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出土文物古啊的头像
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2018-01-05 10:24 第1楼  
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难,太难了






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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 10:25 第2楼  
别人的是芳华,我的是疯华吧

配合原告提交的证据,做事实说明。2011年7月6日发生放射性事故,,丢失了一个放射仪器,定性为科室管理不善。仪器丢失之后,经常要配合公安局调查情况,保卫科长都知道叫我不要想不通,安心上班。那段时间承受的压力很大,因为院长震怒,说东西找不回来,要主任下课,当然主任没有下课,然而我发疯交了辞呈。。。。这起事故是本病创伤后应激障碍中所指的创伤起因,发生放射性事故,应该及时评估我是否适合继续从事接触射线的工作,可惜,这步是缺失的,还继续留在接触射线的岗位,迟早是要出问题的。发生了精神性疾病,其实哪怕是抑郁症,都不适合继续从事接触射线的工作了,可惜没人发现,没人知道这是精神病啊。。。。这个病也比较特殊,患者除了睡不着觉,心跳快点,没有别的自觉不适,发生事故之后每天只睡四个小时,一点入睡,五点定时醒来,睁着眼到天亮,还每天都觉得很精神,还有就是大便次数改变,原来很规律的每天一次,变为一天两次。但是对这个病确实缺乏了解,现在明白了,是植物神经功能紊乱,调节出了问题,所以心率快,我经常打球的,一般是60多次的心率,出事之后每天一到办公室,就自觉心跳很快,有100多次左右,这个在住院记录中有明确记载,心率是101次每分,这个还是我脱离放射工作环境后,在家公休了十几天的心率,可想而知当时带病上班,还在那样有毒有害的环境,心跳有多快。当时自己是怀疑甲亢,当时见伸手不抖,而且高压状态,脑子是不听使唤的,只是惯性做着以往的工作。出事故之后,比之前受到了额外的射线照射,但是觉得是工作需要,没有觉得是主任故意害人,所以虽然害怕射线,也只是产生幻觉,每天拿射线近距离看8次,总觉得眼睛要瞎了,当然这种应激障碍算是程度比较轻微,还能继续上班。这种轻微应激障碍的状态持续了一周,某天下午,接到主任的内线电话,说要医生亲自帮所有的病人做治疗。出事之后,比之前多了个工作安排,要在治疗室门口守着,确保仪器的安全,我忙的时候,别的部门的同事出来顶。然后我看到别的同事还是在门口守着病人自己做,我就奇怪,问她,主任不是说要亲自帮病人做治疗啊?她说,不知道。这个时候,我就醒水了,主任可能只想整我一个人,我就跟主任讲,如果是规定要亲自帮病人做,就开全科会议宣布,我以为他如果只是想整我,应该不会开这个会,没有想到,第二天早上主任叫开晨会,就是2011年7月14日的早上。主任说要规范操作规程,要医生亲自帮病人操作,我说本身这个治疗没有防护,而且要医生承受所有病人的治疗射线量,医生怎么受得了?主任说是工作要求和安排,做不了就别做。想着所有病人的射线治疗量,加上当天有个治疗三十多分钟的患者要来,非常害怕,我说那我不做了。所以在这个时候,创伤后应激障碍是明显发作了,法律明确规定,精神病患者不得从事放射工作,我这个精神病患者,发病了没人懂,主任还用权力,施加额外的人身伤害,以制定科室规定为名,强令进行无防护的射线操作,这个是本病中的精神刺激,我是应对这个精神刺激发生障碍,交了辞岗报告,出于人求生的本能,而且,这个也是法律明令禁止的,精神病人不得从事放射工作,可惜我拒绝违法的工作安排,交了报告,没人意识到我是精神病发作,人事科长听我哭哭啼啼的讲完了经过,正色道,不是我交报告就可以走人的,领导还没有批,我必须回到岗位,服从主任的工作安排。我真的是颠了,辞岗报告都交了,还怕人事科长处理我的威胁啊?哭着交辞岗报告真的是正常人的行为吗?真的是自己自愿交报告,还是精神病人受到违法伤害被迫交的报告?专科医生就是听了事情的经过,确诊的创伤后应激障碍,可惜我身边没人知道这个病啊。