业务水平不断提高。

    三、完善人才管理机制,充分发挥各类人才效能。一是建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制,坚持科学选人用人制度,建立以公平、公正、公开、竞争、择优为向导的选人用人机制,敢于、乐于、善于发现人才,任用人才,最大限度地为地方经济社会发展聚集各类人才。二是建立能力和业绩为向导的考核评价机制。制定不同层次、不同性质工作岗位的人才考核体系,为全面、客观、公正地考核评价人才的德能与才能表现和工作实绩,实施有效的激励约束提供重要依据。三是建立有利于人才发挥能力的激励机制,营造聚才、留才和用才的良好环境,建立以鼓励劳动和创造为根本目的的激励机制。在事业上、感情上、待遇上下功夫,增加人才的成就感、归属感、获得感,让人才在用人单位感到有“盼头”,能够专心工作,舒心生活、切实发挥人才工作作用,体现价值,推动地方各项事业发展。

[此帖于 2018-01-26 16:27 被 旅行者008 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA  点评此帖    0 发表于 2018-02-08 17:00 第2楼  
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