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  标题: 城厢初中领导肆意践踏社会主义核心价值观 精彩文章(您是本帖第20843个阅读者|本帖回复: 406)
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  回复  引用 悄悄话 评价  收藏  看楼主  [更多功能] 发表于 2017-10-26 22:39 第1楼  
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       为使全区义务教育学校均衡发展,能顺利通过国家的验收,作为兴宾区义教学校教师的我们对《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》表示理解并给予大力支持。现在我区2017年教师跨乡镇调动工作正有序进行,我城厢镇初级中学也相应地制定了《兴宾区城厢镇初级中学2017年教师调配分工作实施方案》。但是,我校这个方案极不严肃、极不认真、极不负责任。现就《兴宾区城厢镇初级中学2017年教师调配分流工作实施方案》(以下简称《方案》)在制定、实施中不合规、不合理的有关情况及兴宾区教育局对我校这个方案不予指导、监督和明知这个方案不具备操作性、有失公平公正、违规操作等不予纠正,对我们合理诉求毫无反应、只字不复等有关情况向公众曝光。
        一、违反上级规定,私自确定非分流对象明显有失公平
        我校领导收到《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》后,不张贴、不组织教职工学习,导致我校教职工不清楚此方案中有关政策。总认为,学校是按照此方案来制定本校的方案,我校方案实施完毕后,我们才找到《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》,看了方知,学校制定的方案严重违背了《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》精神。
据《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》精神,没有确定学校中层领导成员及财务人员属非分流对象,但我校却把学校中层领导成员及财务人员确定为非分流对象。
谁是超编教师?我们大部分教职工都是在2002年入编并取得了编制证,我们算是超编教师吗?打比方,我们是从始发站上车,途中又上来不少乘客,超载了,半路把我们赶下车,把座位让给中途上车的乘客,好象有点说不过去,我们也难以接受。对于普通教师来说,这更是明显有失公平。
        二、评分标准不具体,评分随意性强,达不到评分目的
       《方案》中分流办法是,采用全体教职工根据每个分流对象的德、能、勤、绩等四个方面进行量化评分,按总平均分由高到低来决定每个教研组人员的去向。然而在实际测评中,《评分表》并没有具体的量化评分标准,评分者对评分对象仅凭臆想,不问年纪大小、成绩的好坏,在60至99之间任意刷脸打分。导致出现大面积的恶意抬高和压低分数现象,大部分评分表中出现的分数要么是99分,要么是60分的怪现象。更为恶劣的是有相当一部分老师,为了自己的利益而不择手段地进行拉票,抬高自己,压制对手。不问实际,只要是自己的对手或与自己达成互相照顾意向的老师的对手,一律评60分!
评分要求最高不能满分(100分),最低不能低于60分,有40分的差距。这给拉票者创造了抬高或压低分的机会,有失公平公正。对于那些性格内向、不善于言谈、默默努力工作的老师成了最大的伤害。
        三、《方案》的制定不能体现公正公平及全体教师的意愿
       我校教代会成员共58人,在这58人中,有学校自己确定为非分流对象的15人和《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》确定为非分流对象的13人,也就是说,这58人中有28人与这次分流无关,他们根本就不关心《方案》是否公平公正,是否合理。所以这个教代会就这方案而言不具有代表性。  