这个时候,说强令精神病人从事禁忌的接触射线工作,不算冤枉人民医院吧?无奈回到科室,眼看着那个治疗30分钟的病人就要来了,突然想到保健科,就给阿姐打电话,阿姐叫我不要着急,会尽快跟我们主任沟通,说病人要治疗,医生的健康也要保证的。无奈那个病人来了,主任就站在治疗室门口看着,我没有办法,只好帮病人拿着仪器,病人很善良,跟我说了三次,医生,治疗时间太长了,我自己来可以了。病人都知道是射线啊,对人体有害啊,知道心疼医生,可惜主任在门口守着,我不敢走开。做了十余分钟,主任手机响,他走出去接电话,回来就对我说,没有防护,让病人自己做了。说公安局的同志来看监控,叫我去协助。也是当天,主任交去买摩托车头盔,有塑料面罩的那种,说是做防护用品,我是11点前去看监控的,摩托车头盔是11点多以后,护工买回来之后放到治疗室的桌子上的,我说受到无防护操作的伤害也没有冤枉人民医院吧?哪怕买了摩托车头盔又如何,这个根本不是符合标准的防护用品,也没有什么有效的防护,最有效的就是避免无谓的接触,像主任这种故意害人的,用权力让医生用射线射自己,是有多缺德?之后科室开了个小会,专门劝我不要冲动辞职,说射线量不大,不要怕,好吧,射线伤害刺激都怕到交辞岗报告,到了创伤后应激障碍,精神病的程度了,法律明文规定都是不得从事禁忌的工作了,他们还好心的劝我安心的工作,不要怕,劝得住吗,不依法确诊调离,对精神病患者就是违法的伤害。之后,不用亲自帮患者做治疗,暂时又回到每天检查仪器,看着看着就是担心眼睛会瞎的状态。7月25日这天,来了个甲癌患者,要做内照射治疗,需要住院隔离几天。想着要一个医生和护士单独值夜班,我害怕她们害我,因为她们之前帮着主任,想把全责推给我,那个病人吃很大量的射线,我怕她们会害我,所以,那个病人来办理住院手续,我就不管不顾 的交辞呈要马上走人,再也不要在那里带着了,我不想死。开始交辞呈,科长说我不把辞岗二字改为辞职二字,就不接我的辞呈,我怕像上次交报告一样,她不接辞呈又要我回到科室上班,我会死的。我只好按照人事科长的要求,把辞岗改为辞职。很快人事科长打电话给我,问我还有什么假,我说放射假和公休,她叫我在院网办个请假手续。所以我休假时间从2011年7月25日到8月6日。8月2日左右,保健科阿姐说,你想清楚了,就去做个健康体检。阿姐说的体检提醒了我,回想这段时间发生的事情,自己也想不通,所以就打算去找专科看看。所以8月4日,去专科医院,把整个事情的经过跟医生说了,确诊创伤后应激障碍住院治疗。第一时间跟人民医院说了,并且表示撤回辞职申请,要求上班,当时科长说先安心治病。住院期间我发现工资停了,因为医保每月交钱的,我担心医保也停,主治医生见我情绪不稳定,交代我妈妈二十四小时跟着。后来人事科长说她认识我住院的那里的人,因为她原来是护士,还说主治医生说我好好的,可以出院了,第二天我拒绝打针了,因为我怕科长认识的人会害我,医生查房,我也不理她,她觉得很奇怪,就拍着胸口说,*医生,我用人格担保,你可以相信我,发生了什么事情,你可以跟我说,我想了下,觉得还是说清楚比较好。我说我们科长说主管医生说我好好的,可以出院了,她很愤怒,说你们科长怎么乱说话,她可以发誓,科长没有跟她了解过我的病情,虽然我相信医生,可是没办法相信护士,她把我的针停了 ,我要求出院,因为我觉得不安全了,医生很负责任,劝我真的要出院,再住院观察服药几天,她才比较放心让我出院。现在回想,真的很可怜,我不是病好了出院,而是病情发作自己闹出院的。出院了,去找科长,科长说我申请上班的报告医院不批,叫我办手续走人,这时我才知道,原来医院在我住院治疗精神病,职业禁忌症期间就是8月6日已经作出了同意辞职通知书,科长叫我填辞职申请表,办离职手续。表我自然不会填,我确诊职业禁忌症了,依法要妥善安置的,精神病也是不得解聘的,要我填辞职申请表,办辞职手续走人算什么呢?所以我去工会,人社局,卫生局,找了好多地方,最后,卫生局的科长好心建议我去仲裁,于是开始了漫长的维权之路,我这个精神病人,职业禁忌症患者,为了法律赋予 的权利,艰难维权至今。就是这样的情况,我精神病了,还被安排禁忌的工作,病情加重交了辞呈,医院想批辞呈把我开了,法院就在这样的情况下,认定我和人民医院的人事关系于2011年8月6日解除了

