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  标题: [原创] 广西首次开展人才工作专项述职-人才就是竞争力 (您是本帖第43个阅读者|本帖回复: 0)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-01-23 22:50 第1楼  
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1月7日下午,自治区党委人才工作领导小组召开2018年第一次会议,专题听取各地各成员单位人才工作专项述职,这是我区贯彻落实党管人才原则、人才工作目标责任制的有益实践,也是我区深入推进人才发展体制机制改革的创新举措。自治区党委常委、组织部部长喻云林在会上强调,要坚持“抓人才就是抓发展,抓发展首先要抓人才”的理念,同时提出了要在事业、感情和适当的待遇“三个留人”的原则,各级组织部门要在一留二培三用好上下功夫,吸引更多优秀人才来广西,扎根广西,为建设美丽广西增添力量。

一留。喻云林指出,要留住人才,重要的是在事业、感情和适当的待遇“三个留人”上下功夫,增加人才的成就感、归属感、获得感,让人才在我们这里感到有“盼头”,能够专心工作、舒心生活,切实发挥作用、体现价值。深思教育系统、卫生系统人才留不住的原因,主要有待遇和才能不匹配问题,人文关怀不到位问题、发展受限问题。留住人才,把他的需要和单位的需要相结合,了解他的需求,从制度和政策上构筑满足专业人才发展的良好环境,做好思想上疏导工作,打好“乡情牌”,尽可能留住人才。

    二培。要从思想观念上重视人才培养的重要性,培养人才做到重点培养和广泛提高相结合。培养人才不仅仅是要重点培养全能型高素质人才,同时还要面向全体干部,促进全部干部全面进步,每个人能各司其职,各尽其用才能更好发挥整体功能,不让任何一个环节掉链子。

    三用。选人用人最关键的一点就是“人岗相适”,只有把真正想干事,能干事的人放到适合的岗位上,发挥专业技术优势,让专业的人去做专业的事,才能达到人才优势最大化。要做到人岗相适,首先要了解干部,只有全面了解每个干部思想表现、工作经历、性格特点、优缺点,才能更好把用好合适的人干适合的事情。用好人的同时也是留住人,让优秀的人才在广西的土地上实现自身价值,发挥自己的才能,促进人才发展和地域发展相辅相成。

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