这个《方案》在教代会上宣读后,有大部分代表提出质疑,并提出了一些公平公正合理的建议,但学校领导没有采纳送,并且发给各代表的讨论稿不让外传。有些被分流对象代表也被迫签名,签名人数超过一半,生效。试问,这一半的代表签名中,除了指定的代表和非分流人员外,还有几个是教师选出来的且与他有切身利益关系的代表?
        四、《方案》在实施过程中存在违规操作行为    
      (一)《方案》中要求每个参评教师都写一份个人简历上交教导处进行张贴公示,但真正上交的并公示的只有20人左右。在这种情况下,领导小组并没有按工作程序进行要求完成,而是直接进入打分环节。
     (二)《方案》中明确规定,学校班子成员不参与对评分对象打分,只负责在现场组织和监督,每个教师去掉前五个高分和后五个低分后再计算平均分。但是,在没有提前告知和公示的情况下,在评分开始前5分钟突然宣布学校班子成员决定参加打分,同时改为先去掉前10个高分和后10个低分再计算平均分。这是极端的不严肃、不认真、不负责任的行为。在极为严肃的、事关全区义务教育学校均衡发展中的大事件,而到了学校班子成员手中竟然变成了儿戏!
      (三)《方案》在实施过程违反了回避制度。学校班子成员中有三人的配偶属是分流调配对象,但是这三个学校班子成员不但直接参与录分键盘操作,甚至还有两一直参与累分、排序、划分数等分数统计键盘操作工作直至结束。我们不说他们有私心之意,但不能让我们没有怀疑之心。
五、学校领导对教师进行恐吓和威胁
        学校领导在实施《方案》过程中高高在上,全然不顾全体教职工的感受,甚至在一些环节中还有对教师进行恐吓和威胁。在评分开始前,学校领导要求每个教职工都要和学校签定《城厢中学教师竞聘上岗承诺书》,临时说到凡是不签定《承诺书》者,一律不得参与打分且直接进入待岗!直接对教师进行恐吓和威胁。我们明知这个方案不公平、不公正、不合规,但在这种情况下,跳下去是死不跳也是死,最终在领导的恐吓和威胁之下我们还是跳下去了。
        六、学校领导的做法前后自相矛盾
在公示期间,有教师对《方案》中不清楚的条款质疑,对公平公正之处提出反对,但学校领导对教职工的心声置若罔闻,生硬地回复说:已经教代会通过,无法更改!然而,如前第四点之(二)所述《方案》中明确规定,学校班子成员不参与对评分对象打分,只负责在现场组织和监督,每个教师去掉前五个高分和后五个低分后再计算平均分。但是,在没有提前告知和公示的情况下,在评分开始前5分钟突然宣布学校班子成员决定参加打分,同时改为先去掉前10个高分和后10个低分再计算平均分。这不是自相矛盾吗?简直就是“只许州官放火,不许百姓点灯!”
        对于上述存在问题,在向学校领导反映无果之情况下,为了自己的切身利益,许多教师只能使出浑身解数,不择手段拉票,建立利益链。最经典的口号:我们的最高分,“敌人”的最低分!在领导与部分教师中,形成结党营私,拉帮结派,搞团团伙伙。这是极端不和谐的校园环境。
       七、兴宾区教育局严重不作为
       兴宾区教育局作为这次全区大面积的分流调配工作的主要指导和监督部门,对各超编学校的分流调配工作不予指导和监督,任由各校自己制定方案,对于有失公平公正的方案放之认之,不予纠正。我们于2017年9月25日至26日多次以纸质材料方式向兴宾区教育局和兴宾区纪委监察反映,兴宾区纪委于26日要求他们深入调查核实,教育局于27日到我校进行调查,过后没有给我们任何答复。我们在10月11日再将申诉材料交到兴宾区信访局,信访局给我们回执单显示材料转送区教育局处理,并且要求兴宾区教育局在15日内给我们书面回复,但兴宾区教育局收到材料后毫无反应,只字不提。这明摆着对我们的合理诉求置之不理,对城厢初中领导肆意践踏社会主义核心价值观的行为放任自流,这是极不负责和不作为的表现,亦是藐视社会主义核心价值观的表现。
       为了人民的教育事业,我们一直在辛勤工作,默默的奋斗在教育一线,不喊苦,不叫累。为了兴宾区的均衡教育发展,我们坚决拥护和支持区党委和区人民政府的政策和措施。对于学校层面制定的分流方案,我们要的是公平、公正、公开、人性化的方案;反之,我们坚决反对。