[此帖于 2018-01-05 11:40 被 出土文物古啊 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 10:36 第3楼  
那不就是你已经提交了辞职申请了吗   可是想收回辞职申请 那王八蛋就不理你了是吧    可恶   现在怎么办  



  
[此帖于 2018-01-05 10:39 被 帅蟾蜍 编辑]
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 10:46 第4楼  


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 10:47 第5楼  


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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 10:53 第6楼  
佩服你
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曾经的曾经、很用心很用心的。。。。。。。
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:01 第7楼  
我朋友说你问题大咯  好好的请假去看病就行了 都有证明证明你有病需要治疗  可你怎么就填写了辞职意向了呢   你的辞职人家批准了 你没去办理辞职相关手续  在不在编都是0    这点小事情你可以到你医院的上级部门去反映就行了  干嘛又跑到法院去和医院打官司   错上加错的决定      好好一锅小米粥你煮胡了   吃瓜朋友都散了吧  
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:18 第8楼  
阿古你还问什么,你都觉得你是对的,

我觉得反对你和不同情你的都不正常

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:37 第9楼  
一、一个女的,字写得这样算写得漂亮了。

二、估计你和原单位或原科室在2011年7月25日之前肯定存在较深的矛盾!

三、你提出辞职后,得知病情又委托家属向医院收回辞职(有你的委托书吗?),医院不同意你收回辞职书,是否合法,法律有这方面规定吗?

四、你2011年7月25日所申请的辞职是否适用于你所列的“职业病”辞职相关法律?(毕竟你是先申请辞职,后知道病情)

五、你2011年7月的辞职是否必须经柳州市社保局批准才生效?

理清这些,对你非常重要。

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:45 第10楼  
引用:
作者: 天语自言
一、一个女的,字写得这样算写得漂亮了。

二、估计你和原单位或原科室在2011年7月25日之前肯定存在较深的矛盾!

三、你提出辞职后,得知病情又委托家属向医院收回辞职(有你的委托书吗?),医院不同意你收回辞职书,是否合法,法律有这方面规定吗?

四、你2011年7月25日所申请的辞职是否适用于你所列的“职业病”辞职相关...


谢谢你有心了,我写了疯华,在二楼,有兴趣可以了解完整的来龙去脉

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岁月静好
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:50 第11楼  
你2011年7月25日提出辞职,25日后就不去上班(辞职还没被批准哦,这就要命了!),8月4日起才到其他医院住院治疗。呵
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 11:52 第12楼  
引用:
作者: 出土文物古啊
谢谢你有心了,我写了疯华,在二楼,有兴趣可以了解完整的来龙去脉


俺老人家不需要回头再去看什么“完整的来龙去脉”,俺老人家只就这几个关键点提出自己的质疑。

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引用:
作者: 天语自言
你2011年7月25日提出辞职,25日后就不去上班(辞职还没被批准哦,这就要命了!),8月4日起才到其他医院住院治疗。呵


不是说了,医院通知我休假,休假时间从2011.7.25到2011.8.6日,还办了请假手续,怎么会要命啊

没有做离岗前体检就批准辞呈,住院治疗精神病职业禁忌症期间批准辞呈反而不要命了?我是特殊工种,辞职必经批准,批准辞呈,要合法,要履行好自己的义务吧

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 12:05 第14楼  
一、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条款并不适用于你2011年7月25日所提交的辞呈,俺老人家建议你不要一头钻进这死胡同了!

五、你平时论坛上的鼓励你继续打官司的那些人,俺老人家可以不客气地说,都是猪队友!!

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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 12:14 第15楼  
                
引用:
作者: 天语自言
一、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条...
    
老人家什么来头?最高法的法官还是院长?        
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 12:21 第16楼  
                
引用:
作者: 天语自言
一、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条...
    
既然老人家更专业,请专业普法。
1.   为什么特殊工种,辞职必经批准?这句话有什么法律内涵?批准辞职和通知辞职的区别在哪?
2.    不作离岗前体检不得单方解除合同,单方解除合同怎么理解?
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  回复   编辑 引用  悄悄话   只看TA     0 发表于 2018-01-05 12:25 第17楼  
                
引用:
作者: 出土文物古啊
既然老人家更专业,请专业普法。
1.   为什么特殊工种,辞职必经批准?这句话有什么法律内涵?批准辞职和通知辞职的区别在哪?
2.    不作离岗前体检不得单方解除合同,单方解除合同怎么理解?

3.    精神病人不得解聘,人民医院除外?
4.     规定治疗期内不得解聘,人医也除外?
5.  职业禁忌症患者妥善安置,人医也除外?
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引用:
作者: 天语自言
一、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条...
    
你意思讲批2011.7.25  的辞呈,不需要作离岗前体检,那么2011.7.6  日发生的精神病,职业禁忌症责任算谁的?  你的胸脯,要我帮你拍咩?
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引用:
作者: 天语自言
一、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条...
        
谈观点就算了,攻击别的豆友猪队友,不好吧?    
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作者: 天语自言
、你的“病”只是柳州疾病控制中心建议,而不是经“鉴定”的结果哦。

二、认真看完一楼二楼,终于明白你“败诉”的原因。俺老人家可以拍胸脯说,你要能从这官司“翻身”很难很难!

三、当然如果你能证明你2011年7月25日所提出的辞呈必须经柳州市社保局批准才生效,那你还有些希望!

四、你所列举的相关“职业病”法律条...


红字部分,要我怎么说你好呢?2011年的当时,柳州疾控中心是柳州唯一一家有职业健康体检资质的机构,如果单位还安排疾控中心认为不适宜继续从事放射工作的人员,即职业禁忌症患者从事放射工作,是违反《职业病防治法》中不得安排职业禁忌症患者从事禁忌工作规定,属于违法行为,他们作出建议的依据是什么呢?精神病人不适宜从事放射工作,这个是确诊职业禁忌症的依据。当然也给你个建议,你可以建议人民医院推翻我这个创伤后应激障碍这个精神病的诊断,当然要推翻这个精神病的诊断也不难,人民医院去申请做司法鉴定,鉴定我这个精神病的诊断错误,我没有这个精神病,那么人民医院的行为就没违法啦,为什么自始至终不见人民医院提交司法鉴定结果证明我没有精神病呢?我7.6日发生了精神病,你人民医院还安排我继续从事放射工作,不好意思,这位老人家,铁板钉钉的违法,安排职业禁忌症患者从事禁忌的工作,违法伤害加重病情,人民医院是要依法承担赔偿责任的,我不会无缘无故的疯的,总有原因的,疯的原因是什么呢?主任违法,一是安排无防护操作,二是安排职业禁忌症患者从事禁忌工作,三是强令从事无防护操作,强令职业禁忌症患者从事禁忌的工作,你连违法事实都分不清楚,就拍胸脯啊,没怕挨拍烂克?讲我是猪,支持我的豆油是猪队友的同时,我倒是很好奇,你是什么?

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