    


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郁闷的白开水2017-11-15 11:20好帖 ★
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兴宾城厢初中
发表时间:2017-10-27 08:39
关于对《城厢初中领导肆意践踏社会主义核心价值观》一贴的回复


豆友WWW676869”:

好。首先感谢你对我校工作的监督和关注。感谢你对兴宾区义教学校2017年 教师调配工作方案的理解和大力支持。我校已顺利完成上级交给的分流工作任务。所有分流人员都已经全部到兄弟学校报到并正常工作。现就你的帖子里提到的问题回复如下:
一、关于我校2017年教师调配工作实施方案出台的说明。我校两次在全体教职员工大会上学习《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》根据《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》的指示精神,依据我校目前的学生数和教师配比,我校教师略有富余,在分流行列,部分老师要分流到缺口较大的兄弟学校。班子依据文件和上级会议精神,参照各兄弟学校的做法,研讨出调配草案后,召开全校教职工代表大会(我校教代会代表是2016年经各组推荐选举出来,并非临时组合),经教职工代表广泛讨论,并签字同意。在学校公示栏公示后,广泛征求意见才制定出《城厢初中2017年教师调配分流工作实施方案》,并报请上级部门后实施。豆友所说不张贴,不组织教职工学习失实,有违社会主义核心价值观的诚信友善原则。
二、经调查,民主测评能反映群众真实想法,真实有效评分标准根据德能勤绩进行评分,教师心中有杆秤。
三、《方案》在教职工代表大会宣读,采纳部分代表们提出的领导参与评分的建议未有异议,且有代表联署签名的《建议》佐证材料至于豆友WWW676869”你提到的有代表被迫签名完全与事实不符
四、个人简历的上交属于个人自由,如果想让评分者更多的了解自己的工作成绩就上交张贴。去掉5个最高分和5个最低分,改成去掉10个最高分和10个最低分,为了使评分更趋于公平、公正。录分,累分,在阶梯教室全程公开,接受全体教职工的监督,并把评分表封存归档,随时接受上级部门督查。
五、豆友WWW676869”提到学校领导对教师进行恐吓和威胁,是自家之言。学校在民主测评前要求每个老师签订《承诺书》,承诺公平公正对待每个老师,怎么就成了恐吓和威胁?
作为一个有思想觉悟的新时代教师,理应义无返顾的支持兴宾区的教育事业,理应支持学校的工作。分流是大势所趋,势在必行,手心手背都是肉,纵使有很多不舍,我校也要执行。我们曾经的同事,祝愿你在新的单位工作顺利!
再次感谢你对学校工作一如既往的监督和支持。

兴宾区城厢初中

2017年10月27日






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路过
[此帖于 2017-10-27 00:42 被 djss 编辑]
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希望有关部门能站出来为这些受不公平待遇的辛勤的园丁们主持公道
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丢脸,估计是人赖多咧,怪没着挨分流走。在网上喊冤有卵用。
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当个教师都麻烦多多,每个行业都有僧多粥少的时候呀?
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大家打分都打你的低分吗?
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关于对《城厢初中领导肆意践踏社会主义核心价值观》一贴的回复


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     好。首先感谢你对我校工作的监督和关注。感谢你对兴宾区义教学校2017年 教师调配工作方案的理解和大力支持。我校已顺利完成上级交给的分流工作任务。所有分流人员都已经全部到兄弟学校报到并正常工作。现就你的帖子里提到的问题回复如下:
    一、关于我校2017年教师调配工作实施方案出台的说明。我校两次在全体教职员工大会上学习《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》根据《来宾市兴宾区义务教育学校2017年教师调配工作方案》的指示精神,依据我校目前的学生数和教师配比,我校教师略有富余,在分流行列,部分老师要分流到缺口较大的兄弟学校。班子依据文件和上级会议精神,参照各兄弟学校的做法,研讨出调配草案后,召开全校教职工代表大会(我校教代会代表是2016年经各组推荐选举出来,并非临时组合),经教职工代表广泛讨论,并签字同意。在学校公示栏公示后,广泛征求意见才制定出《城厢初中2017年教师调配分流工作实施方案》,并报请上级部门后实施。豆友所说不张贴,不组织教职工学习失实,有违社会主义核心价值观的诚信友善原则。
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    五、豆友WWW676869”提到学校领导对教师进行恐吓和威胁,是自家之言。学校在民主测评前要求每个老师签订《承诺书》,承诺公平公正对待每个老师,怎么就成了恐吓和威胁?
    作为一个有思想觉悟的新时代教师,理应义无返顾的支持兴宾区的教育事业,理应支持学校的工作。分流是大势所趋,势在必行,手心手背都是肉,纵使有很多不舍,我校也要执行。我们曾经的同事,祝愿你在新的单位工作顺利!
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                                                          兴宾区城厢初中

                                                           2017年10月27日





                                            

[此帖于 2017-10-27 08:44 被 兴宾城厢初中 编辑]
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集体打分去掉10个最高分 10个最低分 最后还是得低分 到底有多少人打你低分啊?
[此帖于 2017-10-27 09:35 被 西游流沙河 编辑]
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为什么你的分数那么低?为什么你被分流?

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欲将心事付瑶琴,知音少,弦断有谁听?
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作者: 西游流沙河
学校某领导的配偶也被集体打了低分 分流去了兄弟学校
  领导配偶都挨分流?那,想必没有什么暗箱操作了吧。
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只是换了一个工作环境而已,又不是失业。新岗位新气象,一样可以为兴宾教育事业做贡献。
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又见老师在呻吟,无聊。
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打分低只是说明这个环境不合适你 也许去了兄弟学校可以大有作为
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个人觉得教育局是从整体情况出发 统筹调配老师
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悲哀。想不到母校会出现这种事。从学校出来快10年了。这是听到母校最坏的消息。
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2000多工资的最低工资+各种险+各种金+绩效+节假日+周末+寒暑假还奢求啥?
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